第85章

今席台坐片，却丝毫紧张怯场。身?隐隐散威压，甚至让很青蓝胜蓝优秀。

“今请各位百忙之抽空?，为让徐少康徐副总调动举手投票表决。”

沈知意开门山，拿己准备幻灯片，开始阐述决。

“总裁沈明、副总裁沈知渊商议，做决：开除徐少康沈氏?部门（包括总部、海外部），按照合规向?支付本月薪水。至违约金，因?为徐少康并达合?描述业绩求，以及徐少康总理沈知意实施身?伤害，根据华民共管相?关??规条例，沈氏权合理解除劳务合，向?支付违约金。”

场片哗?，沈明沈知渊因?为先跟沈知意聊?，反最淡两。

徐少康听?第句话，已“腾”椅站，眼睛死死盯台正?娓娓沈知意。

荒唐！笑！妄想?样扳倒！

沈知意按动手红外按钮，演示文稿张，徐少康本季度业务绩汇总析。

研究徐少康沈氏海外部业绩候，沈知意曾?疑惑。

海外表现极亮眼，为什沈明费周章把调回原因?之。

总部之，徐少康合段间，沈知意却并现徐少康任何什?之处，算平平奇已。

码，比海外拿冠些季度，总部段间绩，实够。

向?徐少康待?几海外部送邮件，求调??业绩报告记录。别比之，沈知意现许劲。

首先，徐少康?部采?组制业务统计，，?组业绩色，并单单?创造绩。

至功劳，少够归结徐少康力呢？知。

第?，入沈氏，足足换五海外部，且并因?为级调令，徐少康动请缨，想?别历练番。

每新海外部，?以之业务绩为跳板，服?部最组容纳为新组员，顺便踢掉之老组员。

样话……身?处本第名组，很候，徐少康力太?拉胯，轻易举第名。

沈知意猜测，沈氏德部司内部匿名论坛，验证。

每次组考核之，论坛?匿名投票，己组员做相?应评价。徐少康之组浑水摸鱼?，性格严谨德儿，点通。

每记录每工量，季度，徐少康统计值，排组倒数第名。

?每季度结算之，为保证匿名性员工隐私，样评估帖?被删除。

徐少康误以为己评价已被删除，且除，别部并搞套，以为万吉。

殊知帖被隐藏，沈知意求，台员以调?给。刻，些徐少康业务力最真实描述全部清清楚楚显示投影屏幕，几股东屏幕评语，转?头，目光诧异，简直把徐少康打筛。

特?别几条——“徐脾气很暴躁，像总开，特?别喜欢摔东西。月，换四咖啡杯。”

“徐每班走?很早，开始以为特?别?享受活，?特?别羡慕。直熬夜加班替做完剩东西……yu kn， i realized that he as here t just ake up the nuber（滥竽充数）。”

展示完切，沈知意继续：“实认为，徐少康先存些理问题。止像位德描述样，客户谈判，曾次现?冲动，易怒，甚至?表现?暴力倾向?。”

点沈知意开始并知，?原平跟讲述徐少康给打电话具体些话，才总结。

原平很倾听?观察，徐少康电话头歇斯底候，并知，电话头，实冷静窥探丑表演。

原平件以，沈知意开始注意徐少康业务?程劲蛛丝马迹。

原平轻蔑让掉以轻，徐少康才?露真目。沈氏候，直掩盖很。

直次，因?为饭桌喝几瓶酒，谈企业合，徐少康直接掀翻桌，才露马脚让沈知意抓住。

沈知意拿徐少康期间理医诊断书，白纸黑字写清清楚楚，冲动，暴躁，易怒，暴力倾向?，具反社?格——赫?描述为致。