第471章 妥协并不等于屈服

原直善待己纵容己之间难以找适平衡点。述更太意义，惟今，再犯糊涂，再重蹈覆辄，动把握己每步。目己做份工，换做以话，肯早坚持，毫疑问辞职。

司情况工性质充解，司规模比以往任何司很，工难度比以往任何司，待遇比以往任何司差。以每次辞职之，为己找级百理由。

次把些理由给罗列，决比以少。

先工资待遇，白，打工为挣钱，为活。为实现理想抱负，为实现价值，为贡献己力量，瞎扯蛋。

假连最基本活保障给，为司卖命工吗？战争代。

兵饷。试期间底薪900，试期以加1000-1200等，具体少根据试期表现决。司已月班，知五月之内基本什单，想拿提简直难青。

内想把型设备给做医院性很，卖些耗材仪器，几乎什提，，刚开始，每月拿底薪，月千把块钱，哪够花？果工厂班，司边包吃包住，点剩余钱。常外跑业务员，点钱，根本够花。每辛苦工，连己养活，什必做呢？做保安月止点钱吧。

再些工难度，些工困难凭努力以解决，些困难配合才解决。

目遇，医院购台型设备，象买斤白菜猪肉简单。盯眼块肥肉，新兵蛋，知资格块肉呢？情形很难，机先吃肉宁愿把己给撑死，留点给。跟院长扯关系，建立交情，知等猴马月。

之已拜访几次院长，诚意等跟交流。每次跟打外些叫花样，言两语给打办室外边。

想想，院长何等物啊，全市总共几院长，己何等物呢，院长凭什把回呢。

惟利图社，别院长穿件白褂以为很高尚，处放头，正眼瞧。

失业业之间挣扎，己连每吃快餐挑最便宜吃，拿什联络感情啊？拿己份诚意，拜访，比叫花令讨厌，叫花次第次。

实司愿投资，忽悠业务员惯伎俩，让业务员己感情投资，跟打感情仗，常活，感情价，商场，感情值屁啊。假青春美少女，恰色之徒，另别论。

否则，果院长愿买账，即使把黄金稻草。

做业务员跟街乞丐差，肯施舍给，才口饭吃，否则等挨饿。

己死存亡掌握别手，样工，必坚持走吗？司产品构销售制度，利业务交。

司刚刚立久，规模影响力，拿品牌产品代理权，营些什知名度牌，医院采购套型设备往往很挑剔，尤常使科室任，些治医，最怕买台两头故障仪器。

医院采购品牌，帮医院联系品牌厂，厂给供货价般很高，即使己挣钱，很难做。司规模，流动资金很限，让医院赊货，以赊几台设备给医院，结果至今拿回货款，司资金实力雄厚，怕医院欠钱。因为样样原因，很明明以交业务白白把机让给别。

辖区内几医院，以或或少司些业务往，接手几医院，几乎已什业务以往。

究原因，几医院以硕贞司买仪器设备，初签合承诺保修，仪器常现些故障，叫工程师修，工程师开始推拖四，几医院司意，现根本考虑继续硕贞司合。

几台设备内部现问题，边工程师技术很限，敢拆开维修，必修叫厂修，厂边负责保修，门维修收取维修费，维修费医院愿意，司更加愿，设备问题，但以，些数据太准确，医院照样每使，最终遭殃病啊。

些搁置已久问题若很解决，想跟各医院搞关系，想把设备做，简直痴梦。目情况讲，己名业务员，倒情报收集员，或资料派员，兼廉价搬运工。

工程师维修仪器设备，常叫带回医院。手掌握资源权利，根本顺利开展洽谈业务合，招待费，关键候想请客户吃饭什己掏钱，等单才给报销。

知产品底价，谈价格候非常被动。实，收集准确采购信息，销售部理或老板己商谈。

情况之，据拿半提。己以接触些医疗器械，司把招候，让些老业务员跑星期，让己路。

果己悟性高，习力强话，根本路。

以业务员流动性很新员工岗培训做位很关系。

些，每班回宿舍翻阅些关医疗器械业书籍。尽管，跟些医聊某仪器，己捉襟肘，问知。按理，司最少给每位员工至少培训星期产品知识。

销售部理刚提升久，根本管理验，关己业绩，单，根本把问题问题。

指点路更快些，全靠己摸索，难免走些弯路。碰私领导，根本顾死活，必麾效力吗？把辞职理由给讲，早已讲口干舌躁、昏暗讲完。

些理由（困难），危言耸听，客观存实。些理由立，否该辞职呢？换做以，肯毫犹豫走。

现轻易提辞职，已辞职数回，现哪司基本样，存样或样问题困难。

反想，果困难问题，司招干吗呢。假遇问题难以解决直接拍拍屁股走，些问题留给谁解决，司怎营呢？既整司坚持，业务员怎坚持呢？司存问题避免，老为问题找理由，应该积极寻找解决问题，为，解决问题。古云：精诚至，金石为开。

工太挑剔，工很挑剔。全业形势益严峻情况，老想跳槽，倒放态，踏踏实实坚持做份工。工困难之，先问问己业务水平否够硬够结实，专业技。

司待遇差，先己给司带少济效益。认为己总正确，做很。社许情以意志改变。想社立足，必须适应社，融入社，必须先何妥协，否则，步步己推向绝境。

妥协并等屈服，为更奋斗拼搏。以为己拥哪名牌文凭，校优秀，该什样工，该每月挣少钱，理想化东西很容易被现实给击齑粉。

实谋技才硬理。涉世未深，验限情况，老想挣少钱，先把己业务技钻研透再做打算。司给少工资历，力。

，奉劝各位刚毕业踏社弟妹，浮气躁眼高手低，司太挑剔，司社份理解，求职路宽阔些。己刚开始毕业第工目份工，期间总共换几份工，己直比比，现想想觉己第份工最，第份工留给印象最深刻。

己频繁换工，很难全全意投入工，很难短间内认企业文化。司明显防备，根本找归属感。每周六午两点，司准召开周末例。

平早由两名部门理持，周末例则由林硕贞己持。例先由各员工汇报总结本周工，提工程遇些困难存问题。共探讨解决。

除汇报本周工情况外，汇报周工计划程路线。除口头汇报，交流，交报表，周包表周工总结。

工汇报完毕之，林硕贞根据提问题简单表处理意。安排星期工任务。

例结束业务培训、产品知识培训，谈判技巧培训。晚全体员工聚餐。每周六午样安排。