第159章 阻碍

“，谢裴，敬杯，。”

“，，喝。”

耀眼灯光，劲爆音乐，明灭空气充斥暧昧味，觉点点。，任琪已跑舞池央，跳舞，她轻轻扭动苗条身躯，长直头左右回摆动，白皙躯体摇曳灯光格外引注目。

喝少酒，应该因为累原因，点晕，但清醒。

回宿舍，跟任琪洗漱完睡。觉睡亮，醒候，任琪刚刚卫间，穿睡衣，压抑啊，摁倒……

处位置之，利益诱惑获取利益机实太。笔头松松，或句话，肯够带几万、几万、甚至百万利益。，处关键刻，做，敢做，车之鉴摆，给胆敢。

程，远处，跑步达哪，伸手摘颗硕果实！短短段路程，仍处黎明黑暗之。每步充满荆棘，使战战兢兢，深怕步走错，掉比深渊之。

哲理，把追求为几类型，形金字塔形状。最底层追求吃饱，性最基本。再向追求更活，厚非。间几记太清楚，记最高处，处塔尖价值追求体现，超越物质追求。透世俗，社少。

，哪阶层呢？知，最初追求物质**实现价值求样强烈，因为活，活少物质。

但，想做体现己价值男，单单满足物质求，果样做，算把放塔尖，滑落塔底。

几奋斗，物质活已很改善，再为些烦恼，但，往高处走，水往低处流，野，现满足现状。

努力，管路怎样泥泞，荆棘丛，尽管黑暗，义反顾走，平台实现价值，给己更挥空间，想为金钱傀儡。

桃洁现已再管理产部务，现任厂副总，桃洁带，跳产部，管理营销务。

集团，营销肯最为重。

“谢裴，新工岗位，尽快熟悉，，像产部，营销理论、市场位、命周期、品牌塑造、品牌运、深度营销、产品陈列、终端展示等等，各环节管理控制手段具体，等等，必须知。”桃洁。

“知，难度，但，愿意努力，愿意尝试。”

“嗯，跟样，换工岗位比较快，之间转以理解，但，希望很长间，知吗？”

“知，尽力为。”

现每除班，空闲间，开始营销理论系统习，记读书候功呢！感觉，凭借之点怜验，些系统、实、功、现实运案例，显微足，以必须。

周六早，司什情，宿舍关营销知识书，电话突响，桃洁，以为叫回加班，原让跟她差。

“谢裴，准备，等跟趟差，先回司把些资料带，司接。”桃洁开门山。

“样啊，，现马司。”司安排异议，干脆回答，完挂电话，急匆匆门。

司路，给任琪打电话，告诉她差，叫她等买菜回煮。

回司，把该准备资料准备以，楼，桃洁已门口等，桃洁车，直奔工厂。

车随保安员引领，厂区找停车位置，桃洁办楼。

很气派办楼，厅，桃洁走，她快步走台什知，台姐打电话，位漂亮秘书姐把领间接待室。秘书帮打开门，站旁边。

“桃总，！”声音先，快步门外走。

“刚。”桃洁回答。

“走，办室坐坐。”完话把带间很气派办室。

，越位，跟，笑颜色，授意。

偌办室，很奢华，气派办室。

“桃总，别客气，随便坐。桃总，位？”，。

“哦，忘给解释，助理，叫谢裴，谢裴，总理。”桃洁才意识她旁边。

“您！”很礼貌跟打招呼。

“坐啊，别客气。”客气。

“嗯，。”

“次，跟您讨教。”桃洁。

“桃总，笑呢，您忙，肯帮。”

秘书送茶水，总理开始桃总聊关司目运，关总部支持政策，知，很机密，敢吭声，桃洁望、听。

久，开始谈司管理。

桃洁讲客服建设运，谈今目标打算。

“错，部门建错啊，现应该够初步运，些效果。桃总，步，建议做些流程再造改善。”建议。

“嗯，问题回再考虑考虑。”桃洁答。

……

整整午，讨论关司情，回宿舍已晚点钟。拖疲惫双腿，感觉己已快麻木。

产部员工状况，晚凌晨点钟，朦朦胧胧刚睡，突接电话，“谢总，，您快啊，车间快死。”

句话，听砰砰直跳，赶紧身，往车间跑。

车间，躺，旁边把刀，处血，样状况，马命令员工打120求救，解之，才知原北伙宿舍工友冲突，拿刀把给砍，砍完，因为害怕，现知躲哪，，件情交给警处理，更乱。

晚，打电话给领导，因为已深夜，身点钱，先押。

第早，桃总已知件情，把叫她办室。

“谢裴，怎回，怎管理员？产部怎样混乱？”

低头，什回答，再加昨晚睡，真点精神，段间，把精力放营销，把政管理工全交给别，忽视政工。

“知错。”争辩，儿，才回答。

桃洁因为相信，才放把政工交给处理，才给提供更机，更工范围，现，产部现样情，知怎交代。

“，尽快处理。”桃洁吩咐。

“员工现医院已问题，造已逃，已报警，知展何。”

“医院垫钱，财务部领吧，给打电话，把医院单交给。”

“嗯，知。”

回办室，罗瑞已办室等，低头，像等训斥。

笑，让坐，“关，现最想办解决员工属投诉才。”

“谢裴，信任，却帮管产部，真。”

“唉，两话，知，些故避免，很矛盾或许以已遗留，今才爆已。”

“想脾气冲，车间手。”

“现伤员属闹停呢，知该怎办。”

“谢裴，司给员工保险吗，保险赔点，司再给点，样吗？现伤恢复以什影响，身几疤痕已。”

“，，负点责任。”