第1751章工作

安排完些情之，叶凌抽两空请两假，己北京市区些银领导，向些领导意意介绍东海市诚赢集团现今存问题以及银给司贷款存风险危机。，聪明需把话明白，知彼意思底什。

办完些情之，叶凌终开始己漫长线视察工，花月间走遍特武部全各办处，些办处些之存情报部门之改名，些特武部立之重新立，些办处特武部最为基础机构组部门，特武部基础。叶凌工非常认真，办处认真视察调研，视察视察样，视察秘密，提通知，办处，办处领导知。叶凌务实，喜欢些表文章，更喜欢花架。以突现给各办处突袭击，让各办处防胜防，以至让各办处领导非常难堪尴尬，，叶凌想并让些办处领导难堪尴尬，希望最为真实基层情况，才次视察意义。

月视察程，叶凌直基层办，现问题立即解决问题。办处，并亮明身份，静静暗处先调研视察，等把办处致情况清楚，才，正常视察工，开调研，最直接把明暗问题综合评估，把现问题直接通报，给整改求，该整改立即整改，该岗该处罚立即处罚，绝脱离带水，根据统计，叶凌圈视察，光被直接课办处把手达百之，更别它办处领导，数据非常吓，明叶凌性格。

月之，办处视察回叶凌，把特武部领导召集，开闭门，集研究讨论次视察现各办处存各问题足，毕竟办处机构刚立，特武部更刚立，规矩新设立，肯存很纰漏足，叶凌视察干现问题，现干怎改正错误解决问题。

议，红头文件，条条新制度新命令，特武部开始往更向展。

叶凌次全全意投入工，毕竟特武部现最为重阶段，最难实组建，组建之开始试运营，运营初期，期才最为关键候，因为候关整特武部以展向，以司令员实压力非常，整特武部责任扛身。

叶凌特武部呆几处理完月处理务之，开始新立各部队考察工。各部队员全选拔考核，几部队精英，虽考核标准猎鹰队，但各支部队数数，素质挑剔。

叶凌几部队考核，每部队各展向，功性侧重。比些部队专门训练执敌斩首任务，些负责敌破袭，等等等等，针叶凌己亲。简单，猎鹰队全全部队，求每每刻全。

比文理科，猎鹰队文理科之高，求仅仅数理化达优秀，样，历史政治些必须优秀，全。现些部队文理科之高，选择理科需数理化，以专业理工科，找工理工科工，文科相反。按照叶凌设想，实术业专攻，因为猎鹰队几乎集全之力才找几赋异禀漫长严格训练才功，想再组建猎鹰队完全，必。

以退求次，相再组建猎鹰队，把猎鹰队解七八部队，每部队负责承担猎鹰队身技，样，责任担，以每部队按照己功执相应任务。以遇相应求太高任务由各队伍承担，必让猎鹰队动，以猎鹰队负责些高强度高风险需综合力重任务，毕竟，管任务，风险，风险损失，猎鹰队每位队员太珍贵，旦损失，部队难以承担。，叶凌案余老赞。

叶凌亲持每部队授牌意识，坚持每部队给士兵做次言，把己想告诉每位士兵，像初待猎鹰队士兵样。

叶凌再次回特武部，把特武部工基本给理清己相满意觉整特武部已完完全全走向正轨之，已两月之。