第三百八十九章：同居（九）
另类保镖：美女总裁爱上我 · 风流小二
己司被李雨欣给批处，叶凌气，：“点清楚，但真问题吗？给吧，直努力反思，但找问题。，专业术语，直白点听懂给听吧”。
“首先司架构，司归根结底，应该以制度管，管，管理制度执监督罢，现司管理管理，员工员工，但归根结底，属管，随意性很，最问题现少关系，眼皮底，但呢？保证司决策实执吗？另外，部门设立很合理，码需采购部，现制度，几乎采购由才财务边负责，己买东西己亲记账，闻未闻。另外，现货款边由调度再管，科，应该综合，以需买东西由采购部负责，采购部负责采购，由签字，财务管拿单钱。”李雨欣慢慢。
“薪资政策，觉太随意，，普通服务员月拿七千块左右，谓组长月收入万，理级别月万工资加奖金，另外季度奖，终奖，加总收入万。合理，些奇，司竟赚钱，且赚。”李雨欣最。
叶凌等李雨欣完之开始：“雨欣，余觉理，但，点，觉苟”。
“怎？难觉给薪水太高吗？虽知它店名普通服务员月工资少，但，绝高。己应该，司每月力本达少”李雨欣。
“点知，且工资。错，为商，应该最限度保证身利益，保证司利益，但，名商，或名合格商，立司最初目很负责，并完全为钱。，兑现亿承诺意思，但，它。司名字叫老兵，店名字叫老兵营，班，些退伍老兵，且，基本活困难。立司帮助意思，让够比较错活。司，某，，司今通努力才今，司赚钱，亏待。因为，把司做己。感情，另外，司立之初宗旨，果司文化话，司文化之。反想，虽给薪水高，但，店员工敢，最守规矩最勤奋，因为什？因为感恩，因为乎份工。相互，，样真实意为司。，果站司角度，做科，但，司特别之处，希望点够理解，够理解司，知，创办司最初目并单纯为钱”叶凌慢慢。
李雨欣些惊讶叶凌，些话果别嘴，她相信实话，但，话叶凌嘴她相信。很久之李雨欣才：“果名合格企业管理，名合格商。但，或许真，司特别之处吧。老板，既介意月少赚钱，什。但，果真让管理司话，它，必须按照意改动。且，薪资改，，按照现标准保证每月薪水，但，奖金计算式改，现计算式太随意，规模式，样很科，拿目标基数，哪准确目标基数？拍拍脑袋己给，样很科，平，必须改，套严格程序化计算式。另外，现司存几关键性硬伤，些硬伤决司走太远，展机”。
“什？”听李雨欣，叶凌些惊讶。
“创新拓展”李雨欣慢慢。
“创新拓展？”叶凌皱眉头。
“，企业，果想慢慢展，创新拓展必备，两点，原踏步，果遇什风险，，。创新拓展很必。店才开，才刚开，以觉什，但旦间久，觉老顾客光顾吗？应服务、菜品创新精神，断给企业注入新鲜元素新鲜血液，样企业才直轻。第拓展，按照，司最开店，极限，析，差，估计很准确，，开店之呢？司准备直原踏步吗？企业展之。既长度限，应该往宽度展，以开展它业务，，弄外卖服务，很，拓展业务，实证明决很正确，外卖业务确错收益。但，司，根本现创新拓展元素，功企业，应该常提两点，把两点做司展根本，把做己司问话之，让每员工把创新拓展记，体现业务工，最形司创新精神。点很重”李雨欣慢慢。