第493章 不达到目的誓不罢休
漂亮女领导 · 初雨后情
管理团队，眼业绩，更远目光，防患未。团队全靠验战，丝毫战激情，潜危险信号。以判断，任何业务员岗位工达以，果升迁机，产懈怠理，即使给工资再高，缺钱候，把工资重，更乎价值实现感。
己样，现几乎己拜访客户，几乎什管，每月照样以拿万块钱。
样劳获钱，己拿舒服啊，理很塌实。己样容易知足，慢慢，司任展，万象样外司强势入侵，司侯招架住啊？
平市医疗器械市场块肥肉，想想少虎视眈眈啊！司边营销团队战斗力比什重！林姐意识潜危机。
老业务员为司力，现些居功傲，仗己手掌握量客户资源，几乎把司放眼，想施加更压力，基本凑效。想招批新业务员更加，换老业务员，几乎等流失批新客户。别司，肯连客户给带。
司缘故开除掉员工啊。管理，巨挑战。客户以轻易搞，搞己培养员工，倒非常棘手问题。既担任职位，责任解决问题。
最近离平市很近a市调察，感觉边竞争边激烈，且市场容量非常，回向林姐提议，计划a市边设司，边操模式复制边营运，开拓新市场，扩营规模，设司司展趋势。
司规模做，影响力变强，把品牌给做开之，业才真正站稳脚跟，才以拿更强势品牌代理权，目产品结构，具备任何优势，果司狠决吃掉硕贞司，根本。
司致通让a市开办司。决带五老业务员a市开市场，提老业务员留平市边接任理职，让己组建新团队维护平市市场。本开正竞争原则，让每机台参竞选，结合平工表现、业绩、综合素质、管理协调力、职业德等，选名较为优秀业务员提拔理。任哪位业务员比较合适，林姐意现点歧。电科技毕业王洋，林姐觉任司业务验张辉比较合适理。
两之做比，两业绩直相，王洋综合素质比张辉，比张辉工激情；张辉优点做紧慢，条紊，，恰恰缺点，以为让带领团队，肯气，激情团队。建议使王洋，林姐建议使张辉，她尊重选择，最终使王洋。想固执己，给司带巨损失。
张辉理，选择离开司。带四老业务员a市开拓新市场，平市场让王洋全权负责。
a市司很快立。计划第投资50万（亏损控制50万以内），第保本，第则开始赢利。完全低估新市场开难度，以为己操市场验，平市场复制以功。原平市操，直林姐指导把关，司平市，利优势，整团队，包括己，非常工激情，达目誓罢休工劲头。
尽管现丰富工验，司足够资金投入，业绩月以拿四五千块钱情况，几乎顾之忧，边工状态，工展速度以。
反复讲市场难以开，找理由为己业绩开脱责任。
现为止才郑振认识，做销售，谓验万，原验做情，现验，为什反做呢，因为已以往激情，积极性。
怀念原平市，每月轻轻松松以挣近万块钱，现辛辛苦苦些医打交新认识，收入反以高，懈怠工原因之。
实，知，果肯全力以赴，市场很快以做。a市边司第照样亏损，两老业务员相继提辞职，新招两业务员。更让担忧平边开始现亏损，已资金支援边。
带领批老业务员离开平市，把平市场全权交给王洋打理，刚开始豪情万丈，把平市做怎样怎样，结果离开平市，平市场业绩直降，刚开始以为衔接程销量降正常现象，万万想降风筝断线样，直收回。第第季度，业绩半。且卖些低利润设备。
a市市场开刚入正轨，现撤等功尽弃。再平市市场果业绩直，支援司边，久间，连身难保啊。，才开始解，张辉平另医疗器械司理，带领团队两硕贞司样，平市场纵横驰骋，势破竹。
王洋带领硕贞司销售团队，员工直，员工硕贞司很难业绩，跑张辉边，业绩。硕贞司业绩直现滑状态，责旁贷。
提拔王洋接管市场，假听林姐，肯造现局。知王洋已尽力，力，义比较强，适合做管理。
真想固执，给司带巨损失。现才认识，为管理，选拔恰才比做任何为重。析平市业绩为何降原因，业务员流动性，王洋急求办风格存很关系，跟管理验，刚升为管基层管理样，向级施加压力，却知何帮化解压力，业务员本压力已很，客户边存压力，司边给施加压力，承受选择辞职。
王洋招招些，实什毅力力员工，跟初提拔候样，，却高估实际力。己回新手接管平市场，司根据，根据被别给占，战争怎跟打。
司暂必须靠平市场财，钱什白搭。回候，司边剩两名业务员，两名业务员思想很稳想待司边，做销售样，任何业绩。
现竞争局势样，司派业务员跟单，医院什项目给拿。很清楚，做为名业务员，旦思想现动摇，或理产抵触理，基本做业务，留浪费司钱，蹲茅坑拉屎。
解清楚思想动态，两劝退。平市场回复状态，重新开始组建新团队，幸亏现维修部业绩算稳。
原派服务工程师免费驻点医院设备维修保养，政府干预已取消。间，平市新冒几医疗器械司，两外驻，平边已占据相市场份额。
原两老牌司现已气息掩掩，真江山代才，各领风骚两。现市场竞争激烈程度，原远超几。
做意永远稳挣赔，市场伏伏，司兴兴衰衰，正常现象，跟奥运竞赛样，今拿冠，明被别给夺走。
做销售劳永逸情。每把销售司注册立，每把销售司临倒闭，些已倒闭司，曾辉煌战绩。市场走向，轻易把握住。