第七百零三章：私会陆莹（九）
另类保镖：美女总裁爱上我 · 风流小二
“但，算目，整唐集团全各司已撤销己安保司安保服务，开始向社购买安保服务，但，除东海合些楼盘之外，全各部物业司反馈信息太尽意，之己做块基本区别。以，块已块病，已数次召开议商讨解决问题办。初步意准备花重金全位打造高质量安保司，怕告诉，为项目准备资金五亿。由之己创办安保司失败，重新再办太信，但却必须做。但，今安保司之，似乎现另外条路。”
“仔细研究安保司，为什够功，为什安保司员素质以及服务质量比别呢？根据资料以及合给提供消息总结几点。第点，背景，点非常肯，相信。因为安保司招收员工全部部队退伍久，肯比般素质高，点办比。第点，管理体系很，专门训练基，必须训练并且完全考核通才岗，即使岗之期乱换继续训练考核，考核制度点非常，样才保证每素质，滥竽充数。另外，严格晋升体系，基本保证做够提拔，很程度提供员工工积极性，点实困扰很司难点，包括唐集团样，牵涉太利益问题，但司似乎完全考虑些，做简单直接，最为原始却最为效，，全化管理做，别即使模仿模仿。关键点，把业务管理完全开，把安保司为基司两块，两块完全独立，互相之间任何属关系，正刚刚，够保证司单纯太利益纠葛根本愿意，点值习。第点，给员工薪水待遇非常高，点让震惊，，真很，以把部利润直接给员工，点几司做，但正安保司够功最关键点，员工利益以才拼命工，待工，才创造安保司服务质量。第四点，资料，听给汇报，司向力很强，几乎几乎盲目崇拜，以，司员工之间非常团结，几乎司，兄弟理念。安保司几负责兄弟，几乎话唯命？且，身，级级，几乎样，正司员工战斗力保证。跟句，果司，司倒闭，司够替代。”陆莹完之叶凌，再次叶凌碰碰杯接。
“实话，很想为什把安保司做，哪些以借鉴，但，最现，很难复制模式。第，背景，很难招收退伍，直最为神秘，即使，做。知怎做，点很奇，但却复制。果真招收退伍，问题，毕竟些准员，些情碰。第，管理模式实复制，唐集团太，差，充斥各利益纠葛，虽很讨厌很想根除，但却任何办，以，很管理模式复制，因为唐集团安保司样单纯。第点，最重点，叶凌，底群兄弟。以，最彻底打消复制司想，些打消集团研究做立安保司决。因为觉，很失败，立像安保司功安保司，码保证够提供高服务质量，虽以让安保司盈利，给员工很高工资，但，候单纯高工资保证每员工工积极性员素质。最思考很久，凌，想安保司”陆莹最终她话。
“想收购安保司？”叶凌很久之才问。
“仅仅安保司，现司，特别管理员。果愿意把安保司卖给，并且保证些兄弟继续留司工话，够完全解决唐集团现问题，唐集团目即临声誉危机最解决办。凌，果答应把安保司卖给唐集团，愿意五亿价格，另外，留百之股份给，继续任安保司总理，想，安保司总理，保证司依旧够保目优势。另外，以拿亿投资安保司，扩，立各司，码保证五之，为唐集团物业司提供最为优质让业满意安保服务。凌，觉条件何？”陆莹直接叶凌。