第七百三十六章：大换血

钟临岚司消息，苏悟兮很快便知内幕，并且秘书口知，路楚司最决。

实路楚，苏悟兮直怀几敬意。

光光因为路楚，她师兄，更因为她知路楚为，知医术，以直怀莫名情感。

但偏偏因为钟临岚原因，导致两算师兄妹，关系，甚至她想动接近，办更深层拉近。

以她知，路楚已打算彻底放弃司以，明白。

司彻底被放弃掉，但相言，正因为司内部，希望给放弃。

像她准备市场，司给收购，却最佳收购刻。

样仅以，直接司之合商式，渠全部给获取，更以利最付获取，已呈现最熟化运营团队。

想苏悟兮丝毫犹豫，让秘书最快间内，让议室，次重收购议。

议室该达全部齐，以苏悟兮眼各合伙伴，流露期待眼神，边知，己即收购计划，差已清楚。

她轻笑，随便直接己想，给：“想关钟临岚司情已知，今召开内部议，想询问收购司想怎样？”

听建议包装设计部理，反应最为迅速，直接接苏悟兮话。

比赞：“必须意啊！早惯直抄袭司，模仿包装山寨司。真知样，明明己品牌名声司，直知廉耻抄袭品，并且原创名头销售司，究竟怎够撑今？”

听设计部理话，原料研究部助理赞，点点头，“别包装设计，连研究原料布，原封动盗。”

“原料比例，懂便直私买产品，研究。再改改轻微变动，打产品更，更适合亚洲使名头销售，真知廉耻！”

话原料研究部助理，更抑制住内火气指责。

因为，研究每样，哪怕点，费尽千辛万苦，甚至花几几夜才研究，并且断改善，才敲板决情。

最被样问取盗窃，甚至打研究新产品名号销售赚钱，怎让觉厌恶？

随两位仇敌忾斥责，部门参加议，纷纷点头表示意。

并且论神情语气，更带隐隐催促之意，副想尽快，钟临岚司给吞并想，更每，加掩饰显露。

，直被样紧盯放，并且每次研究各新品，模仿抄袭产品，推款样产品销售司恶极点。

现够给彻底吞并掉，件让觉快情，以怎愿意。

量支持苏悟兮，吞并钟临岚司情，再丝毫犹豫，以最快速度，最力度收购钟临岚司股东，给断抛售股份。

迅速收入情况之，很快苏悟兮司，为钟临岚司最股东，顺利司给吞并己旗。

司以苏悟兮，并迫及待庆祝，反司内部番讨论，，司即整改内容，容忽视细节。

想以最快速度，最短间，司已基础最化整改。尽快司渠，再重新给利回，销售司产品。

之间，苏悟兮最短间司换血整改，并且之已异，全部给开除掉，保留部精英，再次司量招揽才。

，之直以钟临岚为首群研团队，她更早已良，全部给寻找，最简短理由，给辞退。

再把些司蛀虫，给彻底剔除以，苏悟兮才重新开始，被她留，力己，并非味奉承阿谀，劝解谈话。

因为苏悟兮，味司之，全部给剔除话，并利司展。

反因为完全改变，司之运营流程，因为继情况，直接新员工给填补，极造，因为司业务熟悉，些本身以避免错误。

情，却苏悟兮丝毫想，并想历。

毕竟底，今她己司刚步久，算熟司。

果情况，她因为收购，再加换血原因，导致边司运营崩溃话，她原先司因受重创伤，候才真正偿失。

深知点苏悟兮，原因之，以最快式，之被她保留老员工，利最真诚态度给劝解。

并且让它继续原岗位，最微调整，继续参司运营。

些被留员工，因为知苏悟兮曾司领导，钟临岚之间巨矛盾。

并且两司直处竞争状态，以情以，苏悟兮以最快速度司给吞并原因，想知。

以知己并被开除，并且被保留候，极惶恐安。

毕竟之印象，苏悟兮印象，因为竞争关系直保留几敌态度。

现曾处立平台，却顶头司，让怎觉担呢？

，处惶惶安情绪之间，却现，担显些余。

因为苏悟兮位以，仅些留老员工，任何处罚，反惩罚，或奖励。

以最为明确赏罚明态度，做渐渐让留员工放，并且更因为苏悟兮运营制度，忠给奉献。

“怎样？怎样？次调部门，直接升职？”

坐运营部短女，己身边，仅被样保留工，神色带明显喜悦苏悟兮办室走以，立刻迫及待提己疑问。

虽次换血，却保留部老员工，部门因为之钟临岚原因，以很鱼目混杂，。

并且想混水摸鱼，以博取利益，以部门，次真正保留，她刚刚被叫。

被问卷女，听她问话以，笑意变更加明显。

她步伐加快，回己座位，己升职部门理件情直接。

“以，根本想想，之竞争，光送礼些，根本比够钱送礼。”

神情之明显极喜悦卷女，顿以。

才笑意盈盈继续，“但次样，苏总仅直接任命为理，且以运营部情，以己想，再向以样直被打压！”