第104章 收服人心

翌。

清早，苏洋便接鼎峰金融限司现任e彭峰电话。

原本老板跟打电话，司已卖给位神秘老板，并且把联系式给，今接任。

开始，彭峰挺奇。

鼎峰金融限司虽才步五，但五内带领，已绩，市值超30亿，每利率达35%，并且景仍片光明。

途司，老板怎卖卖呢？

想晚想通，最条结论。

给实太！

实很简单，虽司市值超30亿，实际流动资金亿左右，想真正赚钱，需间打磨。

金融业本身每风险存，慎，便山顶跌落谷底。

位神秘老板，究竟给少，才让原老板途片光明司拱手相让呢？

彭峰长达半精确计算，最终确数字。

50亿！

位神秘老板，码需给50亿价钱，才让毫犹豫司直接让。

鼎峰金融司盈利率很高，但想赚50亿，需码间。

且，达条件比较苛刻，需承担部风险。

实正常，选择售司。

位买司神秘老板，并留太信息。

原老板跟透露消息，千万罪位神秘老板，并且态度万恭敬。

以，彭峰岁苏洋，实吃惊。

“老板，司最近业绩表，以及力资源部门整合些数据，……”

彭峰翼翼摞早准备完毕文件，份份拿，给苏洋目。

苏洋拥目力，再加之图书馆读很关文件合书籍，因，些文件，仅仅扫几眼，便概。

“嗯，很错。”苏洋简单回四字，表示己赞许态度。

实司儿，新妥妥白。

理论知识倒堆，真真章，纸谈兵儿。

【叮！随机任务：收服！请宿笼络新司员工，根据宿表现计算奖励！】

咦，以触随机任务？

收服项工管理必修课，苏洋己，错历练机。

双手合，沉思片刻忽提问：“向介绍本司未致内展向？“

“！”

彭峰点点头，打开桌台abk，边早已准备ppt。

彭峰开始详细介绍，苏洋边听，边频频点头。

钟，彭峰巨细为苏洋介绍完整司现状。

帝最高府毕业，留米，回，仅仅花间升级e位置，并带领鼎峰金融司五关斩六，直展今，魔金融界话语权。

样业绩，即便身为顶尖才彭峰，感骄傲豪，反映硬实力很强。

为新接任老板，苏洋傻白白辞掉样才。

“嗯，很错！“苏洋为彭峰精彩演讲鼓掌，”彭理，态度才华让非常满意，五，鼎峰手底取很绩。“

苏洋端茶杯，抿口，悠：”希望继续接任鼎峰司e，样才，相信司未途很光明。“

“，果愿意继续接任e项职位，鼎峰司未组织计划，领导决策以及战略部署全权交授予。

并且，原基础，工资提高100%，并给予司1%股份权，为继续留接任奖励。“

什？

工资提高100%，并且直接赠送1%股权？

听错吧？