第1317章 我比你们想象的更冷酷无情（大章）

“……北安石门店店长缺席……泸江城南店店长缺席……”

政总监嗓些沙哑，途实坚持，让白素顶替。

2点15，情况才彻底汇报完毕。

候，整议室安静至极。

董杜娟缺席，情原。

七，总监缺席，情原，因为黄带走两，剩，现具体情况清楚。

七区，两位总裁缺席，具体情况。

高层，缺席率算高。

毕竟惹眼，合适，李东注意。

之城市理，超30，参加视频议。

店长，恐怖，超300以！

，些干脆连假请。

反正店长，李东难关注层？

李东，连负责议，恐怕关注。

候统计，刚刚边汇报，边让统计。

……

台，，李东坐，站最，直视整场。

等汇报结束，李东才缓缓：“关近，忙，以理解。

路途遥远，，以理解。

梅初入远，间适，样理解。

，理解，意味纵容。

五之缺席率！

梅效率，梅执力？”

李东最句，脸色冷，呵斥：“远，每次议，缺席率超5%！

管议，千，情况现！

提两开，回！

既加入远，适应远节奏，适应李东节奏！

店长级，以理解，些店长，收消息！

城市理以，收消息吗？

谁收，现告诉，负责政块，全部炒鱿鱼！”

台，众安静至极。

政总监脸奈，现陷害己波，亏。

真全部炒鱿鱼，哪理。

她忐忑候，程晓轻咳声：“李总，政边，应该通知位。”

李东笑：“既，问句，监察郑总监，现哪？忙什？”

“……”

程晓语塞，李东环顾圈：“监察副总监吗？”

“！”

李东话音落，马身，脸忐忑向李东。

李东瞥样，淡淡：“总监呢？”

“…………太清楚……”

李东冷喝：“怎？工间，为副总监，连管向清楚？”

副总监头冷汗渗，干涩：“郑总监，般告诉，以……”

“周总监，请假，请假理由什？”

政总监沙哑嗓：“郑总监，身体太舒服……”

“岗率何？请假频繁吗？”李东再次问。

政总监犹豫，半晌才：“郑总监纪些，身体太，以请假频率些高……”

“既纪，安养身体。

让动离职，补偿月工资。

动离职，按照渎职处理，直接开除，理由，己清楚！

让明初交接，通知位，，补偿取消。”

李东丢话，管脸色何，继续：“财务电业务两位总监，已动提离职，部门，暂交给副总监代管。

具体问题，王悦总裁董研讨，重新确部门总监职务。

西北、西南两区总裁，西北区张总任务，提王总解释，西南边情况清楚。

既连区总裁向总部清楚，什老总！

让卷铺盖滚蛋！

省级总理，，酌情考虑，董研讨，理由扯淡，律开除滚蛋，副总接班！

城市理级，样处理。

店长，刚，远边新批储备店长刚刚培训完毕，概百左右。

300位店长，想办腾100空位，让远边储备店长接替。

议问题，暂且样。”

李东，坐：“现开始，正式开。”

正式开完，已懵。

知李东拿开刀，绝想样开刀！

位总监，位区总裁，加知少省司老总，城市理，以及100位店长！

比例，太吓。

梅，离职跳槽管理层，恐怕。

次议，直接开除百，仅仅因为次议已，李东冷酷情，简直刷新底线。

梅，顿些喧闹。

太怕！

危！

喧闹，远则副理表情。

包括程晓，什。

开幌，李东清洗，实早猜。

给，确些乎预料。

包括孙涛，特别列席议些意外。

之，李东，动手，现却开除百，哪让节奏。

甚至，开始怀疑，先兆。

，李东许更动静。

今百，许开始罢，2000管理团队，流失率10%左右，梅承受。

，许接，百被踢队伍。

……

李东管怎想，朗声：“08已，08末，些，知。

些走，些。

远，正式接管梅，百百持股，，梅市集团，现变私营企业。

些，恐怕些太适应，些接受。

，管适应适应，接受接受，实。

接受，最，接受，完本职工，背怎骂，怎怀念，乎！

完本职工，工间流露懈怠情绪，煽动员工情绪，，己滚蛋，让滚蛋！

些，遍，再重复。

另外，梅即台新福利政策，具体，明正式班期间，董边布施。

具体，致利，话题，工资涨，待遇涨，向远齐，样。”

台，响低微议论声。

李东轻咳声：“再讨论，现保持安静！”

话，议室再次安静。

“接，再梅架构问题。

目梅初入远体系，太变动，暂做。

但，几点，清楚。

第，梅物流体系，并入远物流，物流业务，由远物流接管。

些配送，仓储，该取消取消，该售手。

远物流仓储体系，遍布全，比梅达，效率，以效节省量本开支。

第，梅供应链渠问题。

之布，梅远尽快打通台数据。

数据旦接通，些问题办，渠，部远重叠，由远渠部门合并接管。

第，换牌。

之，些太解，再次，初开始，梅换牌，换远·梅。

实按照本意，梅并入远零售集团。

毕竟新入，些，太适应。

急，给间慢慢适应，慢慢融入远，争取明，梅彻底融入远体系，为远正式员。

零售业务合并，为节省数开支，增加竞争力。

梅退市，算什，些觉遗憾，，什遗憾！

梅市，巅峰期，才500亿港币市值！

李东风格，500亿港币满足？

等梅融入远，远零售集团，规模再次扩，为营收接近3000亿超级零售集团！

候，吸收消化果实，4000亿远吗？

5000亿远吗？

样远零售，再市，500亿？

5000亿差！

以，遗憾，以收收，眼光放高点，觉，千亿以集团，市价值。”

话，程晓包括王悦些些咋舌脸红。

口气！

真！

现阶段，华夏千亿市值集团少？

真！

按照李东意思，千亿以，连市价值，太打击。

少管理层，候算隐隐些解李东。

远李东，口气吓，果名虚传。

，李东口气归，，，资格口气。

远零售，加商城话，明营收突破3000亿任何难度。

4000亿话，实体门店难，除非再次扩规模，很才。

商城，4000亿真希望。

旦达4000亿营收规模，真怕。

各业，市企业，市盈率，市值。

互联网企业必，几百倍市盈率很常。

实业，则低少。

零售企业，华夏市，全世界范围，市盈率般10倍以。

谓市盈率，体市值每盈利比例。

比每盈利200亿，按照10倍市盈率算，市值2000亿左右。

，10倍致情况。

各企业，实体企业爆10倍以市盈率。

远零售营收旦真达4000亿，利润达7%，接近300亿利润。

哪怕10倍市盈率，3000亿左右市值。

目，内市值企业，真，部垄断性企业，比银，比电信，比源产业。

远零售，远旗集团。

远互联网产业，旦市，许爆更潜力。

算知，算，众些打颤。

许，之李东外宣传万亿集团，几实现。

远旗产业市，市场情点，万亿并梦想。

，目够，按照趋势，两许足够。

李东几句，继续：“，光做梦，沉干！

，远候，堆目标，结果远全部实现。

实现，以为凭空？

付努力！

整整间，远高级管理层，放假超10，请假超10！

梅边做吗？

，许，凭什累，换企业，照样活轻松。

，什。

简单数据，，算股权期权奖励什，算未景什，单工资奖金。

，远千万薪以管理层，总共11。

百万以，加些拿提工员，共187。

50万以，，概超300，详细统计，许更。

加，算500。

问句，座诸位，拿薪50万以，少？”

台众相觑，问题，真回答。

算些乱七八糟回扣之类，算些灰色收入，真正拿50万薪以，店长几乎，城市理几乎。

省司总裁级，希望。

候钱挺值钱，林林总总加，梅概100样。

远规模虽梅倍左右，高管层比梅太，梅加店长，概2000。

远边，概25003000左右。

，远50万薪管理层比例20%之间，梅，5%比例。

，般店长算管理层，很企业剔除。

真剔除，远许比例更高。

众声音。

远待遇话，基本工资实头，关键奖金福利。

新崛远，舍本钱。

加李东独掌权，给股东红，企业收益比梅高，管理层待遇。

话，李东沉声：“努力回报，正比！

远，努力，李东亏待，该给钱，疼！

每，光奖金，数亿甚至亿！

每末，次规模现金奖励计划，普通员工，优秀，，光奖金，拿40万50万，点稀奇！

切，己争取！

远店长，买房买车，几乎力。

切，奠08，远第民营企业基础！

超2000亿以营收，远五！

梅呢？

22！

越做越回，实话，很失望。

尤08，居比07差，步，退步，简直耻！

再抱第零售，第电思做。

第！

但第，连！

08，数据虽，知，远第拿。

苏宁百联，谁第第，超千亿营收。

第四，华联，，梅。

单单营收，利润，单纯论利润，许，丢丢？

别以容忍，以且，李东！

09，李东，梅营收必须超1000亿，利润比超50亿以！

做，宁愿拍卖梅固资产，解散整梅集团，再养些蛀虫！

觉做，话向做。

很少给别任务，任务，必须给完！

完，今参议，留！

信己以找更工，办，偌梅被折腾散，倒想，几企业愿意？”

沉寂，或死寂。

整议室，连喘息声听。

李东太重，太狠。

旦完任务，留！

解散梅，真差别。

样，底层员，高层员，正样，业内名声恐怕臭。

梅被折腾完，且因为业绩问题，问题完蛋，全部被开除，什名声。

李东敢吗？

梅身花400亿，舍吗？

拍卖梅固资产，拿半本算错，亏损200亿，代价李东愿意付吗？

，真。

李东安静，话，才继续：“另外，点提明，梅考核制度监察制度，接次变动。

，庸，亘古变真理。

想拿钱，拿李东钱，力才。

损耗率高敢置信，利润低差点以为错，倒真干！

觉，李东真完全懂些？

营远五，敢每岗位指掌，体知。

正常数据，欺骗糊弄别。

别感情，20感情，！

跟玩套，别怪狠手！

远五，送监狱两，，梅次清查！

1080门店，全部清查，清查间回溯太长，08切数据！

究，08之，管，08之，些东西，己考虑。

远监察队伍，员数百，点点查，觉情以瞒。

觉严厉冷血……”

李东顿顿：“因为，比想象更严厉，更冷血！

乱世重典，话远监察部长，样送给！

果觉梅干舒，干，以离职。

虽缺，宁愿瘫痪部体系，便宜些蛀虫，许些走，之梅，以创造之利润！

点，很确信，觉，己数才。

，世界缺，真缺，掌舵高级精英找，难找，层管理，随随便便找把。

些走正，连赔偿省，给留晋升空间。

未梅，更，更途。

次议，次警告提醒，样次机。

眼光，力，抓住次机。

眼光力，放弃样机，求之！

话，接，由王总持议，己回考虑，想走，趁关，现离职，明开刚找工，耽误，挺。”

李东长篇论阵，拍拍屁股转身走。

议室，整议室响阵阵口喘气声音。

伙，果传言假，信吓，冷酷吓，最便独裁吓，比老黄独。