第129章 角色变化
漂亮女领导 · 初雨后情
角色开始变化，开始感觉助，开始感觉配合默契消失，开始感觉源李总李总关系很许部门开始隔离。
以，管理层务，工以企业营为目标，摩擦但算顺利。
现全体员，影响更，特别荣誉、知名度等些东西，层次需求，般白领，需别尊重，非常机。
明白，己需安以存空间，奢望名誉，想极力推动实现己期望获取己想东西，但，错。
获老板赏识太，接触群级别太高，抬高**需求。包括李总。
几乎每开始使关，使关费，针象，却内部系长、管以及文员。
算顺利，收购项目期，效果错。
项目结束检讨，停呈报些管员功绩，李总属员。
“谢裴，次做比往次顺利。”容耀堂哥，真正老板，亲支持议，估计站管理角色评价。
参加议员沉默，脸笑容。
“容耀，李总，赵总、袁部长，谢裴留，散。”容总。
“谢裴久？”容总问。
“两月。”李总回答。
“谢裴工资现少？”
“两千，兼职工资。”抢先。期望老板给加工资。
“部长目少？”容总袁部长。
“2800。但您按部长级别给谢工资。”李总反吗？为争取更高？
“容耀，商比较办，报给吧。”容总吩咐。
想，，李总袁部长赵总等联合启奏，谢裴兼职轻凑巧做两项目，果短短两月，且才做两项目，提升工资，恐怕服众。
期待涨工资愿望落空，样困惑，很失落，很气愤，想冲动。
容耀知最近烦躁，晚，厢，约跟任琪喝酒。
容耀开始劝：“谢裴，知很愤怒。但想，努力目共睹，怕乱司制度，毕竟司才两月。”
回话，拼命喝酒。
容耀接跟李总司奉献，司现……
突，感觉己太私。
“拥价值，责任社付，创造价值才算价值。”
为观感动，为己极力改变贫困处境想，感觉点私微微羞愧。
“境由造，为！”
“求乎。”
该重新调整诉求。目标该怎确？！
初步功让兴奋已，部门位置肯，容总很快扶。
迅速长让很感很爽，司，总想找毛病。
几重压力，越越。开始觉很迷茫，每班总丝丝难受。久久之，习惯，做己，每开始翼翼认真工，尽量让挑毛病，知，应该懂逆顺受，为己途……
很像样奋斗最底层工，工遇类似情况，往往些并认，最脆弱候极力给找麻烦，甚至完全礼，何处理呢？感觉样：遇总正待遇，立即想离开，首先清司现情况否暂？司领导流业务否问题？部情况别非极端重短间内友为，果正确，放吧，众眼光雪亮，情况持续很久。毕竟间正沧桑；另外，应尽快让己强，越强，各杂音越少。
辛勤努力，除给寄，己攒些钱。跟预想目标很远距离，但太急，慢慢步步吧。
候，候失理智。实己己最理医，态确胜利**宝，化腐朽为神奇……，实活态。态调整，蹬轮车以哼调；态调整，开宝马样牢骚。
鸟液化气司厂房需扩建设，仓库扩容机械设备口基础工基本已搞完，现已开始帮助储备员。
让想，帮助鸟液化气司找第理王，比几岁，试候，系统性专业力错，司领导比较满意王，但，给底薪竟达八千元钱。
情换做谁谁难以接受啊！很羡慕，招，工资比高，且高几倍呢，并且，司给安排住房，房呢？初容耀给承诺，现依任何展。
开始把跟王比，认为应该比王更加全，很平衡，绝平衡。
很期望工资够涨，缓解压力，索性，直接向荣耀提想。
容耀考虑考虑，跟堂哥商量商量，但工资现调整，充满满。
整鸟液化气司，除总部直接派员外，数岗位员工并专业员。
李总司系统，安排容耀组织许非正式组织，专业岗位需候，才把专业员组织些临性非正式组织，让些专业员，以谓顾问身份指导专业工，旦问题解决，些专业员回属己专业岗位。数专业员己非专业岗位习，并且接受司评价。样，司效控制员工资本，挥专业员利价值。
渐渐，开始责怪李总，觉样安排，应该李总惯伎俩，样避免卷管理手段，样以让新知识新领域，感受己力足，让给工，己感受己力缺失，充利战术，控制工资求。
感觉被玩弄，被欺骗。
沉默爆，便沉默灭亡。知反抗，被压制。
司，话，实并容耀，现，终明白，真正掌控液化气司，李总。并知李总为什，付，做样绩，尽管给车开，但实，车，却司，并。
早答应给安排配房，但现迟迟落，应承给加工资，现却依旧刚点工资，根本兑现承诺，并且，连谈判功，点奖金，比别少很。知，为什。整鸟液化气司，级别虽凌驾部理等职位之，但工资，却跟守门保安级别，甘屈辱，想再被玩弄。
算，现鸟液化气司鸿途木业培训部双份工资，加却比鸿途木业产部科工资低……需金钱，解决济压力，必须反抗，知，已退路。
，容耀总部，李总再次拿本管理书籍，递手，句话：“谢裴，拿，些东西值值钱。”眼睛依旧狡诘。
接李总手书，纳闷，任何声音。
李总接书，便：“怎？听话吗？”眼光些鄙视。
想想，鼓勇气，：“，李总，已知该怎做。”开始恼怒。
“现需金钱，给谓知识。既选择让，以胜任岗位，应该支付岗位合理工资，做绩，目共睹，以为，以钱给卖命。”吼。
李总点惊讶，“谢裴，想干什，撒野吗？”李总声训斥。
“跟关系，尊重每，但，该尊重，把傻瓜。想应该，期望给奖金，但，连最基本工资应该给合理工资吧？需平。”争论。