第22章赖上你了

齐准山眼，麦文舟陷入认知误区，稍微点拔，麦文舟立即醒悟。

回之，再次约林超涵，次之，聊，很，西汽现林超涵，因为父亲，因为实干功绩力，整西汽陷入死危机之，林超涵奈被召回厂，最基础岗位开始干，推动西汽研制新车型，屡次解决重疑难问题，随高原试车，举夺标，林超涵再次转入销售岗位，拿南市场，随开拓系列民重卡研制程，以，西汽今辉煌果敢干练、勇任开。

虽资历略足，但知，西汽，绕开林超涵。

关键物，未领物。真正青才俊，实干派。

约林超涵很顺利，林超涵听麦文舟意，轻轻笑，果齐准山言，问问题，“拿什证明干？”

麦文舟掏份图纸，正颜苿份图纸略微调整，找印刷厂打印装订。

林超涵随手翻，些诧异，但很意外，点点头，但摇摇头，“够。”

麦文舟掏己给展示份展规划案，些东西每思索、修改、调整，至今拿给厂内任何。但必须拉遛遛。

林超涵打开快速浏览遍，沉思片刻，终点点头，“懂，虽很变数，世未必料，但已超越眼困境，考虑步棋，总司角度，容易实现，特别欣赏。以接，服王总工交给。愿，西汽以投资式，块抵押贷款，全部交给开拓展。”

“谢谢林总！”麦文舟感激，位仅比四五岁龄深表钦佩，第次意识，林超涵似普通，旁难以比拟长远眼光魄力雄。

“谢，桥厂本身短板，何尝想桥做举世双，但精力限，桥厂落，始终遗憾。果块短板补……”

林超涵，却哑失笑，“算，现才手份点但歹符合产求桥图。再指望，现实。度眼难关吧。”

麦文舟松口气，眼第闯难关以度。

想想难，但想做。

很情，以为堑，但桥，便通途。

最关键情处理掉，接虽很具体接琐做，但麦文舟已安宁。

钱惹祸，钱，接海阔空凭鱼跃？

些具体微操，交给张先秦枪虽很放，但它才。回厂宣布解决案，听容易解决问题，很兴奋。

表感想：“吧，西汽管，最终借钱给！”

“笨蛋，银钱。”

“银钱西汽借。”

“笨蛋，错，西汽借，投资。”

“投资跟借什区别？”

“区别老……”

众喧嚣，麦文舟虽兴奋，但内深处深觉遗憾，林超涵谈条件，笔钱白投，连本带利，增加总司股份，总之，林林总总，逼麦文舟签堆平等条约。

屋檐，低头啊。

麦文舟妥协，算识林超涵另外，光干，腹黑，光雄壮志，斤斤计较，处处为西汽计划打算，点慷慨解囊意思。

麦文舟虽据理力争，但势啊，意系列让未权益条件，番讨价价，两达协议。

为兑现些协议，秦威少吃亏。

肉烂锅头，秦威很意，，西汽，点拿点很正常吗？

麦文舟常痛疾首，桥厂以干些什破啊，给留坑，花代价填坑。

话，，解决问题消息非常振奋，最难题眼解决希望，整厂士气似乎调动，些回厂回，甚至销售科任晓东听回，想找新任总理麦文舟聊几句，惜，连影，知麦文舟跑哪，找打听，结果隐约打听让些失落消息，即立新部，第件处理情开除批职工，搞包括。

之谓，但现明显消息断，眼桥厂死回，销售科长职位香饽饽，任晓东想放弃。

决找新总理聊聊，表态，服软，信，像样老员工，背关系，拿怎。

重组部门，麦文舟正策划第件关键件。任何情，严密组织，做。

深谙理。

回秦威桥厂，切，表技术落导致青黄济，但实际因为组织涣散，浮，明明错基础，愣搞盘散沙。原因太太复杂，果讲，讲夜理清非曲直龙脉。

但麦文舟谓，，最优势级别，调之，把原总理几位副总调走，书记因病休养，彻底掣肘，以放开手脚干。

样条件知利，真救药。

管理体制改革，组织架构重新调整势必。

再，听话，再听话干，再干，组织。

组织才切提。

以麦文舟老翟、秦枪两私讨论最话题内部改组，保持稳基础调整，必须组全新部。

以谓部，实虚设，位副总理亲负责，黄志、张先等兼任，平常最工算算工资已，位副总离开，部相存。

现建立新部幌，麦文舟真实意图全改组，把部门全部重新划，按照业务架构重新搭建，员全部重新调配，未管理岗位力，。职工考核绩效全部重新调整。随之配套管理制度、流程，甚至需表格、档案制度等等，全需梳理调整。虽目百号，但现搭建未体系，数细节需思考斟酌。致向，具体搭架，落实细节段间。每目做最件情亲设制度流程，做管理体系改革草案。

计划先找精明干完善计划，落实操，，麦文舟全己做，身边样合适选，但情做。以关键找靠谱部负责。

选厂挑选太。外招解情况需间，果足够威望，很难服众。

怎办？

难倒麦文舟，反正烦林超涵次烦，烦次烦，再次找林超涵。

提向西汽借调靠谱、干、精明力资源，为秦威重建管理体系。

林超涵听，感觉麦文舟点疯。

“怎什张口找？”

“林总，次答应堆平等条约，桥厂，管谁管？”

“，赖？”林超涵点火。

“非理解办。反正希望林总借给。”

“！”

“借钱理解，借，骗鬼，晓，西汽员快近万，力资源部，少号，随便借。”

“怎烦呢？虽，但余。”林超涵很爽，感觉被麦文舟赖，底谁代表总司啊？

“哪怕挑文员实习啊！”

林超涵眼珠转，“真？”

“真。”

“，等。”

林超涵转身隔壁打电话，通，儿回笑嘻嘻麦文舟，“等儿，喝口茶，马。”