第三十章

脏被笑弄些。林辰叁认为己寿命似乎凭空被减。

临简雾之，门带，彻底离开。她才吃美妞给她切芒果。

她临简雾房间，室友，但真外跑，她知歹。

窝己位慢慢游戏解视频。她stea库少买游戏吃灰，epi更，少喜加游戏安装，但想想现今状况，她决重新购置电脑。

总觉真买电脑，间玩啊。

本之游戏打算捡，但真载某，刚游戏，等背景bg响，她想线。点玩意思。她像已单纯玩游戏纪。

变什想玩。

连游戏解视频费力，虚拟播皮套拯救她，现，想睡觉。

吃完芒果，洗碗。林辰叁浴室洗澡，开始犯困，手机放边充电，顺便闹钟，她开始床睡觉。

许她废物等级升等级。现以被称垃圾。目知该被归类为回收类，回收类。

午四点半床，伸懒腰，林辰叁把己稍微拾掇，间走四点四五，她恰五点五钟抵达司，扫脸打卡，她屁股坐位，继续磨洋工。

陈峰记午情，林辰叁屁股坐热，跑敲桌，她什，老老实实拿本笔，老老实实跟议室。

讲态度问题，实际以认为针吴亮态度问题，陈峰以归类思想高度样组织协调度问题。具体话语林辰叁很难记，毕竟知何，她脑设置专门屏蔽词，完完全全以把陈峰话做由左耳朵右耳朵。

付样直属司，解决办总非常简单。

脸派惶恐安表情，每陈峰开口‘明白吧？’样话之，林辰叁已表明己态度：“组长您。”

刚开始什，稍微久些，陈峰觉劲：“什，怎什？”

竟容易蒙混关。

“组长您总。”

陈峰感觉味开始：“内涵。”

“组长您什？怎敢内涵您？”

两眼瞪眼半儿，间陈峰清林辰叁真话假话，末，手摁议桌，神色很认真：“以让工。”

话份相意思，平常伪装收，林辰叁回答相坦：“您尽管以试试。”

管组内利权力给她使绊，她符合岗位求把她开除，样结果使她违反己原则孤立某。管认识认识，正义非正义，以孤立某达目样手段，点，她做做。

陈峰仿佛第次认识己属：“真组织协调致吗？”

林辰叁歹午睡饱，她头脑很清晰，思维逻辑正常运转：“组长，声明件，别，谈判水平，懂什职场潜规则，懒打嘴炮，喜欢干脆利落，讲求认真做，认真做，以开始司，工，随工之外情浪费间越越，满越越强。现以允许司招聘月薪实际拿月薪样，但工情必须论。果为为难，以炒掉之炒掉，申请劳动仲裁，本试期谓试岗期工资，工资规违反劳动，果认为态展比想糟糕，追究社保问题，果搞忍忍，再税务局举报。新司，耗，司更耗，且，虽钱，但请律师钱。”

把准备买电脑钱花总归算件意义情。，林辰叁犯错误，她该谈，把脸皮撕破把己底牌亮，但哪怕现摔凳走，结果样，除非，司短间内把全部处试期社保给补足。

吧，想想知啦，很难啦。

陈峰太阳穴跳很猛，比林辰叁岁，实认识般班差，但优点，很清气氛，林辰叁话表情辨造结果怎样，意：“知司才立久，部差七，办帮买社保，少钱。”

林辰叁已完全掌握话语动权：“算解些，但既够立营业部差七司，社保部占据现金流少钱，意思。”

陈峰为司考虑想已根深蒂固：“样开辟新业务，为点社保，放弃司未，样合适吧？”

林辰叁陈峰表示理解：“实部长试候，非常认司某些营理念，入组候，帮助非常，组长您更，帮很，但因为观念致，立场致，工帆风顺候，次别组员工组，针态度考验，果够因为某些抗力情况特别针某员工，群体孤立，样司，认为算倒闭，营业部算解放。”

陈峰感觉思维逻辑像被某些东西给□□，勉强保持住己立场：“理解，够理解些想，明白部部些情，些情知做错误判断很正常，，吴亮错，并决组长向，果样想，考虑该怎吴亮讲清楚态度。”

林辰叁摆副喜望样：“啊，什怕误嘛，讲清楚，意思刚刚拿劳动仲裁庭情威胁司，本意，组长知2020半以找份相稳工相难，试快半月，司收留，够司待，肯愿意司干。”

陈峰已知该摆副什样表情，脸像吃榴莲样，刹间颜色精彩纷呈像万花筒，真知乖乖巧巧女孩究竟哪句话真，或哪句话假，扶额头：“先工吧，已件谈很长间，跟部长聊聊。”

林辰叁点点头，拿笔记本笔位坐：“为组员之，想组内谐做属己贡献，果给组长您添麻烦，请怪罪，才第份工，很解够深，轻，些候确放厥词些，但以尽量克制些，希望给您持续造负担。希望业绩够让您脸光。”

剑拔弩张气氛，候，林辰叁堪称服软话却害臊，搞陈峰点意思，毕竟，谁林辰叁样认真包含诚挚语气做问愧。

打棒再给点甜枣什。

林辰叁以管常玩套，现位组长段位，低点半点，她应，什难。

晚班路，部长给她打电话：“些话换做别组长，管哪，开。”

林辰叁情反问：“部长把开吗？”

“抱开目，把招。以，。”部长丝毫觉样话什，“工。”