第34章 露西谢宴，莫管闲事

费利克斯拿露西住址，李浅熙给林承玉、埃克以及戴夫打电话。女她麻烦，麻烦男。

准备入睡男被她电话赶走睡意，纷纷朝李浅熙享住址驰往。

半内，李浅熙先露西。

门内传男高调威胁怒骂，透露几戾气，女哀求夹杂，并缓解，助长男潜底虚荣兴奋。

听，再忍住埃克戴夫直接破门入，跪女，她披散头，嘴角淤青，她双手趴高却充满酒气男腿，求男什，穿睡衣露西则被两挟持，任扎南脸露意神情。

“放开她！”

埃克戴夫直接冲，双很快撕扯块儿。等林承玉带李先森，两脸挂伤。

李浅熙最赶，她带警察。

警笛声安静夜色显更加嘹亮，任扎南以及带被抓走，坐警车露西以及她继父。

李浅熙四男跟派做笔录。

任扎南泄愤，露西继父轨思，两狼狈为奸、沆瀣气，才刻宁之夜。

解整程，露西继父任扎南以及带被拘役，李浅熙牵露西手回。

别之际，露西谢众，却李先森叫住。

李先森安静注视露西，尽管什安慰话，身传气息让感安全，露西踌躇开口，“李先森常很忙？”

“偶尔清闲。”

“否教些防身术？”露西抿唇，灯光，她身影显柔弱却朦胧，“给付薪酬，让间白白浪费。”

完，她紧张等李先森回复。

沉默片刻，李先森回答，“以。”

回李浅熙敢放声打扰己父母，，任凭她再怎声，吵醒夜李德。

“浅熙，哪？”

李德问，摸李浅熙手凉意，皱眉，“半夜咋把己搞副样？！”

“爸，明再吧，今晚间晚，困。”

因为难掩哈欠困倦，李德放李浅熙，第早，苏婉柔厨房准备早餐，李德守客厅等李浅熙回复。

办，李浅熙昨晚情实招。

“女孩惜。”李德听完，叹口气，“浅熙，寻常照应点儿以，但让己受伤。”

“知，爸。”

秋节假晃，充休息李浅熙几乎满血复活，她神采奕奕司班。

精神貌焕新，部“节综合征”，工并未秋放松收回。

投影室内，琳达站台，给新员工讲演鱼骨图。

“鱼骨图被称为统计因果图，核思想组织战略目标通常情况解为几项目标，它组织几业务流程存内关系，业务流程目标联系，获kpi（关键绩效指标）。”琳达解释，“根据湖北报，秋长假，咱湖北文化活动热点旅游收入为81.86亿元，旅游促济展，”，琳达笑，“但否认，很旅完游，感很疲倦，，旅游程快乐并累。”

“相信课堂鱼骨图，现求a4纸设计关旅游鱼骨图。”

“现点五，半，。”

琳达话落，新员工开始手准备鱼骨图，沉思，a4纸打草稿，……久之，投影室内响片笔尖白纸摩擦沙沙声。

埋头a4纸李浅熙颇为苦恼，招聘培训，往知识很复习，绩效管理她复习，奈何类似鱼骨图详细知识点漏网之鱼。

她根本……束手策。

“怎？”

知何，琳达站李浅熙身侧，她低头询问，原本关切容，却让李浅熙高念书班任突现背感觉。

李浅熙抿唇保持沉默，琳达静静她儿便离开。

钟很快，琳达开始荧光笔边讲述边画鱼骨图，她讲很仔细，逻辑条理，保险、交通、住宿、旅游程安排、往返乘车票、导游甚至连旅游情考虑内，李浅熙悦诚服。

“通确司职位关键绩效因素，以责任结果为导向，建立员工绩效管理体系，，咱司kpi司战略、目标以及价值观联系……”

琳达详细解释t集团绩效管理体系，末，她再次重申遍，“绩效管理体系原则两点认为很适合现，‘’原则，即正、开平，绩效管理各环节目标正、程开、评价平，团队倾向性；团队倾向性原则，t集团重点培养象，团队，割利益共体，每需部门kpi涉及业务流程负责。”

“t集团坚持培养才互联网企业，善，，以施展拳脚，以为翱翔蓝雄鹰。”

琳达话落，投影室响片热烈掌声。

待掌声停息，琳达才继续开口，“接间，各消化才讲内容，明开始，便入实践。希望候现纰漏。”

“另外，李浅熙，跟办室趟。”

被点名李浅熙些局促，琳达转身走，她立即跟，留投影室相觑。

“琳达，喊？”

李浅熙站琳达办桌，回想课些，她颇些底气足。

“司绩效管理u盘，以拷。”琳达递给李浅熙巧u盘，“另外，空闲，建议读读《关键绩效指标：kpi开、实施应》本书。”

“，谢谢，琳达。”

“困惑话，找费利克斯或以。”琳达目含笑意，“浅熙，抱很期许。”

琳达办室近饭点，李浅熙被露西拉湘菜餐厅，她俩，埃克、戴夫林承玉已坐儿。

“露西，？”

李浅熙解，露西却笑眼睛月牙弯弯，“晚果话，根本知该何摆脱任扎南。今顿，算请。”

“露西，太客气。”

埃克站，替李浅熙拉开椅，“应该做。”

“，任何血性男汉遇样场景，退缩，”戴夫附。

林承玉什，身绅士替露西拉开椅。

菜，露西为每倒酒，她站己座位，双手捧杯，真诚敬酒，“，安嫣，敬诸位杯。话，干，随意。”

罢，她豪爽仰头，杯酒饮尽。

“朋友，切尽言。”

饭，众结伴回司，午睡休息，李浅熙睡，她打开电脑，午琳达讲解内容认真复习。

t集团总部考核周期为类，月度考核、季度考核以及度考核，九月份恰碰季度考核，互动娱乐业群力资源部变繁忙。

新员工恰被总监费利克斯安排，李浅熙莫丽拉协理蒂娜被派文部。

莫丽表现很惊喜，倒李浅熙脸淡。她俩提电脑，跟蒂娜身，走路带风。

打开文部门，蒂娜忽顿住脚，扭头向李浅熙莫丽，声量放，“待儿论文部跟什，管。”

“切根据司规章制度，知吗？”

“知！”

李浅熙严肃点头，莫丽快速收敛脸笑容。

“再次嘱咐遍，莫管闲！莫管闲！莫管闲！”遍，却强调遍蒂娜深深吸口气，“千万别给己招惹麻烦！”