第九百五十章 分组会（一）

午点半，议室。

整业务部，陆佳曲照例相邻坐，各手拿本，今组，组长竞争规则，怕内容太，做笔记才。

钟诗蕊跟两付，坐另头，附近几知她‘姐’类物，笑笑，敢什。

她胸竹，组，己立刻开展业务，提父亲帮助，应该轻易拿组长职务。

职加薪次，最重，她想让陆佳明白，初入社想混，庭环境非常重因素，她以肯被己踩脚底。

敢砸手机，吆喝做？以给点苦头吃吃。

靖明姗姗迟，站，笑声，容且威严摆手：“坐吧，放轻松点。”

坐，等候管言。

正话，门口突现两，靖明转头眼，顿愣，笑招呼声：“董长。”

哗，转头，很认识姚冰，直才惊为，姚氏董长竟轻？

且长很漂亮啊！

冰山美感觉。

姚冰点点头，笑：“听开组，，继续，存。”

谁她存啊？些拘束，尤陆佳，头忍住紧紧，次因为姚冰，才导致试环节差点错，足够顺利，让己功入职。

靖明许，她比姚冰至少岁，另则任司比较错绩，部各级管认才。

员工跟员工样，别管职位，却跟部份赌协议呢，厂区建半内达百万业绩，正常管谁答应条件？

“，董长您请便，开始。”

姚冰点头，示意继续。

靖明向众员工，“，段间区宣传活动已做完，按照约，现开始组，至组原因...”

尽管之，再提便，组为部门内部良性竞争，培养员工员工间默契合重式。

组完以，每组相独立战，以月为间限制，每月业绩最高组接受包括但限奖金之类奖励，业绩垫底则需惩罚。

总言之，销售司常‘狼性’模式，但改变，普通销售司疯狂，惩罚太具侮辱性，常诸扫月司厕，为表演节目，或请全部门吃饭等等。

另外，组员业绩相互之间挂钩，比号开客户，通力合谈，号拿五点，各点，相利益更触良团队合。

旁边姚冰听完点头，增员工感情式，利团结，力处。

完些，钟诗蕊举手问：“管，请问组长怎选拔？”

“再。”靖明摇头，“现先开始组员配吧，各合适选组队？果话，以先组合，由配，给钟间。”

完靖明朝姚冰笑笑，两块，显借闲聊功夫，让先由选择。

陆佳第想曲，曲样想她，两第间站。

每组员五，现差，陆佳转头几眼，现己像点失败，入职快月，跟点头之交，太熟真。

“缺？”男走，应届纪，很青涩。

陆佳点头，“想跟组？问题。”

男腼腆笑，伸手：“叫罗源，。”

“陆佳。”

“曲，叫。”

两先握手，战线初步达，知以合怎样，先吧。

既利益挂钩，陆佳己思，剩两她想找加入，业务员最重嘴皮，样以愁饭吃。