363 就两个部门的基地组织框架
超级军工帝国 · 葫芦村人
刘九话，让陷入沉默。
样，谁办支撑整项目效运，任由谁，才现，像刘九表现某认识之，开始把刘九给骨。
至为什样，因为刘素知。
刘素知整基，影响实太深刻，刘素知东西，并刘九样杂，更加刘九精通。条，入基以及刘九己理解，因为刘素知像什项目够解，虽些皮毛，很东西展向或甚至句话，向以及句话，让陷入研究困顿众眼打开扇门，陌世界呈现些研究员。
，惜，刘素知跟间太短，候数间以及精力放赚钱以及搞些绝先设备以及仪器。
刘九提很项目，实刘素知初样想，惜，共内情况限制，再加回之基开始建设，花快，依完全建设完。
知619工程核机密，实并太。
些，却掌控整基。
刘九回，让希望，以，需刘九压榨式培养，使刘九最够快速达刘素知高度甚至超刘素知高度。意刘九为什知些东西，知些理论，坦克设计案些疯狂，搞功导弹，甚至基非常昂贵，产产量很高新型塑料务正业搞风扇……
系列东西，少意。
刘九己深入考虑问题，够合理情，，件情。
“刘任，想把担给压身，很情理解样透彻，句话够让少走很弯路，研究结果很帮助……”黄青榆够参加样议，觉己够留，现炮瞄雷达果表现威力，最终很被送回298厂。
298厂并少，反正才培训基嘛。
边，充足资金，各配套非常完善，谁愿意离开？
“，老黄错，刘任，或许己意识，尤些项目展……”赵茂平搞技术，虽研究员，但知区众材料研究项目，刘九句话让省掉少间。
现刘九情厌烦，肯让刘九抽身。
“果，些项目研究吗？现基研究员养习惯，旦遇什技术难题，直接放手头工，情觉正常？需完整规章制度。，果够解决些问题拒绝提供些想。万呢？工干？曾搞两弹星候攻关精神哪呢？”刘九感觉丝蛋蛋忧伤。
情，以考虑。
各基础太差，想达理想状态，让够继续研究曾研究功电磁炮，完全忽视句话。
莫装b，装b被雷劈！
切，因为装b结果，像刘某知文知理，世界解东西，什以指导番。
因为样原因，造基技术员以及管理员特殊位。
等现畸形候，已样状况。
“既样，己情吧，既开讨论，仅仅管理委员完。己怎想，以提，快速取研究果候，失原艰苦奋斗风格。刘，万调离九院基呢？候果遇难题，未必搁置？刘素知任……”王顺义，话。
刘九听话，顿皱眉头。
像真什情跟爹关系，解情详情，除郁闷，怎？
“，实跟开始建立完善管理机构情。各部门，尤调度部门，些必须协调，任何项目，实验候，需产协助，果产技术求高，反研究部门提供技术支持……”谢平听话，顿明白，王顺义给信号，情，听之任之。
谢平话，开始踊跃言。
技术研究，仅仅受科技水平限制，，需强力产调度部门配合。原本候，基项目少，些问题，矛盾。
336火箭炮之，马功导弹项目，并且根据导弹项目衍防空导弹以及反装甲导弹；浙西导弹材料很高求，，制造力提求，区为数少材料开项目，数控机床项目，转，导弹性速度以及性提求，样，关系计算机，红外制导，雷达……
各项目相互关联。
情况，任何环节脱节，现问题。
以项目，数技术，使原本存技术，即使，慢慢开，第，钱，第，开估计白搭，因为储备基。
现，众项目展开，现整基各区之间联系求越越紧密。
想让己项目更快，必须产部门配合。产部门产足，求技术升级，求技术支持，让技术部门本紧张手变更加紧张。
管理提更高求。
刘九提改革管理，重新完善组织架构，凸显。
，些基区任以及技术项目管讨论，各技术负责以及车间任级别佬提议完善，整九院，管理委员权利开始被化，形专门负责调度以及协调基各区产力以及资源新管理委员。管理委员以什情负责，且比较隐秘。
至组织框架，比财务部，仅仅负责管理基资金问题，负责管理外搞钱，样，本管钱部门，外众配套厂直接领导。
情，果传，估计让笑死。
“什笑笑？各部门，适合咱使。老增加部门，样让基现更管理员，样相互扯皮……”刘九最怕问题。
基倒为麻烦相互扯皮，各项目想让己东西优先，样，使之间扯皮现象现。
情提己意以及，基各组织框架变完善。
原本管理委员基础，立调度协调新管理委员，现管外以及整基钱粮财务部，连勤归财务部管理。外情让郑浩管理，依被扶正，财务部正任刘九，副，至调度协调，依丢给王顺义老头，刘九直接以己搞技术研究开为由，拒绝再兼职问题。
，基最少技术项目部，归属管理委员。
各技术项目负责以及车间任，被纳入管理体系。
按照目组织机构，九院必须总部办址，基山顶建立总部，各区域边便情提议程！
样，牵扯基警卫营驻迁移问题。
陈山够意情？佬意情？