第六百九十七章：会议

“记住，刚才些放资料。嗯，，快准备，拿资料。”苏悟兮边走边向助理安排待开做情。随便各往向走。

苏悟兮怎想己司居情，己花费血产品，质量问题。现司招牌保住问题。

通次情，苏悟兮决，找间整顿司。但缓急轻重，现务之急先把司产品质量现问题件情给解决。

次紧急召开议，为解决司突故。为赶回开议，苏悟兮候现司原因。

苏悟兮洛火急火忙赶司，停留秒，直接冲己办室，拿些重资料，吩咐些情之，最快速度赶议室。

议室，除空椅之外，已坐满职员。实议苏悟兮赶情况，已开始，且司件情讨论已激烈。

苏悟兮敢再耽搁半刻，开门，很走，双手抱合向员表示歉意，赶紧入座，安静翻阅资料，听讨论结果。

“什？”诺房间，些激动声音些格外响亮，“件情怎处理？”

“件情解决，应该以最快速度撇清关系，向众开澄清件情跟司关。”坐议室高层领导代表，直接表明态度。

结果苏悟兮赶司之，高层差已跟伙谈结果。毕竟件情果处理，司造很影响。，最办迅速摆正司立场。

苏悟兮司路，她助理解概情况，知些高层致决。以高层做决，苏悟兮表现很惊讶，反倒非常平静。接情按照她想样展，她次拿。

司高层代表话，些表意员纷纷迎合意，间，除苏悟兮平几她带手之外，议室采取案回避策。

苏悟兮慌忙聆听己全部交代完毕，才站缓缓开口：“各位，知件情带给司影响很严重，但呢，，请听句，件情负责。以请安静，听讲讲策。”

“负责？拿什负责？”坐椅股东代表手文件丢桌，语气全满。

苏悟兮笑笑，平气：“各位先急，刚刚各位手文件请仔细吧。”

头鸟站反驳苏悟兮股东虽脾气点急燥，但手掌握股份视，什惹。司危机头，若内部现矛盾，司真保住。以苏悟兮现罪，更罪场每。

股东正很清楚己司占几位，以现站苏悟兮态度表现强硬。

因为司之办风水，司业务往直以飞快速度增长，股东最近投笔钱。股利手，司被爆产品问题消息，让气知往哪。现召开议找回候，候再把己想，恐怕什机。

坐办室受伤害止，司名誉问题，谁逃责任逃掉。但场各位，最伤员莫苏悟兮，“玉颜”苏悟兮带，现它问题，像己孩遭攻击，哪疼啊。件情她打击。

但她并因为件情气馁，更加拼命直穿梭各文件，想努力找解决件情办。现议室接安排，以最快速度实施，司挽回式。但救赎并想象简单。

“什，之给份吗？”话股东，语气强硬。

但次苏悟兮坚决态度，放话表现些虚，己扔文件向己身边扯近些，想再次确认己想问题。

很快遍文件内容，点点头肯己想，声嗤笑，嘲讽：“真很精明，连标题换，间点倒知更改。”

苏悟兮依旧笑，她反驳股东话。她身慢慢走身边，笑。

股东苏悟兮渐渐向己走，些怕，但死鸭嘴硬，强撑己身，正迎苏悟兮。

“话错，份文件确实之份。”等苏悟兮走股东，她手撑股东椅，手文件摆正翻几页，带歉意房间每，顿顿继续强力：“但，请往翻第四页，间解决案处，稍微做调整，希望各位支持做。”

份文件苏悟兮司之，她安排助理些重信息整理场每手。数据更改，苏悟兮司，重新文件收回整改才。

场员听苏悟兮话，翻她指页，本安静议室沸腾。

“赔偿？”

“为什司外界做赔偿？”

“什？司现已受损失，给赔偿，笔开支算吗？”

因为苏悟兮缘故，位直跟苏悟兮唱反调股东并再次开口己想，但底却直默默支持己声些。

情，苏悟兮松开扶椅手，紧慢走播放资料投影仪，己u盘之接插入，投界调己想画，才开口：“请安静，关疑问，具体数据显示，之页，果想纸张，以，画显示致案。”

待苏悟兮完之，几乎任何犹豫，齐刷刷向投影画，别文件往翻页，整房间重新回安静状态，等苏悟兮解决案。

苏悟兮很满意现场反应，她为开次议，做准备止两手。她差已铁今件情速战速决。虽议开始之些坎坷，但照情形展，很实施她计划。

现每很认真听苏悟兮讲解，连开始些闹腾股东变格外安静。

苏悟兮趁热打铁，极力吸引每目光，“以数据，果明白，文件备注每流程解释，以。若太明白，由向解答疑惑。”

手份文件，苏悟兮解决案白纸黑字写很清楚，且投影报表计划列详细，再加苏悟兮寸烂之舌解，让些存异议开始感叹苏悟兮力。

但即使再怎完美计划，认，总反。场别高层苏悟兮办持反态度，“算最预算些，但赔偿，向外界承认产品问题吗？案意。”

高层话之，些股东跟开始谓己想。阵阵讨论声很快把苏悟兮声音盖。