第713章 时间紧急

司关怀最基本，之间相互关系必须，知香港财务理张姐丈夫患癌症，两陷入困境，张姐之以哭伤，哪准备死老难呢！为让两夫妇点，臻总让她实弹性班制，许很照顾丈夫，算仁至义尽，部门许基层干部签名写祝福语贺卡之类，常问问病情展否良，部门理送两匡花篮，张姐夫妇激动万，她两夫妇笑，常她唠嗑，集体呵护，情之以切，张姐丈夫病情似乎点明显变化，张姐本为高兴，为俩牵挂以感感动。

之员工提高次工资，计工资提高100元，330元提高430元，但效果明显。

按以往验，忘记。基因素，考虑工资改革：

·计件工资增长比例远超产值增长比例，员工工资悬殊相差非常，低400元，高1800元，些做量产品导致两极化现象更为严重，果半旺季，现象更为突，员工理难以平衡，最终结果留住极少员工，赶跑量新员工，现断层，违背力资源数激励原则。

·新员工实计件制熟练，计工资太低，新员工月内流动率非常高。

·些领班等把做价格高工尽量安排给亲朋或关系，排挤些新工。很员工根本合，些搬运等务愿意做，搬运等非直接产工员非常。

·计件工资导致员工忽视品质，趁q注意把些检验良品重新塞。

·计件工资造帮甩手掌柜。

政资部、产部商议，决改革思路：

·薪资结构为：

·基本工资按职务等级划；技工资每职务等级30级差，各职等级差样；工龄工资5封顶；特别加给即特殊工之津贴；

·数量奖为每员工每超额之奖励（超产班组完额则奖励，以防止领班凭关系配任务）；品质奖为品质达某良品率奖励，良品率达90%奖少，达95%奖少；超产奖为每月班组总任务超产之奖励；奖励皆奖励工，即10任务，8完，则奖励2给员工。

政资部根据思路，制订《薪员工薪资福利管理办》草案，李卫政资理、财务理及产部理各车间管议四次，9月1正式实施。

新工资制度提高计员基本工资，基本工资、技工资、全勤奖加达最低工资线，且保证淡季候，以拿最低工资，防止淡季批员流失，旺季招新手及培训导致品质、效率等系列问题。

政资理及产理希望工资制度达目：

·保证淡季量流失员工，保证批稳工。

·员工工资差距太，适缩员工工资差距，并且集体完额情况才奖励，使每车间班组工互相监督，防止偷懒现象。

·奖励工，最奖几，工资增长比例般超产值增长比，但果计件式奖励金钱翻倍甚至更高，工资增长比例奖远超产值增长比例。

·数量奖品质奖，使员工数量品质平衡，味追求数量忽视品质。

思路讲，认思路，些管太赞，喜欢计件制！政资部求各管制度详细员工解释，果疑义，集反馈，由政资部陈理解释。

新工资制度颁布贴宣传栏，第早，现铸造车间员工班，工资制度问题吧，许理解，叫邹理做做工，疑问集向陈寒反馈，钟，班，半，刘理告诉李卫，铸造车间罢工。

很压抑，刚刚班？才知平两挺喜欢找茬，老汉姓鲁，姓沈，平爱威胁管，队工资制度什太意，除两非流之外已，果想想更奖励，整组表现，共完任务，搞铸造车间员工敢机，像谁机死样，让管冒身冷汗，样让两位粗样搞办，意以解决，必搞惶惶。

像听两名，像以为件情叫办室“喝茶”呢以管，什理拿办，俩办室神情，让想吐，知哪才老板，跩跟五八万似，话像老老之间谈判样，靠，司点话早把给开，感觉己很被动，力气往桌拍打，给点马虎，让知理样，两眼闪金光，想给点厉害知本爷欺负，俩态度开始蔼，改以己足。果次员工罢工驱使，放，让视线消失，样搞司开屁啊。

开始觉点吵闹，开始己权利叫员工做，果什意以统反馈给管，再让陈寒告诉应该怎做，两傻b汉边打扰员工机，很气愤，气之，两收拾准备给走，几保安身边，给暴打，很吊门指手划脚，像让点，再路让之类意思。

群笨蛋扫掉头目，明白，怪别，什农村，文化水平明显足，让刚才两傻b催眠更糟，寒认真给讲解遍遍，提问题解释解释，许理解工资制度，才愿意机！

间紧急，因为海关培训，缺位，回接电话，像两懒汉搞情，威胁邹理1200元钱，点气愤，竟死，回闹，且什断脚断手之类，想把搞死，晕死，件情台表示真实。

……

……

呵呵，想搞笑，古惑仔片之才打电话呢，现什社，黑社敢嚣张，按照样玩让员工降低工积极性，且员工怕身财产安全保障，臻总通电话才决报警，快警察局两傻b，像仇样！警员给录口供，偷样物证根本拿办，政策以物证最，证物证提才挥优势已！最24放走，场抓收钱局，以判样，算录音话半月，算司威胁手段，属违为，以叫员工证话，以拘留，等员工候，知两老汉拒绝证，，谁知两老汉什情做，哪害怕，知警察为什让两葬身办，警察反感吧，办，24给放，肯想捣乱，些脑白痴。

真样，给打骚扰电话……，开始飙，样搞，毛活啊，叫勇哥带几找，硬干，解更，毕竟知。

之烦，活开始正常，意间政资部打听，两姓鲁员工因为某些情牢呆5，正纳闷为什半呢，放祸害间，牢呆久意思让知，听车间候光辉历史，让手臂刺青，很凶猛老虎，让很怕，让识厉害给。认为白痴应该世界浪费米饭，场叼力资源部工员，全体给开表示手干净本司欢迎，建议以再招情况先解资料否合格。像姓鲁样再让司。