第362章 新想法

次早，敲开邻居门。

温晴身件黄色吊带背条白色短裙。

候，些吃惊，句：“想病些，怎冷吗？病吗？怎穿样。”

“！谢谢啊，正叫吃早餐。等儿，离班间呢。”她神采飞扬。

默默想，昨晚医医术真高超，次感冒高烧，医院挂号排队折腾几，花七八百块钱，才把烧退，昨晚医，给温晴打针，开药，。等儿把手机号码拿才。

治病花钱，义，病山倒，谁病，谁免，病除医，别。花钱必须，怕花钱，怕花钱治……她厨房忙，由角度关系，候早晨阳光逆射，裙透明，让温晴丰腴半身**。

愣愣，她突站身，：“谢哥，真。很喜欢。”

第反应女孩怎直白，己虽点思想准备，想她样式开口。

些愕，她：“谢哥，想怎样，希望给照顾机。”

她脸红扑扑，些意思样。

急忙：“，邻之间，互相照顾正常。，……改再吧，突想，开。”

“怎？早餐做。”

“改吧，刚想议持，准备议稿。先走啊。”完急忙她，班。

她再挽留，坐车，些怅若失。

温晴脸红情景幕幕浮现眼，内知为何觉很温暖，她庞清澈眼神挥之。

随久，被正式任命为产产品销售部理，开始管理涯。

李波调回口产品销售部门，陈回归原本属她部，她比较适应政工。

迎接另崭新未挑战。

通李波介绍段间观察，解部门现状。

内产品刚做，业绩嘛非常差，整团队比较松散，李波些歉意跟：“现状样，但相信改变局。本应该留段间，但边很等处理。”

知带两部门确实身术，次变动更让比以更加努力。

摆摆手：“关系，放吧，始终靠己。”

李波笑，：“明正式任，相信力。”

点点头。

第，晴空片万云，两直雨停，任，把阳光带，真兆头。

停车望边朝阳，快步流星往司楼走。

虽班间，但司差，部门却稀稀拉拉直八点才齐。站角落，动声色切。

儿，早间，跟桃洁李波部门全体员工走议室。桃洁简短介绍，开始第次职演：“各位，早！非常感谢司信任，把司最潜力部门交给。担任部门领导，非常高兴！今各位新点，等未，论什样败失，之间解今开始。”

环视，接：“司向奉诚信为本，长期服务原则，原则仅外，内。抱服务态，服务部门服务，帮助签单，帐，为部门展把每关。今工希望共努力，把部门建设提高新台阶，带动每更层楼。以工劳，谢谢！”

讲完，深深向鞠躬。掌声抬头，正桃洁颌首含笑悄悄冲树拇指！

论遇环境怎样，保持镇静首，特别刚接手团队，更草率，果团队接受，任何指令使很难达预期效果。

员工彼早认识。

认识，知叫什名字，月（部资料）等等基本信息，解。怎呢？

部门表风平浪静，却像总情样。

每很客气，但并接受。

很正常，今长，但工些却等间，班总拖拖拉拉迟，连最码班间保证，客户员工登记，私调查以需登记，更很难回，知哪知什候回。些现象，决近期让转变。

李波问：“太急点？千万让员工产逆反理。”

回答：“，办。”

午，收业绩报表：业绩评比，部门总帐额列倒数第，均帐额排名倒数第。

盯屏幕，意。

晚，司例每月全体员工。

晚，求部门员工必须全部回。番例讲话以，总监开始布月业绩，，些置否表情，啊，月做谁数。但总监布业绩名单，部门员工些意外。表情由默转为怅，帮伙救。

羞耻感候，仍以获新！

总监言结束，稀稀拉拉掌声走台，清清嗓，朗声：“每月次考验，月绩太理想，挥失常，考砸！但关系，等未，相信部每位员工最优秀！因为眼希望冲劲，相信每位拿最精神貌实际动迎接新月。月，给司交份满意答卷，决给司摸黑，，信吗？”

台部兄弟姐妹，，站，第站，第，第四……全部齐刷刷站，再次问：“信？”

全部齐声回答声：“！”

议结束以，留，再提月业绩，接告诉，部门荣辱每员。

让讨论，想打月翻身战，认为应该怎样做？开始畅欲言，老员工提加强产品知识习谈单技巧提高，新员工提希望老员工关键候帮助新员工。

七嘴八舌，笔飞快记录，末，给总结：“团队展需共努力，共目标，点达共识。”

，，纷纷点头，接：“以，团队为规范非常重。实精英团队群以做很，群以兢兢业业反复做每件，团队论遇什困难团结！”

接析平些需规范情，，适把部门迟问题，外登记问题提。告诉，迟最简单错误，必须规避码问题。员工开始点意思，问，以部门怎处理迟问题？

：理般先问原因，痛骂顿，最罚款。

：“月开始，以迟问原因骂，迟己给歉：今迟，。给表演节目，两次以追加给每位倒杯水。”

点头意，部门迟现象缓解少，几乎迟。问题解决以谈外问题。己外客户些感受，理解客户容易，因为曾深体。

正因为，希望今客户回尽量回，即使回短信回，让部门知安全让部门解客户情况。以，真实及填写客户资料非常重，必候以帮助配合。