第703章 形势一片大好

客户明显感觉lij交期步，以般4560交期，现基本控制30以，比较熟稳产品3周左右，且及交货率达95%以，以45以交期，交货率60%。

紧盯，财务回款率升90%，加旺季，产比更高，司现金流急速升百万，为史以最高，司财务常动催供应商收货款，。

月份产值百万，非常兴奋，考虑月奖金些意，决奖金，己掏钱请管理员五星级酒店吃顿，臻总请唱卡拉k。吃喝非常开，每脸充满笑颜。臻总最豪华卡拉k厅包两间房，请唱歌，尽情施展歌喉，寒曲《夫妻双双把》，把逗乐，想平比较严肃、风风火火，唱歌居模样，且阳光灿烂，点拘谨，像孩样，根本像总理，完全两，放开怀唱跳。

高潮，臻总向宣布：产值每升万，司请吃顿唱次卡拉k，齐兴奋鼓掌。兴奋，提半旺季，今争取保3冲4（保3000万冲4000万）。明白理：业绩，虽掌舵，但己几月辛勤劳动结果。每几感，几责骂批评等压抑环境产卑理变极度信，以认为任何问题。

臻总异常兴奋，段间臻河每况愈，危险边缘徘徊，今改革，解雇两老管理员，换改革胜利，场流血革命终完，算以极代价取胜利，值！臻总长舒口气，认为臻河以高速展超越，为业龙头似乎远，臻总切寄予更高期望。

老板告诉件：香港，遇世今高，高臻总世兄弟，世兄弟帮己，什担。倒唯物论，世今很相信，听臻总，更激动，难怪感觉第次臻总熟悉感觉。

次听位资源专教授课程路，臻总向承诺，明果销售额做五千万，利润五百万，给每部门理配车，每部门理听激动异常，恨己产品。臻总通知陈寒，尽快《红管理办》台。

祸乃福之依，福乃祸之伏，物极必反，否极泰，乐极则悲，胜利背，危机开始萌芽，古早已掌握宇宙规律，泰坦尼克号片欢呼声海。懂理，《华为冬》读n遍，却仍知危机已悄逼近。

马总监被解雇，张晓杰调技术部担任项目工程师，品质部理位置空缺，邹理以担任品质理，让邹理暂代品质理职位。邹理现，因为技术原因，以及品质部客户沟通等原因，导致品质部员太清楚品质标准，结果问题现，留最货环重点检查，货fq检查完，qa检查，qa检查完，q检查。很产品环节才检查，抛开产因素，明品质部内部问题。

决招聘品质理，组试，本省铸造业龙头企业品质管比较满意，论专业知识、技，品质体系掌握，性格比较理想，评数80以，非常满意，但辞职月间，想才难，决等月。

应聘湖州，安排陈寒，之派部车接，并派两帮搬搬李。通知寒停止招聘职位，平寒偶尔打电话沟通。想，之两变卦，把件原司加薪升职砝码，终老总给升职，幅度加薪，打电话给寒。听消息比较气，倒气，以，但应该提告诉声，弄司停止招聘职位，耽误月间，，信，。

马总监走，臻总余世维课程，觉马副总太适合管理技术营销两部门，打算让负责新产品导入。趁机，决改革组织结构，总理理之间层次砍掉，马副总划归总办，些重点新产品导入跨部门沟通协调，技术理营销理直接总理负责。

组织结构终变理想扁平化组织结构。

马副总表示，己适应变革，提辞职，臻总常训斥别理，批辞呈。品质部次应聘失信。营销部内部很流程比较乱，市场调研、客户关系管理、力开客户，，lij很乱，决让担任营销总理。

月初开始，月工，终任命营销理，陈寒，臻河财务部叶胜萍，因为老板老板娘她意比较，老板常批评她，她感觉压力很，且适，提招财务理，她动降，臻总商量让她担任总账计，直接让张薇担任财务理。

让寒给升官安排住房，买俱，装热水器、空调等，亲私城，给配新班台、真皮椅电脑。

报价工程师秦立章次任降为工程师，直太想做，臻总想把任报价工程师吴强叫回接替，觉吴强60岁，现更铸造厂，常加班，比较辛苦；报价工程师工量，算以往老臣安慰。实，知老板想：让老吴回老板现改革果，老板改则已，改则鸣惊，让老吴明白以离开臻河错误，以满足老板虚荣。

老板把吴强叫回谈谈，现吴强众指责老板，私聊，指责司何，何差劲，以司干少少，马副总、秦立章、总监加，且，工资更狮开口，求工资比马副总更低。笑笑：再考虑考虑。再回复，认为：臻总片让回，怎知高厚，以为球离开转，且，尽指责别。很讨厌，希望首先反省，牢骚抱怨满飞，回，非常爱拉帮结派，把以劣质企业文化重新带，检讨己反省己，总放镜己优点，显微镜别缺点，容忍。吴强打电话问考虑怎样，直接口回绝。差点气死……搬臻总名字压，，算什？砍！

午睡儿，等醒候已晚。

透阳台诺落窗，外远处广场，灯光开，太聚集，彩旗手舞动。

度艺术节确感染太，让热血沸腾。

许，再儿广场焰火表演吧。

几烟盒空，肚跟烟盒样。

楼吃点什吧，睡久，脑袋昏昏沉沉。

酒店外沿街门头房外插彩旗，哪怕很很馄饨店。

路边几模样向路兜售号彩旗，因为远处广场，很聚集。

己买，管情怎样，城市，总让己稍微喜悦吧。

旗让己插车顶，路灯她随风轻轻舞。

吃饭，买烟，再想买点什。

回楼，刚推开门便闻很浓重烟熏味，己夜努力结果，味很难闻，味除让己闻酒店房间特气味外，估计再什以值提倡。

窗外广场群早散，留远处些高楼厦霓虹独闪亮。管己否真段感情尘封，想应该相更为完整烙印。

想门口转转，欲望每次回酒店关房门刻开始强烈支配。

衣橱找魔女送件衣服，洗澡重新换。

楼，开车，启程。

深夜路，很少车回，以很快己便己居住酒店甩视镜，越变越。

车条熟悉路飞快奔袭，丝毫障碍，真己很享受夜间开车感觉，因为几乎畅通阻。