第四二一章 制度
红色脊梁 · 巨火
陈副理饭菜热汤，奇问：“工每月薪水少？”
郑毅实回答：“徒工每月元，考核合格转为正式工，每月薪水五元，加班另算；初级技工月薪八元五元，级技工月薪八元至百元，高级技工月薪两百八元，额外补助元车马费；普通管理员月薪百四元，高级管理员月薪百八元；工程师设计师最低月薪千五百元，最高五千元，目五名工程师设计师，除之外均欧洲各，本英技术总管布兰森先资格领取五千元月薪。”
陈副理几听眼睛瞪，相视片刻，接摇头唏嘘，最奈何低头吃饭。
俞飞鹏郑毅开始口口吃饭，把诸疑问暂放，拿筷，默默吃，却感觉吃什胃口，勉强吃半米饭，便端热汤口口喝。
郑毅吃饭速度很快，五钟便盘饭菜扫空，掏手帕擦嘴，坐满半食堂，非常收折叠手帕，顺手掏包五香烟精美打火机，掏支点燃之把香烟火机送俞飞鹏，周把桌间烟灰缸放两间。
俞飞鹏声响抽支香烟点，儿才低声：“参观完零部件加工车间组装车间，感受未震动，估计样。”
“些让眼花缭乱先机床，想问，高产效率怎办？英兵工厂相比，产效益高低？”
郑毅考虑良久，才郑重回答：“世叔，果话别问，很托词，但敢瞒，实话。”
“工程师几股东致认为，产效益比英兵工厂高很，果数字量化，约高百之五。”
“奥妙，拥整套先产程序质量管理标准，内容比较，整企业管理制度，每工岗位具体考核措施，些程序标准制，底已归纳书，估计五月份英版。”
俞飞鹏频频点头：“实管理制度措施，内兵工厂工企业？”
双双关切目光注视，郑毅露苦笑：“世叔，觉内兵工厂领导班样魄力吗？”
“据知，内兵工厂关系非常之复杂，连车间管或办室员，拥己台，贪污腐化监守盗暂且，仅处内斗耗费巨精力，旦实施套近乎严苛管理制度，恐怕立马乱！”
“唯独底层工算老实本，，旦工觉待遇闹，谁逼迫工必须达某某标准技术水平，每必须加工超原数倍品，必须达九以合格率？”
俞飞鹏沉默。
宋继尧陈副理等满脸苦涩，知郑毅实话，谁解决长久以形惰性体制弊端。
郑毅想想继续：“午参观手枪组装车间，产仿柯尔特手枪赞绝口，认为论外观内质量，逊美货，改握把八弹匣优美柯尔特手枪，更适合东使。”
“陈理曾悄悄问产本少，笑笑话，现以告诉，每支手枪产本六美元，相七块洋，销售价格为四五块洋，价格比金陵厂仿制勃朗宁1920型手枪本低两块。”
“美柯尔特1911型手枪内最低销售价五六块洋，试想，金陵厂手枪块何竞争？”
“句敬话，果兵工厂产勃朗宁1920手枪，本最五美元，哪怕卖四块洋支赚，金陵厂却临巨额亏损啊！”
“啊啊！产量实太低，供给己队基本指望赚钱，把本降，坚持信啊！”金陵厂陈副理非常难。
宋继尧叹口气，脸沉重向郑毅请教：“郑，内兵工厂非常需帮助，，更解决办？”
郑毅望向满脸苦涩陈副理：“实，知金陵厂难处......”
“金陵厂老厂，虽蒋校长政之改善，但总体哪儿，设备陈旧，关系比北洋期更为复杂，容易美购买批机床，却翻新手货。”
“据知，目为止，批购美谓先机床仍挥应，金陵厂使原老机器仿制汉阳步枪、勃朗宁手枪、毛瑟驳壳枪迫击炮，样局何向金陵厂提更高求？”
听郑毅席话，俞飞鹏宋继尧等沉思已，陈副理郑毅仗义执言非常感慨，张老脸竟泛红晕。
围拢倾听越越，郑毅却视：“解决办并，否决，最关键问题，次才机械设备更新换代，以及员工培训提高。”
“否则话，哪怕把己1929型冲锋枪毛瑟1924式步枪资料交给，少，根本满足近百万队需，最拿笔笔巨资外采购，任由列强宰割，列强情。”
场片寂静，敢开口话，每张脸露痛苦之色，满腹幽怨耻辱越越浓，怎挥之。