分卷(28)

第36章

应染想, 跟给做宠物朋友打电话。

电话打完之才现搞错，智商最高狗德牧边牧。

问问概情况，倒真现养。

养狗某些跟养儿差, 养负责辈，解解情况才。

想, 应染打开百度, 搜边境牧羊犬，关品介绍，敏锐、机警、聪明很, 很冷盛。

应染期些漫画, 脑补冷盛长两毛茸茸耳朵条尾巴样，忍住觉挺萌。

但最把养狗儿给放, 现情太太忙, 实什精力间养狗，养狗间陪它, 把它己关合适，果单纯因为己寂寞做话, 显点儿太负责任, 太。

, 冷盛条微信, 应染打开【。】

应染挑眉，知声。

应染回句【。】

回完条消息之冷盛边动静。

应染想想，话确什回，但知怎回, 今些痒痒，想跟冷盛再两句，条消息, 内容两字，【冷盛。】

冷盛隔差钟回消息，【，刚洗澡。】

应染点儿想聊，但想该什，拿手机呆，最把手机放边。

手机响，应染拿，【最近些忙，，以消息给，回。】

【吧。】

【或以司找。】

应染：？？？

司找做什？

应染直接回问号。

冷盛：【嗯。】

应染知冷盛嗯什，跟冷盛加微信之互相微信聊次数并，即使段间冷盛应染边彰显存感，两每聊几句罢，像样聊已很久，间应染竟感觉点儿新奇。

冷盛消息，【今跟让烦恼情，很开，以以继续样，帮尽量帮，帮，愿意倾听。】

应染总算明白冷盛之开因为什。

突觉冷盛像现什，某些确拥非般直觉。

应染虽平聊候并避忌提己，但确很少谈及内深处想，烦恼之类除古研东许清韵样老朋友之外，太跟别提及。

冷盛想正因为动己烦恼，并且向咨询意，以才样。

应染觉些笑，实之候避讳冷盛，五冷盛算难坦诚，候意识把冷盛需照顾男孩儿，以些向咨询意。

现冷盛已足够熟强存，倒让某些重视意，或甚至些候想依赖。

变化，应染清坏。

两随意聊儿，应染挥正常水准，等开始掌握两谈话节奏候，整聊气氛明显变轻松流畅很。

两样句句聊，直聊入睡。

第床之应染再次打精神，司边情终究需处理，责任身，并现想想，想解决，逃避。

且现身份，容逃避，现切迎难，已推卸责任。

等应染达司候，情已调整，等坐办室，开始处理正候，再放浪懒散应染，应氏现任，应总。

冷盛司财务提意很具建设性，依照冷盛之，管七直接掐断何盈盈、徐柔司账目之间关联，嘱咐，拒绝续名目资金往。

何盈盈徐柔边情况弄清楚，果她想维持现状态，最给，或给些名目，她急，动找更，急，最够拖应宏阔醒，让应宏阔己处理己些桃花债。

昨冷盛替换司财务员情，应染实已做，果样话，放让些做查，毕竟推卸责任包庇己性，真原本账目交原本手查证，怕再翻倍间查什。

做内部清理，选择靠之任，仍旧很重，最够全部次换血，建立全新，信部门，样情确再。

处理边情之，应染接两开始跟招标项目组，研究续任务实施各情况。

，正司开，纪突打断议。

纪应宏阔身边几，做很寸，应染跟接触段间，点解，紧情断突现打断议，肯什，容耽搁。

以纪之，应染示意议暂停片刻，等纪俯身几句话之，应染眉头高高皱，片刻以为由，退议，随即跟议室。

议室内倒并因为应染途离开停滞，余仍旧各规划。

应染整项目实程整体把控解程、监督职责，整议之参造太问题，以或，本身造太影响。

应染边离开议室之直接带纪、保镖司机往工厂向。

刚纪跟情工厂边工受怂恿，现现范围闹。

电话谭立边打，正因为现情已变些失控，己已处理妥善，以才样情况，迫已给应染打电话。

情应宏阔管理司期间基本现，以应染参考内容，由己处理。

应染路问些详细情况，知次闹几挑，针之引新产线员工培训感满。

应染之想，之想关改革件本身现些情况，却想情变样。

应染思考片刻，最让纪报警，工厂边数百，真受煽动，什样情况，真太，备患。

应染点儿怕踩踏或误伤情况，之甚至让纪给医院边打电话，叫辆救护车。

纪明显觉必，提任何意，立刻便做。

应染候，工厂内部已乱片，众听应染，但安静，反倒更嘈杂声。

保镖维持情况，才让应染以穿群谭立。

谭立概介绍边情况，希望应染够台几句。

应染觉现情况，最率先安抚众情绪，听听次情原因，反什，以及本身诉求什。

谭立保镖、保安联合干预之，边才终算安静，让应染开口话机。

想边刚开口，刚做完介绍，关产线边范围实验原因接打算半候，话被高声打断，为应氏干活干，遣散遣散，给！

应染听话愣，开始想跟冷盛样，想最程度保留老员工，否则直接采冷盛刀切式明显省，直接更换全部产线，部员工直接遣散，重新招批高精尖才，何必费安排给培训呢？

次候并样话，甚至临走谭立嘱咐，跟些己打算，以万万遣散员工样，以些为什样？哪消息？

应染思考些问题候，跟陆陆续续开口，龄低，老，让接怎办？

变相压迫，样把机器放，根本拿机器比！

想失业，像机器样，敢停，敢歇息，怕被机器比，像机器样四休息，现已开始启机器，续候肯逐步替换机器，候论怎努力，肯被刷！

怜被刷之拼命工，样简直侮辱！

应染倒想问题，想先范围实验，更换全机械化之产，产哪些问题，为续做些准备。

否认，潜意识确存些比想，想机器本工本各耗资比例，以及两之间够产差异。

但实很正常为，任何司改革之比，判断改革向，为接推做准备。

先确员工做解释，以至造误，某些做位。

机器放产环境之，确造比态，加重工压力，点考虑周，之遗漏部。

应染正解释，听：样，让周末司参加培训，周休息间，简直笑！

剥削压迫！

应氏司，把，讲点儿感情，迟早倒闭！

关培训边情应染解并很清楚，知司边已培训，谭立为影响产，尽量培训间安排产之外间。

应染之批准，但想谭立竟间安排紧凑，周末两给排满，样确导致众休息间，根本觉样太合适。

但些指责未免些太严重，原本为做，现步却变剥削压迫，讲情，觉己点儿冤枉。

高声喊：资本赚黑钱，把？！把机器！

情候已引群情激愤，群，竟喊打倒资本口号，现场混乱情况间竟连保安保镖些控制住。

正，突拿块石头，应染向扔。

应染完全想样变故，闪躲及情况，直接被石头给打额头。

应染觉头部疼，等伸手摸候，摸手血。

明显料情况，状跟安静。

应染之举动很先之明，警车候适赶，警察普通老百姓很威慑，远比司保安保镖管，众样情况终彻底安静。

保安候已应染动手几带头闹给制住。

应染情况被控制，终拿话筒，再次开口：否认，司未确存更换全部产线，但司未想放弃，果样司免费给提供培训。

做培训，培训本，培训希望够步，够变更，够适应司展司走。

承认周末间培训点存些合理，承诺续关培训间，做相继调整。之培训以选非周末间，本愿参加原则，若想参加培训，以选择参。

拿机器做比想，做样规模更换产线实验，因为机器产很解，以想通实验做全解。

果相信，相信应氏，以留，选择应氏步。

果愿意以选择离开，关辞职流程补贴由制标准司规章制度办。

应染完些之便被纪搀扶带救护车。

原本叫救护车为防止踩踏意外，万万想，现步，救护车竟为己准备。

救护车，护士为做简单止血。

应染靠车窗，突觉些沮丧，明明，结果现步却变坏，终究做够。

应染医院之，医边给做更为细致包扎，给做检查，实证明什，因为受伤部位头，以为保险，医建议住院观察几。

，冷盛闻讯赶。

儿应染跟冷盛，知哪儿消息，紧张样，忍住：儿，点儿伤已。

冷盛伸手轻轻触碰纱布，似乎怕弄疼般，很快收回手，视线直集伤口，许久曾移开，神情绷很紧。

应染转移话题：最近很忙，间，怎？