第1604章真诚

“为什把司？因为候叶凌把，司把，点，王力知，雨欣知，周玉林陈俊良应该知，候司氛围怎样清清楚楚。特别周玉林王力，最开始线跟最开始基层员工活工，应该最清楚。些员工今吗？候司怎员工？真，候氛围？把司，司，情。另外，应该很清楚，为什叫老兵集团，应该知，最开始招募员工退伍属，辛辛苦苦打拼才造今老兵集团，正因为退伍老兵份情，才路给予扶持帮助，扪问，果路政府扶持今老兵集团吗？早餐饮司候已倒。些退伍为什拼死拼活拖带口帮干？果为薪水，需做己本以，完全把把司己干，为什？另外，想想，为什，老兵集团社口碑直？老百姓提老兵集团竖拇指？因为产品质量保证，因为信誉，因为孜孜倦支持社业，扶贫支援救灾，尽最努力回馈社，因为回馈社，以老百姓直支持老兵集团。老百姓支持今老兵集团吗？”叶凌口气完。

“把司今归结为因素，第些兄弟，第员工，第则社政府支持。果，司情味叶凌情味，些跟干吗？跟敢久吗？死塌把司己司全全力干干吗？扪问，吗？员工，回问题，王力、周玉林扪问，候员工别司员工样吗？努力负责任员工吗？果候员工负责任，今吗？社政府，清楚，今很老兵集团之以够展快，因为政府力支持，但想吗？政府为什力支持别？究竟为什？因为社责任感感情企业，最根本。以，告诉，老兵集团够展快，，因为情味司，因为真诚，己真诚、员工真诚、社真诚、真诚，因为抱颗真诚，才今。为什初初毕业且穷够创造今老兵集团数企业高材却创造原因，算它任何包括资金、技术、专业性、眼光、脉等等任何比强，但最，神话叶凌，老兵集团，因为真诚，为什初把真诚放第位原因。管理错，但，论什，首以为本，感情动物，以，真诚才最为重管理。”

“，意吗？”叶凌淡淡。

再次陷入沉思，叶凌话似乎再次打破价值观世界观，书本管理济壤之别，但却反驳叶凌话，觉理。

“管理制度，整现代化管理模式西创造，但现？西够长久衰企业却很少很少，明，管理模式保证企业久衰，企业核。管理模式企业形，真诚、感情才企业神，才保证企业够百衰根本，为什直保持感恩，员工感恩，社感恩。再现司，现完全按照西管理模式运，现老兵集团初庭似老兵集团已走越越远。慈善业虽做，但却更加像做秀，每次捐款，管笔钱真正帮助别，为宣传机，做真诚吗？待员工，更加拿劳动保护，司赚钱，但员工拿，司越越钱，员工活并提高。，员工薪水候已提比较高，但，司现赚比以更，司盈利更，员工薪水福利应该跟往涨，因为，司展仅仅些功劳，更功劳应该线工员工，应该享受司展红利，别忘，司仅仅些，应该员工，员工，几撑老兵集团吗？员工真诚呢？”叶凌冷冷反问。