第1560章 70亿的奖励方案（万更求订阅）

7月1号反平等联盟集，最终被远强势镇压。

几位领头离职或职管理层，最被远送拘留，至什候，李东管。

，远官网布处理案，包括接两，远激励政策即推，让做准备。

边强势镇压，边新福利政策推。

样举动，哪怕些觉寒，觉远太情味，候吭声。

别别，关什。

闹腾，现样挺，且听滕迅复牌案算顺利，候滕迅股票，送钱。

别企业，谁给普通员工送钱？

远财气粗，送钱，乐意。

网虽少议论远处理案，包括政府边扣押些闹，让些情弱些气愤，数声。

，确远错。

远虽剥削员，李东剥削员工情况，算严重。

，远部员工，集超市。

超市，部以女员工为，工量实算轻松。

实比物流块，超市算轻松工。

连物流边声，超市边闹腾，情少。

太，很快被压，除掀点浪花，甚至酷六边引注意。

……

示威活动，差疾终。

远并购为，却止步。

并购约之，百佳、五星两1号候给回应，以谈。

企业，暂动静，知视想等等再。

情况很正常，并购别，别谈。

做，干嘛跟谈并购，真以为谈判浪费资源？

华北区，齐云娜争取，继续收集商物美情报。

想让远转移重北，最码让集团希望才，连谈判开启，怎让希望。

候齐云娜，务之急别，让商物美意谈谈。

让些企业愿意谈并购，容易，候谈并购，意味集团问题，真售情况，企业平白故开启并购谈判计划。

……

齐云娜努力，南区孙涛努力想百佳达致。

百佳码愿意谈，，明南边度比北快。

且百佳，规模最，比北容易。

远步底南扩张，孙涛知拿百佳重点之。

拿，远必南扩张，拿，。

概趋势，百佳愿意开启谈判久，华闰百连参，，局势些混乱。

百佳最底落入谁手，未知。

华夏零售业，开启最轮并购风。

之，并购为集百亿以规模企业，现，已波及百亿营收以零售集团。

营收达百亿，般眼，超型集团。

整华夏，达规模零售企业实太。

候，少少，每少让侧目。

旦少步，最，恐怕几千亿级别营收零售集团碰撞候。

点，次少总算清楚。

间，零售业些风声鹤唳。

……

零售业风声鹤唳，李东关。

现管杀管埋，点火结束再管，至最谁被烧死，关。

些，李东直研究际零售集团资料以及准备abs融资计划。

内边，零售集团想动攻，李东候实动攻别。

完并购些企业，李东言。

些企业，并购企业之做详细考察，单纯为营收，样并购，实更容易消化些。

李东现等些企业消化果，最再消化，节省很间省很麻烦。

忙碌些，李东别忙。

比即推福利政策。

1亿股滕迅股票，底该怎配？

今，份厚实案，现李东桌。

次，李东惠及普通员工，以案普及普通员工阶层。

远总共13级，1-3级普通员工。

4-6级算低级管理层。

7-9级则算集团层管理。

10级10级以才算集团真正高管。

次袁做些统计，高管层100，层管理则翻10倍左右，1000左右。

低层管理，则需再翻10倍，近万规模。

剩30万，则普通员工。

高级管理层，哪怕李东惠及普通员工，管理管理，管理层，实力证明，钱，永远最既利益。

书房，李东页页案，眼睛些花。

知久，等沈茜喊吃饭，李东才放厚实文件，边身门，边：“次远零售拿2%股权，滕迅拿1亿股股票，近70亿以资金奖励计划。

概内最次激励案，均配，差两万。

何况，均配。

以，候，谁拿，真。

现倒些担，拿奖励，些伙以真动力吗？

，缩减些？”

沈茜失笑：“话，案做，候反悔，以，两墙倒众推。

且远几，句实话，确很苦很累。

帮谁话，几，孙总几乎全休，加班几乎晚10点以，实。

连除夕夜，加班，为现吗？

既，安抚受伤，更何况准备继续执掌远，几位被堵住升路，拿点处挽留，真辞职。

嘴谓，真谓？

现袁师兄忽集体辞职，远恐怕马乱场，元气伤。

既位让再步，拿财富，足以弥补。”

李东点点头：“实话，几确很累，实眼。

之离开，些别提激动。

现既计划完，再等等。

奖励案肯实施，关键给少问题。”

李东顿才：“按照现案，董局员，每50万股滕迅股票，或等价值零售集团股本。

按照之收盘价，复牌之，最低低50民币每股价格。

，每候账财富，光低2500万。

加之每30—50万股微博股本，微博股本少，价值更高，每股40美元价，达1200万—2000万美元。

算，最低，些微博市滕迅复牌之，身低1亿。

，点太？

别，像刘琪、谭涛，拿钱，合适吗？”

沈茜奇怪：“谭涛拿微博股票？”

“嗯，30万股，董局之，老周秦总走之留股本。

少点，般50万股。

现些为难，设置些比较苛刻条件。

之，设置太高门槛，拿股本工满五，考核关，些股票再激励，己股票。

现，忽觉，手脚？

，改怎样？”

沈茜哭笑：“书房待久，直考虑问题？

五，实算短。

刘琪谭涛，实为几句，谭涛为工席，情确。

次，己难清楚，员工边现串联，董局谭涛各奔走。

普通员工，很威望，且谭涛政府边关系，甚至以视为半官员，候，以为解决很必麻烦。

既让董局，己提配股票，现觉继续才。

再，己，考核关，真悔，第五候……”

沈茜偷笑：“以找借口，考核关嘛。”

“合适吧？”李东摸巴，盯沈茜：“些女，怎比黑？让白干五，气吐血？”

沈茜俏皮：“为想办，己非亏。”

李东讪讪：“，真悔？

算，董局边暂安排吧。

10级10级以管理层，总共概10亿左右奖励，均配1000万。

7-9级，均则100万，走10亿。

4-6级，差，均10万，总共10亿。

次普通员工奖励，则聚集3级员工身，远3级员工段间重新考核，员算少，占总比例15%左右，概4万接近5万样。

些3级员工，平均薪资概达4万块。

按照集团案，以薪做次激励，均配4万价值股票，接近20亿。

总共70亿奖励，剩20亿则留等待以配。

毕竟，每新员工入职，管升职离职。

预留些，应该足够未几奖励。

样，光次福利政策实施之，远亿万富翁超10，千万富翁百，百万则千。

算之些微博股票，以及滕迅边已拿股票。

算，数据更。

五间，打造两位数亿万富翁炉，位数千万富翁，觉差，觉呢？”

仿佛嫌够，李东补充：“建立现基础，旦以股价攀升，翻10倍，亿万富翁百，觉性很。

，李东打造亿万富翁，足以让全世界顶礼膜拜？”

沈茜翻白眼，现考虑股价翻10倍，想太？

五间，打造千万级以员工，李东确值豪才。

尽管，些钱，暂纸。

踏踏实实干五间，加本薪，些10级以管理层，每平均收入数百万以，华夏确很难。

董局员，均收入数千万，待遇，恐怕位列顶级职业理列。

远些高管，之达层次，甚至差距很遥远。

想些，沈茜却继续话题，略微犹豫：“秦总老周边，股份回收，真点给？”

两，之算立汗马功劳功臣。

尤秦海，初物流集团建立，手操，现物流董长孔祥宇算坐享，连孔祥宇，秦海点，沈茜觉些太合适。

李东闻言脸色微变，半晌才：“规矩！

走，给，，走走，换几班，哪股权配。

，规矩规矩，初实秦总边，让留些股份，己，算强求。

先秦总，老周边，现死未卜，知现情况。

妻女，让，以帮照料，活忧。

真给太钱，反。

秦总话……”

李东停顿片刻，忽：“吃饭，饿！”

丢话，李东餐厅开始准备吃饭。

沈茜却忍住轻轻拍己嘴巴，己真闲，提干嘛。

现，沈茜实迷糊。

李东，像段间秦雨涵袁雪她联系。

点，沈茜感受。

伙，现底怎想？

联系些女，沈茜难受，联系，沈茜觉己管太严，让李东压力。

实际情况，她像什啊！

想想，沈茜暗骂声，己操干嘛，妻为男操。