第67章

且医审美以，算软件，最样符合客户期待。

月之，第波客户，最客户院，功，让金渺名字很关注整容业留印记。

才正式入职久，金渺已做台整容手术，她基本工资本身挺高，再加月奖金，拿手金额让少资历更深职场辈嫉妒。

金渺直限制接客户，之限制因为想先拥足够整容验，现她已拥几次功整容手术验医。

算比她早入职两辈她验足，金渺觉己应该控制，引辈针。

且她己想再累，整形科，愣让她整治病救科室样，必。

她动找科室任，己想每月限额接待客户，月最超，样她给客户更优质整容服务。

科室任边两已被少明暗表示金渺满，整形科现名气，些辈努力结果。

两两月，整形科客户部找金渺，她竟真接，完全点谦让精神。

实些辈话，科室任听听，客户傻，肯选择技术更医。

些验医让太寒，些医实技术太问题，肯保证客户脸安全，审美，需提升。

现金渺动限制每月接待客户数，任倒她更加赞赏，被高额工资奖金给迷住眼睛，知怎做才己最选择。

，医院预约系统做更改，预约金渺医数量限制为每月。

医立刻知件，知金渺动提，倒松口气。

之些金渺些冷嘲热讽，算再美美女，威胁本身利益候，情欣赏。

现金渺动退让，些像变辈。

展现己力之，她已想样，金渺常态，因为太优秀被嫉妒。

曾差点被霸凌，因为点，她足够强，保护己被欺负，甚至反击。

金渺已开始找建筑司动工建造她私整形医院，本她入职医院为打开知名度，现继续待混资历，她纪放医，实太轻。

辈金渺次退让，觉她性软，竟脸让金渺帮忙给客户做建模，想把她做免费助理。

金渺受气，直接拒绝，“果辈己做工话，找任改接待客户限额，咱医院客户优质客户，应该享优质服务。”

她虽句脏话，但眼神表露意思很明显，给客户优质服务辈。

“！”位辈想金渺给辈，入职第候绝敢样。

想想，金渺完全样，金渺第入职，现已为整形科代表医之，己，整形科待，依旧普通医。

私立医院，期非常优秀存，但医院继续保持步，实挺重。

放眼全司，首尔医院毕业两医院毕业，或外常青藤名校留毕业，霸霸。

位辈司基本算泯众之，以为靠辈身份压住金渺，但医院，肯更重视给医院赚更钱并且带更名声金渺。

辈招被金渺给秒，些聪明开始想金渺交恶，位辈途量。

些辈差想暗暗打消念头，辈脾气点软才。

路顺风顺水孩情很欠缺，别候闹己台，真闹，医院偏向谁真准。

私立医院，情，但更重利益。

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第37章

申请

月接待10客户, 让金渺按班。