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289 强制休息制度(19/99)

超级军工帝国 · 葫芦村人

“今召集目,别什,讨论基息制度问题,以及些项目研究度保障问题……”郑浩根本知怎回,儿正黑脸气呢。

,现孤寡,连傀儡算。

给基跑腿。

刘九倒很兴趣,基处处透神秘,王顺义告诉,切,爹刘素知建立,最终接管基。告诉基详细情况,连连通九区通,再。

研究项目什,跟基完全样安全保卫部队,刘九问几次,王顺义告诉,甚至给谈些情。或许,郑浩连另外隐藏基知。

“咱息间什问题?现间根本够,老王,咱别添乱呗……”姜明皱眉头。现几区,手项目最。

修改息制度,强制让延长工间,让效率更慢。

果减少工间,让项目度更加缓慢。

“什叫做间够?什叫做添乱?姜明,难希望基研究员像黄青榆样躺基医院病床?休息足,很容易引脏骤停,产猝死……”赵敏满脸愤怒责问姜明。

刘九明白,为什委员全部管理,数技术。

技术员搞管理,些务正业?

“呃,赵院长,咱很健康……”姜明被责问,之间根本知应该何回答。

些情,正常。“或许老黄因为基待久太阳产问题……”

“管怎,果合理息制度,强制保障技术研究员健康息间案,向勤部门以及总参汇报情况,每名员,立志为奉献终身,为付切,连健康保证,非常严重问题。为争夺秒拼搏,犯罪……”赵敏冷冷。

完之,她再什。

她态度,已表达非常明白。

达她求,,九院基项目权以及独立营权现问题。

甚至,技术员被调离,安置别类型兄弟单位。依老老实实战略技术储备基。

“觉,情比较解决。以基名义,制严格标准息间。以习廖卓敬直-7管理团队模式,采化管理……”刘九动提问题。

开始,知问题候,想应该怎样才解决些问题。

曾获职位候建议,希望研究员够充休息。

,提议,并重视。

甚至知赵敏手样权利,果知,早找她。基长间,跟赵敏间基本超巴掌指头数目,数受伤候。

“。规模远比七团队很。且,负责项目,每己习惯!刘任,应该更加清楚,果研究某技术候,即取突破,直接停顿,再入样工状态,样容易……”刘九拿己管辖范围内直-7团队情,汪月山顿满。

直-7团队本身编制,部开始部队搞勤维修,勤技术连队,开始搞直升机之,依沿原息制度。

“什。规矩,赵院长样,果连基技术研究员身体健康保证,项目权干什?果给予各保障,旦现问题,些项目怎?别,咱拿黄老师情,现样情况,雷达项目,告诉,谁接手?谁以接手?”刘九脸满。

脸色并。

些老头谁为己,为。

,样态度,短视。

“搞技术工,技术研立项候,必须眼未,眼光放长远,否则,项目研候已落……些研究员,弄再钱,什?目内才断层,培养才,更展技术……”刘九站,很严肃。

王顺义刘九神态,再听些话,顿精神些恍惚。

样表情,直愣愣刘九,像初建立基之老任刘素知严厉批评样。

刘九跟刘素知长并像,但儿刘素知。

神态,语气,实太像。

整议室,郑浩什感觉。

“知基,副任权限,既够为基搞权,样以把给级部门……”刘九威胁。

威胁办呀。

现才,实太难找。

各项目已启动,正序。

真因为疲劳度引些量猝死或透支命力,使未寿命减少,五六死亡,,内相关技术专配合情况带动整共工业展!

“刘,什意,先吧……”王顺义叹口气,回神,刘素知,刘素知延续。

现语气已少份坚持,份落寞。

“呀,刘任,什意,什想,吧。以被老刘任骂目光短浅……”谢平直刘九拥护,刘九己知为什。

知,很父亲美带回。

“制息间,每强制研究技术员休息,果遇技术即突破候,以适延长工间,但任务完之,或暂取突破展候,放假休息……”刘九提己想。

再或,样息制度,传,估计让认为开玩笑。

共内,最聪明。

随改革开放深度推,内数外资,合资,私营企业建立,甚至连营工厂,雇佣跟被雇佣员工之间永远非常矛盾立关系。

员工巴周班,管理恨让员工周七员工班固。

制息间计划,为增加研究员工间,减少工间。

“案错,赞!”刘九完候,赵敏脸笑意鼓掌。

话,陷入沉默之。

样,研究间减少很。

息间针普通线干活工,针研究员。毕竟基,工每班间最12,七专技术协议推,为保证加工质量,提高产效率,曾试验工更长间。但效果非常理想。

候,拒绝提七专技术协议内容。

因为七专技术协议内容标准工间为八!

“另外,以每早让些老伙锻炼,锻炼间够,准工……”赵敏理满。她直接提让准工惩罚。

研究员,绝非常严重。

罚款什,根本乎,基,钱根本什。

“工间为六,八休息间,完全足够,般休息四五够,尤咱老,睡眠少……”姜明率先提工间。

“!”赵敏跟刘九几乎间提反意。

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