第265章 钱不是这么花滴

崔正源声叹息，却知该什。

码点，为司省钱嘛。，员工呢。

但问题，想通。

资本社，关系非常简单。钱，办。直截，弯弯绕绕。以找准目标，关跟，基本很快效。

但情社，光靠钱砸通。钱才，手段粗劣，让平白低。最效果想知。

做关，讲究风细雨，润物声。很候，关效果几月甚至几之才果。

需做关，极富耐，间断持续投入才。以花费，比际少。

相，关做漂亮，回报翻倍增加。

被攻关目标舒惬意，往往很，以受益关。

李安显意识问题，拿韩情况。结果驴唇马嘴，差距以计。

崔正源虽工求严格，但味骂。属像头苍蝇样候，首先做，为指明向。

斟酌，崔正源果断：“样，李部长。给特权，以把每月关预算花干净，算立功。”

“呃。”李安原本准备词全部。

想崔正源居样指示，思维现差距，直接导致语言卡壳。

因为韩，物资匮乏，以管企业私，养节约活习惯。

韩企业，每钱开支必须确切明细。每员工把花费精简再精简，怕被级拿理由诘难。

想己碰另类老板，居让己省钱。

认为崔正源拿开玩笑。

韩级关系非常严谨，即使关系再间条鸿沟。何况崔正源第次，关系更谈。

且崔正源神情知，点开玩笑意思。李安虽职场新，但潜力很，被金英敏毒眼相，立即放部重位置。

基本察言观色，点问题。崔正源正话反话，听。

正因为，李安跳突加快少。肾腺素急速涌动，让禁吞几口水。

喜欢以放开手脚花钱，即使李安吝啬韩。听领导吩咐，脑筋已开始幻想怎支配笔关费。

耳聪目明，崔正源更精明透顶。眼位属似乎些头脑热，想歪。赶紧打预防针：“先清楚，笔资金关。司制度清楚，旦被现挪话，几吃牢饭榜样。”

番话崔正源煞气足，直接做梦李安惊醒。

陶醉够畅快花钱激动，并邪念。崔正源警告，赶紧解释：“常务，些激动。知，近六百万韩元啊，真每月花，些激动。呵呵！”

息属，崔正源砸吧砸吧嘴，什知该什。

想想，指点货怎花钱吧。并资金，真想怎样怎样。花钱，艺术。

“笔钱似很，但实算杯水车薪。以以再关候，观察，找准目标。怕挫折，耐。”崔正源先传授步。

李安神色算清明，继续：“旦找准目标，首情直接登门求。最办目标周边入手，解目标兴趣爱，什解决困难，再比属部门际关系任职期限等等。”

，拍拍李安肩膀，语重长：“展关系，件很复杂情。最最重功条件，耐。总想步位，官员眼，通。必意期业绩，向司交待。给间，市场开，急。”

诚崔正源言，李安以身背负压力确实挺。

目a.p司撒几据点，美张督本金利绩最，遥遥领先截。

尤张督，据次常务针锋相拿全部合约，更水涨船高。

金利本，借离韩本土近优势，长袖善舞，勾连纵横，已闯很片。

虽演艺业什建树，但段间司量幕工员被派遣本习，明本部重性。

娱乐司，真正决实力因素并旗艺数量，幕工员质量。高素质助理、伴舞、声乐、服装、造型才源源断，保证推艺质量。

目情况，本部已司培育幕团队本营。重性想知。

除之外，东南亚区几部，营声色。交流、互动益频繁，为a.p司奠良基础。

唯部，绩直尽意。连员工回总部述职，觉低等。

李安想数办，打开局。原本刚刚履职候雄壮志，快被消磨差。现，想找问题症结，社长常务重任。

直今崔正源，番指点之，才知，原己开始思路错。

原本北京读硕士候，已很东西适应。按理，早该准备才。

但谁叫a.p韩司呢，即使bj部，但内部完全韩氛围。

让李安些被假象蒙蔽，忘记职责实打交，必须遵循处。

现常务指点，虽彻悟。但总算眉目，知努力向。

何况常务，需为暂业绩担忧，等免死金牌。

顾之忧，李安再做，真颜汉江父老。

“常务，您放。给月间，把环节捋顺。”李安斗志昂扬。

崔正源挥挥手，：“急急，给半间，把司触角深入真正商业领域，算功。候桥头堡，做便。哪像现样，管干什，合。凭白被捞把利润，想想滋味。”

李安真把崔正源话听，别，拳头攥紧紧。誓干漂漂亮亮，才负常务重。

既，崔正源乎再细致些。果光些假空话，被属理解歪。

“今位文化部艾绾姐，别她轻，但论背景实力，容觑。既次机，想办把她拉拢住。为现，考虑长远。”崔正源窗外新月异首，感慨。

烦李安，重恢复精明。“常务，，位艾姐正因为纪轻，以途限量。她搞关系话，以今很长段间担吗？”

崔正源树拇指，赞：“聪明！外户，本惹注目。些现火热物，基本扯关系。因为麻烦少，处限。以目标放些声名显、但未景以预期身。做长远投资打算准备，争，决胜未。才站稳脚跟关键。”

番话夹杂很深儒哲，李安听似懂非懂，但觉很理。

想，间习儒文化。光够追随常务脚步，己东古立足很帮助。