第1408章退出

“，觉离开老兵集团，老兵集团董长，理由以已跟，己应该感触。老兵集团精神领袖，像块吸铁石，因为才牢牢把些吸引老兵集团周围，若离开老兵集团，给老兵集团带很风险。凌，知想，想全全意区部队边，把边情全部交给打理，但，老兵集团真走。像现，挂名，偶尔趟，集团以照样营很，以，觉保持模式吧。”李雨欣摇摇头。

叶凌听李雨欣话之再次摇摇头，：“样觉。”

“想想吧，觉依靠团结营模式正常吗？正常司管理模式吗？”叶凌反问李雨欣，：“司开始立，很特殊，仔细析，因为些兄弟部跟身，很深厚感情，很清楚，，以，司立之，司实打叶凌标签，呢，避免司充英雄义独裁义角色，模式实司展初期司很帮助，但，现，继续模式司继续展帮助，健康。司现规模阶段，希望司够走条科、理性管理模式，继续之管理模式，希望够淡化掉，希望司运转，员工向力因为司管理模式司给福利待遇，靠团结些。样，司才步步往健康路走，果继续现模式，想，司迟早问题。”叶凌停顿。

接：“因为司，或司影响力太，以才更应该退司管理层，淡司，慢慢司消除掉色彩影响力，除掉老兵集团身刻关叶凌标签，慢慢让回归正常，由王力俩专业职业理科管理办管理制约司，引领司展。带些确因素，但走步，司以展更加稳健迅速。实想想，义司展真吗？想想黄岛，初黄岛意吧，因为叶凌坚持开黄岛，以黄岛项目反情况照常，且举全司之力以司倾荡产开展项目，，项目最由强支持最功，今黄岛，果换项目，支持呢？觉现老兵集团存吗？明什？明义非理性运营模式司展非常问题。以，必须退司，因为偷懒，想管司，因为司继续展，存影响司正常展，司科运转阻碍。”

叶凌完，李雨欣半话，最点点头，：“些理。”

“实，现司真已什，果司筹建之初，半吊够些话，现，司真点。辈任何关企业管理关济东西，现，候司情负责，回之，司些情王力负责。司打酱油角色，造结果什？句难听点话，民间话，站茅坑拉屎。”叶凌己笑。

“呸，真难听。”

“话虽难听，但理。由占位置，司情，董长总理活干，帮什忙，因为具体东西懂。回，董长总理工全部压王力身，导致司总理干比平常总理倍活，做本身科问题。退，司由王力以及些管理，以完全按照最科工各司职，让司管理层入正常模式，？以，情觉吧，等女儿断奶，等什候想回司工，实呆候，回司吧，候开董，辞掉董长位置，由担任董长，王力接替总理位置，程俊良、刘尚荣继续担任副总。它安排由手负责吧。”叶凌淡淡。最问李雨欣：“觉安排怎样？”

“才，义，以，安排谁字呢？”李雨欣笑，随：“辞董长位置以，，必须董员，必须第股东，为预防风险，把动弄太。”