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第725章 害得你们离婚了

女总裁的贴身男助理 · 冷锋刃

“,知啊,她跟借钱,跟借钱干嘛。别太担勒,她借钱应该遇点情。想她借钱应该己处,她乱花钱。”。

“哎!她才刚刚社久啊,验姑娘,长清秀秀气。且现社乱,怕她遇什情啊,应该解她啊!”闫宁思细腻,温柔善良,平司待手员工像弟弟妹妹样,很关,她想很正常.

“别担,件情再解解,她己太愿意,先别急,应该什问题!”。

闫宁点点头,;件情交给解,什情。转身回己办工,忙。甩甩头,走文件室拿文件,楼,走寒旁边胡潇办室,正想敲门叫她,胡潇正低头认真整理文件,句话,熟巧啊,她动熟练轻盈。她让视觉冲突,愣愣。她头微低倾,绺头窗口微风吹拂左右晃动,微微光线照耀很美丽。突想逗她,悄悄,她注意情况,走她身边,轻轻把拽住她头,候她正集精力整理文件,突被吓,啊声站。手抖,整理文件跟她动散。

她回头,声“干嘛啊,把辛苦整理文件弄满!”她些愠怒,手却停止动,像拍。

连忙档“呵!怎怎。怕问什情,吓腿软?!”笑。

胡潇眼珠转转。把手整理东西放,拿桌印章,似继续盖章,突扬手,脸坏笑把蘸印油印章直点向脸!

连忙抬手挡,谁知她动轻巧,途忽变向,盖章直直盖向额头,连忙撤步,迟,被碰,“盖章速干!”印油非常容易干,且酒精很难洗掉,额头肯被盖圆形拇指印章!麻烦。

“哈哈!样,躲吧!叫再拽头!”胡潇己阴谋逞,高兴直蹦达,哪肯善罢甘休,肯帮她盖章,猛伸手,两手别抓住她左右手,以免她再乱点,把她向沙向推,手开始力,想她手印章弯,盖她己脸。让她尝尝感觉。

胡潇轻声尖叫,眼己手印章盖脸,聪明她,便松手让手印章顺势扔掉,赶紧放开手弯腰拣,胡潇,想拿该站,顺势弯腰阻止,样俩很快便扯团,混乱,脚打滑!身直倒向胡潇,她正忙找印章,手忙脚乱。哪倒向她,听啪声,样她整身便被压身!

“啊!!”胡潇惊叫声。把推开,知她哪儿力气.被推旁。蹭头撞办桌边角,“哎呀!”

惨叫声,条件反射似低头,胡潇正爬身,,知巧合怎,两张脸唰贴,嘴巴则刚印胡潇光洁额头,声音,真叭声,清脆极!连忙走。

顿,间仿佛停止……胡潇愣,满脸通红,瞪黑亮眼睛,眼神满怒气委屈,赶紧直身退两步,走,摸头,嘿嘿笑:“,算扯平啊!印章,印嘴,样扯平。别闹咱,?”抱歉语句。

她样,额头红红。她才闹,把她拉。她走办工,沙坐。两静,她黑亮眼睛,:“为什最近怪怪?”

“寒知?”胡潇低头,声。

胡潇低头,滋味,意思:“哎,真啊,真该让卷入场漩涡间,太话想,想句,,让受苦。”

胡潇抬头漏她拥独特爱笑容,笑笑:“才怕呢,别担。些…………”

知她什。连忙制止她继续:“胡潇,正寒,杨欲业,谁,。缺啊。现,条船。件情,王霸威胁?”

“王霸傻……”

“,像枣瑟样笨找替死鬼,何况王霸样聪明呢。轻易让找证据,王霸啊?呵呵,胡潇,王霸比王华山更加难以付手。别害怕,王华山叫伤害身体,王霸。”乐观。

“害离婚……”胡潇低头惭愧。

“傻!算,难算计寒头吗?入狱谁入狱?实王华已……。,苏夏段,算己受罢。真,别内疚。”急忙。“认真工。”

胡潇抬台头,很声音“嗯。”

……

……

司改革政策实施长期程,很长间磨合程,新老员工之间磨合,新员工之间磨合,磨合程需相互吸收习,相互长,新老员工相互盯,样竞争压力。压力逼努力长习,司以老员工工候认识,以压力,现引入帮历高、验丰富、更懂规范化运,老员工之间感觉压力感增强,新员工知己做点绩,才司长久工,才加薪机。弄点绩,婆婆妈妈。遭受老员工指责或被司淘汰,失份待遇很工。以双加把劲做。像适互相促压力控范围内实未尝件,它激励双尽快长,达工求,提高水平质量。

次司改革光新老员工之间矛盾,实老员工之间,改革程样矛盾。

司产部邹理今四岁,铸造业,验很丰富。曾珠角型铸造企业工,识比较广,算司少资历资深之士,力较强,责任以,缺点份强硬,且像女样爱唠叨,很、常爱炫耀夸耀己厉害。

实邹理司,工比较负责位,但工几月,由身验丰富管理力。使司产总值断涨。产值断往走,知己司比很厉害,以尾巴开始翘,开始晚教训别,像最。因为错绩,两次兼任品质理候,供应商司检供应商货候仗己司做贡献情况。供应商司。以点刁难供应商,求供应商车必须停厂,由iq车检,使供应商投诉给刘理,使刘理为邹理争执,加司项目计划产些矛盾,邹理开始常刘理背众员工辱骂刘理。

司投诉箱。几次写信总理信箱,邹理仗己做绩别,众员工辱骂刘理,平两计划求致候开始争执,刘理走,管旁边谁。邹理指刘理背影骂:变态老女,狗屁懂等诸类话。

实开始太相信,次邹理聊,邹理意意类似话,才相信邹理真太份。以段候邹理次谈话,暗示提醒邹理,改掉缺点,太。但邹理候太意,使现局势展越越严重步。司理议,刘理提问题,刘理语音攻击。且,几次争执之,两部门员互相攻击扯皮现象非常严重,明白肯司开场合相互攻击争执结果。

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