第3012章 紧急预案

金刚跟顺负责训练部门，以提很东西员工特别安保员角度，郑明玉想更林海：“司专门律师，以次情临抱佛脚找代理律师，非常尽尽力负责任，目案件审理，但意外话，肯最终胜利。”

“头努力，特别林总本想非常重，正想思路帮找突破口，才最终找证据，挽回袁立司清白声誉。”

“但仅仅努力够，特别期案件诉阶段，肯需专门律员，另外跟律师请教，现合本身存些问题，虽严重漏洞，但考虑长远展必修正。”

郑明玉拿份合范本：“按照律师建议，把需修改圈，包括何修改备注。”

林海点点头：“错，明玉做情既往细致，且，现确实格局越越，考虑些情。”

郑明玉脸红，随即赶紧：“实仅仅，觉张明强件特例，包括林总认为，随展，以竞争手越越，且，司规模断扩，任何点漏洞带果，难以想象，以觉需专门务员，帮规避预防切风险，另外旦现问题候够做更应。”

毫疑问差全票通，些头律真正专业，像次问题，基本全部依赖律师，包括林海认识律师重。

且确实，林海野停留安保司，未更计划，务员非常必须。

“先招专门务，负责审核司常规章制度等等否符合律流程，暂先划归政部，等以需话，再拓展，为单独部门。”

郑龙想则非常实际：直以司营销充利网络舆论，次张明强充利网络力量，险些给致命击，以，等水载舟亦覆舟，舆论力量利，司展够水涨船高，反之则带严重果。

以郑龙首先觉增加网络舆论关注，包括夜间样增设网络值班员，因为次件，张明强实本想利深夜间段，飞鹰安保休息间，措手及，结果幸及现，话果按照正常班间流程，等第早再现处理，什及。

“次虽及解决，但未免侥幸。觉凡形规矩，才够最避免问题再度现。”

“具体规，觉最拿讨论，共完善。”

按照郑龙想首先增设夜间值班，除员工，包括管理层应该值班，值班应该轮流，排间，值班信息布，旦观察紧急情况，立刻通知值班管理解决。些紧急程度高，或安保司直接关联件，则以记录为参考。

郑龙想非常全完善，包括紧急情况排序，以及报值班管理以，针些情况，值班管理以直接解决情况，最解决措施。

些相紧急预案，且，已比较全紧急预案，郑龙几应该思索许，包括参考些司应急案。

，郑龙想很实际，够及观察问题，最够动最少力最短间内解决问题。

因为像次，完全防备，任何预警措施，现问题之，全员动集体商讨解决，且连几忙几乎眠休，造负担非常累，果按照郑龙样做，除非非常紧急重情况，般值班员够直接处理解决。

随即讨论跟补充郑龙提些细节，根据己司实际情况，增添些新内容。

等把讨论情完，林海问：“什补充？”

“话情，之郑总跟提议，知司安保之以够保持样高素质，够超业，非严格训练考核，以及高淘汰率。”

“些淘汰员，未必够努力，为达最水平，考核标准严格。些即使淘汰，数司赶。”

“些淘汰，果彻底淘汰，离开司，等努力辛苦白费，且，司争相追逐，等花代价，最终给别司培养才。何况，些样甘共苦奋斗拼搏，很，最艰难刻坚持现，真正让离开，想应该谁愿意。”

议室片鸦雀声，目为止，每组已历几轮淘汰，少已彻底证明管努力跟支最强队伍。但之林海，至少给两月间机，断训练淘汰。

两月间很快，已临被淘汰结果，以刻林海提话题，很觉情沉重，议室安静。

林海慢慢：“但勉强留，身，司展处，己非常累，业务需断扩展。”

“以想折办，拆，做低端安保司，相司，仍继续以区安保业务。”

“，低端，相目业务言，但实际向市场，依高端区别墅。且，训练标准并降低，因为保证服务水平质量，即使做区安保，样做业领先。”

“之郑总讨论，机算熟，但现，司展速度，资金，应该以撑新安保司。且司规矩随意更改，以员安置已越越紧张问题。”

“现已快底，候很情，业绩底爆，以，暂准备做件，但想趁现把情提程，入筹备期，包括场注册手续跟流程，再员员工各部门设以及员配置，应该提准备。”