第65章 恶性竞争

：“谈何容易？首先，应聘考试，算第名，走关系内，再，办室，罩，踏！爽。老老实实待车间，认识些，伺机动！”

“样！”罗瑞。

“建议搞考，拿毕业证，反正厂认类文凭。”建议罗瑞。

“认吗？怕辛辛苦苦交钱，花费精力，弄几弄毕业证，司认类文凭，惨！”罗瑞疑问。

“认，厂以喜欢外招，现喜欢厂各基层提拔，倘若高文凭，……嘿嘿嘿嘿……”

“笑真贱啊！吧，以考虑考虑。”

黄毛打架，黄毛车间虽依旧嚣张，但，老老实实敢造次，连吴杨孟样老实，黄毛知，敢吆喝声。倘若黄毛厮像以样全车间骂狗，算声句，立马揍。

反正车间跟，组长管为撑腰，揍怕残。

车间员工部摄严龙淫威，部跟随赢波组长，严龙赢波，渐渐以为首展趋势，车间相部惧，每次带班，老老实实干活。

，虽老老实实干活，段间，车间些工劲，尽管比以听话，但车间产良率跟别车间比，垫底！

垫底罢，且倒数第差很，玩情，旦月底统计，几领导遭殃。努力，总算把车间产良率原因总结。

车间男，本，男少话，但呢，男车间些细活很感冒，虽工吧，但提劲。像让男女两组，每叠几百张被，繁琐且单调活儿，男偏偏做细活。

很奈车间认真工，怎激热情呢？问题让想，始终想解决办。原本，，车间排名垫底，，更倒数第差距拉。

样，边领导，些瞧顺眼，仇，抓把柄容易把干掉。

把孙瑜约，她探讨问题，想跟她谈谈何解决。孙瑜知怎办，琢磨，觉跟桃洁讨教讨教呢？

孙瑜跟回宿舍，依旧敢突破她身，两衣睡，依旧亲吻抚摸，仅已。比盖棉被纯聊淫点罢。

候摸她胸她开玩笑想做掉她，她巧笑嫣：“啊。”

等什，怕底负责任？知……或许，处女情结吗？

找桃洁，桃洁车间关力际关系力表现，她很赞赏。问她问题怎办，她想策。

考虑儿，问桃洁：“想办搞各车间各组长管理式怎样？”

桃洁：“每车间职员，车间更别车间差别很很，别车间管理模式套车间，觉合适吗？”“果知别车间何管理己车间，总管理点吧？”。

“别车间管理办管理手，觉通吗？”桃洁。

“咋办？”

“帮把别车间管理式弄给，综合比较，己结合己车间问题想策。”桃洁。

“吧，样，想，想策。”

“，忙呢，走。”她身走。

两，她把份很全各车间各管理模式报告给弄，几，想激励案。知案，但果试，车间继续堕落。

班间，属集，拿己弄激励案：“车间良率产，知，仅厂类车间垫底，己车间比别班。想改变改变现工式奖惩。”

“改变什？”群问。

“，改变工式，按照工做完少产品，给放少货，每次，管做完钟头准放，做完以休息，果做完，料工位堆放，管班间各位必须把工做完，把料做，才班。”

“啊！？为什？”问。

“为提高产，提高工资，提高工资。为钱！产良率，监督，做，做，排名，排名靠，除提高己提外，组长提供奖金，排名最，己想想何处罚？”。

“啊！？额外奖金啊！干啊！排名最些，打扫车间卫！”己嚷。

“意吗？意开始。”。

“奖金少！？”

“第名千，第名八百，第名五百。名百。”

“啊！？真假！？”开始感兴趣嚷嚷。

“真。”

“干！干！反正排名最做车间卫已！干！”声嚷。

“，举手表决。”全举手，通。

已赢波组长戚忠副组长通气，很赞，奖金源，实赌把，车间排名名次，五名，厂给车间几领导放低万奖金，次果拼，五，每月给员工近五千奖金组长担负。

散，帮马冲向己岗位，认真忙碌，安排料放，接让记录员记录产良率。

，记录员给汇报放料记录。

“货速度很快。”记录员。

眼记录，笑：“若保持热情，。”

“果把今车间放料做完呢？”记录员问。

“提班！”

“啊！？”

“干，若提继续做，以跟再料，。”

“吧。”

月末，统计，车间各数据保持高水平，月车间产良率比月提升五名次，倒数第跃升五。

普通产线员工走步功，己知之间付努力汗水。，很感激桃洁，倘若她，想，现罗瑞嘻嘻哈哈产线苦乐，朝目标望挣扎。给桃洁打电话，想请她吃饭，桃洁夸做之，告诉她现忙，等几给打电话。

她语气依旧冷冰，给感觉却曾冷冰，她善伪装掩饰己，或许等做她样绩，戴具比她厚。

奖金，几车间领导，除集体领导奖金之外，副组长基本工资涨百之，车间组长津贴等等。给打半。

接，根据数据，评车间优秀员工，名奖金，倒数被罚清洁卫，倒毫怨言，片喜气洋洋。

跟赢波戚忠商量，为庆祝功，晚喝酒吃饭。

晚，群，战友，朋友。

赢波提问题：“谢裴，现激励模式暂获功，万别车间效仿，每车间提高奖金奖励优秀员工，比车间第名千，果第名两千，别车间第名千，岂恶性竞争吗？”

笑：“想问题，巴效仿干。等别做，且第名奖励千别飙千块钱奖励候，候利优势条件，跟几车间管通通气，让管把些恶竞争拟份报告弄，先参本！般，边先重视奖励千重金车间，候先死，。”

“倒，果先参本耍聪明恶性竞争呢？”赢波问。