109、公司出问题了

丹露，卢桂肖洒手两箱茅台酒顿眉开眼笑，陈碧云却拉肖洒，，左，右，像怕少哪根头似，最：“！瘦！像黑点。”

黑吗？南晒、四太阳。瞧瞧吗？什稀罕宝贝似！

并想象责怪唠叨，陈碧云放开肖洒手，立即厨房盛碗她亲手熬皮蛋被肉粥端给肖洒：“现喝，等凉。”

肖洒讲客气，端喝。陈碧云旁喝，眼满欢喜。

丹露乐意：“妈，喝！”

陈碧云闺女眼，：“已盛呀，厨房饭锅。”

丹露气坏：“妈！亲？”

陈碧云：“早跟，马路边捡回。”

丹露喊卢桂：“爸！”

卢桂笑呵呵身，盛碗皮蛋瘦肉粥递给丹露，冲她眨眨眼悄声：“丫头，偷乐吧！”

丹露接碗抿嘴笑，露两甜甜酒窝。她乐吗？老妈越越喜欢肖洒，她最开！老妈她带肖洒回，教训，哪呀？明四五，想呗！

肖洒香港给陈碧云丹露带回几条裙，夏已临，穿裙节。

陈碧云丹露母女两开试裙，别，穿真像姊妹花！

肖洒买裙很合身，母女两非常满意，把肖洒狠狠夸几句。肖洒沾沾喜，合身吗？让梦陪半，挑试，梦老身材差，岂合身？

，肖洒终静，丹露潜复习，备战高考，白，晚习回陶园，加班复习钟头，拼命！

陈碧云每晚变花样给两弄吃，肖洒觉什，丹露丫头却美滋滋。

复习几，旺仔却找肖洒，黑仔给讲情况，长株潭市场摩托车批总店问题！觉应该汇报给老板听。黑仔现长株潭市场潇洒摩托车批总店副总，管摩托车维修售块。肖洒听警觉，忙问什情况，旺仔简，原，随业务量断扩展，批总店招聘员工急增，培训各部门，结果问题马现：销售业务员物流配送员工脱节，货单开，物流配送却货延误，迟迟送，造网点零售商很怨言，直接影响司信誉。员工业务素质力水平参差齐，但部门员工薪酬却差，吃锅饭，奖罚明，员工积极性受损，怨言。长株潭市场摩托车批商潇洒司意，开始私挖潇洒司优秀业务员，已被挖走几，严重影响业务正常开展。

肖洒皱眉头，问旺仔，龙波最近干什？旺仔怕肖洒误，赶紧：“龙总刘力副总忙打开市场，马停蹄全省各处跑呢！交给管政副总。”

肖洒：“让马回。顾首顾尾！安，想打胜仗？糊涂！”

肖洒本想插手干涉些具体营管理务，但长株潭市场批总店般，开业久给肖洒带巨额利益回报，眼睁睁它问题管。

龙波接通知第赶回肖洒，肖洒把狠狠训顿，责立即寻找问题症结，拿解决问题案。

，龙波再次肖洒，通调查析总结样几问题：吃锅饭问题，部门员工薪酬拉开差距，干干少，干干坏，干快干慢工资样。差旅费报销问题。司实差旅费包干制度，每销售辆摩托车给予额差旅费。制度似合理，但却极平，愿意偏远乡镇网点销售困难网点差，却想挤最近销售量网点，养懒制度。销售部门仓储物流部门负责任，放任流，互配合，内部管理松散懈怠问题。

问题症结找，肖洒问龙波打算怎干。龙波提系列内部管理机制改革案，：

实薪酬体制改革。实保底工资加业务提，销售部门按岗位责任目标，完拿底薪，超额完拿奖励，完扣工资、资金。

差旅费报销机制改革。实实报实销，且路程越远，补贴标准越高。

仓储物流员工资销售业绩挂钩，配送，配送及误薪酬高。

肖洒加条：机制改革，，庸。次问题，最仓储物流部门，管副总部门理撤职，以儆效尤！管政工资财务两副总及两部门理责任，取消月奖金。龙波为老总脱责任，请处，扣月奖金。

处轻，月奖金，比月工资高哈！

星期，改革初步效果凸显，潇洒司员工薪酬比长株潭市场业高近乎倍，许优秀业务精英管理精英被潇洒司吸引，别想挖挖走！销售员物流配送员利益相关连，由原互卖账、互配合变互相支持配合。懒，偏远乡镇网点愿意。尤肖洒招，干请走！谁敢岗位马哈！各司职，各负责，谁想己管情问题，谁想拿薪酬奖金，热忱干氛围！

问题迎刃解，业务开展更！

肖洒松口长气，但放，总司边开高层议，把南盘岭摩托车零售专卖店、长株潭摩托车批总店、百燃气具司高层叫，让龙波、黑仔等现身，再让各部门反省，查摆问题，拿案，解决问题，防患未燃！

真查少问题。

肖洒反思，企业最重机制动力机制，最情情！问题解决，问题迎刃解！动力足，积极性，企业展便，势破竹！

司问题怕，问题改革，改革什？改革机制！

问题找机制，解决问题靠机制，机制改机制，机制废机制，机制创机制！

司内部问题解决，间已六月旬，肖灵考，肖洒些放，决回乡趟。正考点，放假，肖洒带高考复习资料，准备乡安静复习，丹露丫头直缠想乡，次她意！