第132章 提高员工福利
重生之外卖大王 · 雁风
加薪福利，任何员工言，让热血激动，尤司老总亲开金口，原本压抑沉闷议室内，气氛焕新，谁敢两句，少管理员底交头接耳。
林枫改原先“臭脸”脾气，微笑善，“关工资福利待遇，关每切身利益，以己。”
惜，议论很，真正让言却寂静声。
枪打头鸟，刚才已“鸟”被驱逐开除，想步被开除愚蠢副总尘。
座总部管理层员，本身职位待遇很，谁想缘故被迁怒。
林枫，“果，直接宣布，万以嫌弃待遇低，别找，别给机畅欲言。”
畅欲言？
众，“……”
表示很辜，老总坐镇，谁敢随便乱话啊！尤最近司遭遇资金危机，老总脾气变差，候想触霉头。
言，林枫扭头，“杨婷，先。”
秘书杨婷点头，跟林枫身旁做半，知林枫喜怒常暴躁老板，，“林总，觉工资，论管理层底层员工，应该参照最新市场薪资情调整，样话，谁己工资低，怨言。”
“福利待遇话，现司全勤奖，工龄奖，绩效奖，优秀员工奖，果提高话，以几数据增加些。”
林枫，“？”
杨婷露很辜表情，“完。”
关提高福利待遇，怎提升区区几数据，样完全体现司企业风采啊！
，技术部总负责魏意民举手言，“林总，觉以适增加些补贴。”
“比呢？”
“交通补贴、水电补贴，伙食补贴、服装补贴等项，汇集员工福利。”魏意民。
财务部总监举手言，“林总，觉以增加两项，比女教育补贴特困补贴。”随她己，女教育补贴针城市活青群，特困补贴，则补助些境比较困难员工。
林枫点头，“提议错，允许。”
话头开，原本沉默纷纷畅欲言，句句开始谈论，议室才些热闹场。
“觉司以开建议奖，司职员，随随写些创造性建议，司展利，产价值，以些建议奖报酬。”
“举报奖必实施，毕竟每拼命郎，总些害群之马，举报奖励以防微杜渐，以整顿司风气。”
“休假、假、节假假期，应该做调整，每最忙冬夏两季，假期，以尽量安排春秋两间段。”
“销售提奖比例需适提升，少销售员工反映，业务业绩，跟实际薪酬正比。”
“现考勤管理奖罚条例，参考司情况，以做案，比迟1次扣5元，周两次10元，周次15元递增扣罚。”
……
场提案，专门记录员记录，林枫布命令，“记录给部，让部最短间内福利案搞，交由实。”
林枫现正资金链问题候，为什弄更花钱福利？
实奈之举。
福利位，工便位啊！
接议第讨论议题，关嗨哟外卖饿吗外卖价格战。
，些愧林枫精招聘青才，想很，少新颖建设性意，让林枫开眼界，，提高福利关。
第四议题，林枫原本想做各部门重组以及调动，想想最近之秋，求稳为先，便开始话题集回原本迟两理身。
“四请假缺席次议管理员，按照司规解除聘关系。”
“两迟五钟，以走，走话，月奖金扣除，问题吗？”林枫完话，迟两愿意留，扣除奖金异议。
，林枫续严格考察两，果真尸位素餐，该滚滚，即便聘合，林枫为司老总，整两实太简单。
即便强赖，把调采购货运部，些细皮嫩肉伙，坚持扛少货物，再，让顶太阳，穿身百斤重卡通服装门口几传单，总让听话员工滚蛋。
回忆结束，各回岗位。
王群留，艾薇儿律师务，男女，因为林枫亲派通知，以艾薇儿即便很忙，抽空带。
实习男律师别，正林枫校长楚烨，任席。
因为“席”位置，两恩怨。
林枫放楚烨，毕竟真正论，并什深仇恨，加校，让太难堪，传回校林枫什光彩。
“艾律师，合研究清楚？”林枫问。
“林总，纪司头恨铁，仗鲜肉明星气高，粉丝，强加价，之签合，务，各条细节太粗糙，给乘之机。”艾薇儿实话实。