第五十一章 整合完毕

（谢谢“则”、“燃料乙醇”、“万雪藏”、“烟枪”打赏，谢谢收藏推荐朋友。

坐轿车，李杰随手翻今报纸，关纽约装周报少数，冕司赞助纽约装周新闻现些媒体，占版并，反倒另外则关新闻被几份报连篇累牍转载。

望报纸己泰勒·斯威夫特并肩坐、双目视幅照片，抓拍摄影师技术太，恰抓住李杰转头微笑刹，像两联袂席装周、含情脉脉视。

李杰感些意外，似乎己总被各八卦花边新闻围绕，连正靠边。照片标题很劲爆：

泰勒，请放布鲁斯·李！

般，情况媒体宣称传绯闻。次则截，之以另类标题，实因为泰勒·斯威夫特缘故。位红遍全球女歌手，却知怎背“换男友比换衣服快”名声，似乎论走哪，她传绯闻。

样状况许斯威夫特风关———位创歌手总写些关手、情感、任敏感歌词，让粉丝限猜想写底谁。

别女失恋，语音信箱气留言通，或把衣服剪破扔街，泰勒却很容易让全世界知犯错误。

尽管她接受采访忿忿申辩：以为谈恋爱像走马灯，打男，红毯拥抱，吃顿饭，合首歌，认为染，实太荒谬！

但，爱样新闻，媒体放她意思。特别某金球奖，泰勒被持蒂娜众拿开涮。蒂娜：“泰勒，警告，离迈克尔·j·福克斯儿远点！”实她聊几句已。开始，“泰勒放某某某”为众媒体调侃她句口头禅。

样八卦新闻蘑菇云般爆炸代，八卦本身市场策略，泰勒代特殊产物，知算幸运幸。

样八卦丝毫李杰造困扰，随丢旁。先赶纽约奥克希德实验室，萨姆森·贝尔沟通，敦促完边研展情况，随马停蹄赶往冕司纽约总部。

司纽约办点位曼哈顿第八111号，栋办楼超40层，总积290万平尺，拥谷歌司，李杰33层租整层给己办。尽管目冕司实验室纽约，但李杰依坚持司总部设立，充显露野。

超千平尺豪华议室，冕司召开第次全体高管议。数月逐步合并清理，司已开始走正轨，拥包括研究员内超千名员工。尽管李杰期望仍旧相甚远，但总算走坚实步。

胖胖克斯托弗站投影幕，向众司高层介绍冕司第科园区规划情况，位置伊利诺州芝加哥市，洛杉矶区处震带，实适合李杰规划，放弃。

段制精美幻灯片让座众精神为之振：首先展现眼园区概念图全景，新兴园区，卫星城形容更加贴切。最为显眼，司名称缩写、双标志写“s”，几乎现每关键位置。选址卡柳梅特工业区以南，规划积超20平，除极富未感研楼体，员工宿舍、超市、医院、校、电影院、酒吧等活区，规划整齐街、停车场，堪称融科研、产、活、娱乐、社区、交流为体功综合体。仅第期投资预计亿八千万美元，园区庞规模。现手握笔现金，愁办花转为投资。

，以切停留规划，涉及议价、土途、市政环境、污水处理、管铺设量琐碎繁复细节。候，李杰打些关系派途，何让相关部门开绿灯，则靠关员实现。

随员规模扩，司想继续展，必产改变组织结构需求。李杰相信，凭借手头些专业精英，样够做很，毕竟冕司本质竞争力技术研，技术研革新本，需担找突破口。

但远远够，尽管接手之，旗些研究机构几乎把原本研项目搁置，相长段间司处新产品境，但等新研项目陆续突破，冕司必迎爆，候，需强力团队掌控辅佐开疆拓土。

为，李杰决组建约7至11，各专长核高管团队，样，才够顾之忧办正。

目已位高管包括：

李杰本，司，董长、首席执官（e）兼首席技术官（t）；

弗劳尔·马科斯，资深副总裁兼律总顾问；

萨姆森·贝尔，全球研总裁兼首席医药官；

克斯托弗·亨德森，执副总裁（战略、资产组合管理及全球商业运营）；

伊齐基尔·克斯蒂安，首席运营官（）；

基特·莱斯利，首席财务官（f）；

蒂姆·拉比，首席联络官（内外联络、共务及政策）。

，随司逐步运展，些位置调整。实，李杰谋划，需够管理企业架构、力资源、战略及企业务展、市场部、业部等总裁级别高管，但口吃胖，先把架搭再慢慢填充。

包括实验室内研管，李杰让通电视电话议参，吉尔伯特·戈登负责科比斯特1号实验室，则直属李杰管辖，属最为特殊、近乎隐形部门，甚至讨论候完全避开。

冕司最特殊性，司股权集李杰身，像样全凭资产手创建才实现，任何稍微规模司具备条件，更别提些市司。

“先。”李杰坐议桌顶端，轻轻敲击桌。“冕司新集体，但绝超乎想象活力，点已开始解，今逐步接触。”

“很快，司很新产品推向市场，以，希望之各位够齐协力做准备。”李杰略微停顿片刻，继续。“冕司组织架构般，建立以项目研为核调整结构。司，断现新技术创新，远超各位想象。因，旦新研项目推，相应涉及部门迅速击、抓住机遇。项目牵动，司组织结构变形，流程变化，部门部门之间联系次数内容变化。”

每司组织架构风格迥异。司长历史、业务架构管理风格，让它架构图呈现明显。

亚马逊像座金字塔，等级森严并且井序；谷歌结构清晰，产品部门之间却相互交错混乱；faebk架构散，像张散开网络；微软内部各占山为王，阀风深入骨髓；曾苹果完全算，随离渐渐流平庸；至庞甲骨文，臃肿务部显比工程部门更加重，更加庞。

李杰设想，冕司结构像它标志样，以己为圆向外散两圆圈，紧靠己圈略，代表各实验室研项目，最外围圆圈最，代表司庞管理营部门。

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