第44章 随手应援，s律师

尖叫声很近，叫住李浅熙离脚步，她朝逐渐围拢形圈内，缝隙躺倒知，她连忙抓住林君君手，“君君，快走吧。”

朝走程，林君君头直朝扭。

李浅熙，停，蹲林君君，“君君，害怕吗？”

林君君摇头。

“……咱？”李浅熙声询问，她担边倒，林君君孩，让她产理阴影。

林君君点头，李浅熙牵她手往回走。围圈指指点点，却敢靠近，站身边孩茫措哭。

才放她话女，孩恰她女儿露露。

林君君急，“阿姨，露露妈妈。”

李浅熙立即拨打120，牵林君君走，嘱咐她跟露露乱跑，检查女情况。

呼吸停止。

李浅熙揪，她跪坐边，快速给女做工呼吸。眼随她脏按压工呼吸，女呼吸渐渐复苏，李浅熙更劲儿。

直120女带走，李浅熙带两孩跟。

医院抢救室外，李浅熙给管嘉瑶打电话边情况，安抚被吓住露露，君君旁似掏块糕点递给露露，她软软糯糯，“露露，白衣使很厉害，妈妈。”

等近钟，管嘉瑶匆匆赶，她刚班，疲倦掩，连忙抱住林君君。

“妈妈，。”林君君轻轻拍拍管嘉瑶背，“露露妈妈儿。”

“浅熙，谢谢。”

松开林君君，管嘉瑶李浅熙谢，向露露，伸手拥抱怜女孩。林君君班情况，她少少解些，露露母亲私企工，每忙很，常加班。回晕倒，恐怕……

两留女孩守医院，问露露知知她父亲电话，露露摇头表示知，管嘉瑶李浅熙陪她等边手术结束。

，抢救室门被推开，连被推露露母亲。

李浅熙些慌，“医，她怎样？”

“病抢救回，但接病渡期，需陪床照，病属吗？”医揭白色口罩，李浅熙否认病属，便吩咐旁边护士通通讯工具联系病属。

，露露母亲手机关机状态。

“充电吧。”管嘉瑶，“联系君君班任，她它联系式。”

“露露啊，她单亲庭。”走廊，管嘉瑶听班任电话话，转头眼被李浅熙拥入怀露露，眼飞快闪抹怜悯，“边她妈妈联系式，知，露露爷爷奶奶。”

“什？”

“露露她爸爸几车祸走，她妈妈留照顾她她爷爷奶奶……”

挂电话，管嘉瑶脸色变愈凝重，她走露露身边蹲，轻轻摸摸她脑袋，伸手己女儿揽入怀。

病房守候两，李浅熙管嘉瑶等两迈老。

哪怕帮忙，底外，李浅熙管嘉瑶暗塞些钱老纸袋，带林君君回。

两，李浅熙听管嘉瑶，露露母亲因为司认她工伤未给给赔偿走律程序。

“露露母亲脏骤停因为司内赶紧项目，连续加几班，司离开接露露放突爆。”

管嘉瑶叹息声，“情形比较复杂。，露露母亲因为司让她提班早退，脏骤停并班途，算工伤，私，露露母亲脏骤停司加班累，况且，她境样。唉，理婆婆理，理理清。”

“班直接接孩放认班范围内吗？”李浅熙问，她觉算，因为露露母亲并未回，接孩间班回合理间范围内。

“算。”

管嘉瑶话别，李浅熙立即电脑查相关劳动。

根据《最高民院关审理工伤保险政案件若干问题规》第六条：社保险政部门认列情形为“班途”，民院应予以支持；（）合理间往返工狱住、常居住、单位宿舍合理路线班途；（）合理间内往返工配偶、父母、女居住合理路线班途；（）属常活需活动，且合理间合理路线班途；（四）合理间合理路线班途。

她白纸列画表示因果关系鱼骨图，午茶间，李浅熙拿张图问琳达。

琳达认真听完李浅熙讲述，皱眉，“案件朋友取胜，关键两点，需证明朋友常性班接孩放回，需证明朋友早退司提让员工班。”

“明白，”李浅熙眼眸亮，“琳达，thank yu（谢谢）。”

她鱼骨图带回，打电话跟管嘉瑶些点，挂断电话，管嘉瑶些奇，“浅熙，为什件坚持？”她，很难斗司，哪怕员工真理，且，算斗赢，最回司，司给穿鞋？

“既露露母亲想通律途径维护己权利，刻，她决坚，，恰提供些力及帮助已。”

，李浅熙听管嘉瑶，露露母亲跟司官司打赢，司赔偿她ney（钱），……露露母亲动离职。

“她找新工吗？”

“暂找，露露母亲通件，她想休息，陪伴。”管嘉瑶电话浅笑，“浅熙，露露母亲让替她向表示感谢，她间话，想请吃饭。”

李浅熙委婉拒绝，因为段间她真忙。

新员工培训员工关系管理块儿，基础薄弱李浅熙常性班给己充电。

加快习《劳动》程，她意习律理解律或许够让活更由，因为律让她明白由边界处，范围内，她以肆意欢快。

某早，琳达李浅熙林承玉叫办室，“件案，俩处理。”

“，琳达。”

琳达办室，李浅熙林承玉研究件案。

具体月，位女员工司门口打男员工巴掌，因她认为管找己谈话男员工告密。

司征求工意，以位女员工司辖区内殴打，严重违司规章制度为由，她解除劳动合。

但位女员工向b市劳动争议仲裁委员申请仲裁，求司支付违解除劳动合赔偿金。仲裁委裁决，她仲裁请求予支持，但她服提诉讼。

今，案件儿，何解决李浅熙林承玉。

“承玉，先调查？”李浅熙建议，女员工观点重复，“位女员工认为她跟位男员工以司利益为点才产纠纷，并且司门之外，并未造负影响，，她积极配合司处理，表示悔书检查材料。她为错，但她并未达严重违反单位规章制度程度，司解除为违解除为。”

“嗯，以。”林承玉思忖番，“司以位女员工辖区内打架违司规反驳，，现需证明位女员工确实辖区内打？”

“，”李浅熙再怎意林承玉话，“现开始准备证据？”

“。”

两儿楼，埃克刚倒杯咖啡，“俩哪儿？”

林承玉：“楼。”

“。”埃克想未想开口，快走几步咖啡放办位，回头，“加，绝拖腿。”

“知干什吗？”李浅熙问。

“干什？”

“短暂性splay（装扮）律师。”