52先碰了一个硬钉子，后碰了一个软钉子

任今甫班，及打开办电脑，先接相意电话。

暗暗叫苦，己份HR工真干。研究院些轻别高历社恐汇聚本营，省油灯，按住跳。

比场穷尽打鼠游戏，叹领导却知苦衷。

任叹口气，认命收藏架找。

儿，相意接回复。

根据任查找结果，欧野泥硕博士证书彩印件历历案。

根据证书编号历官网查询。该证书物像、照、身份证号、校、位、专业等信息全部。

除以外，找博士录取名单，欧野泥赫入册。

相意颗悬终安放，平情绪却再度激动。

“女孩谎性，性狡诈。读硕士之，信誓旦旦，拍胸膛保证回归。她什非正常手段欺骗校，隐瞒真实信息入！”

左思右想，越想越气，“她肯住查，假！”

相意平颈间血脉再度搏动，担突病，突倒办室，真嘴清，徒增场新麻烦。

“平院长，关历真假鉴教育部情，实权限。”

叫艾达，“平院长初乍，识路，陪平院长，指明路口。”

平相意欲，送客意思，再按耐住怒火，终图穷匕。

“相教授，欧野泥至今解除劳动合。聘她算双重劳动关系，权利诉研究院。”

相意遭直截威胁，抬抬眼，“倍江医院每申请项目评审，审核专之。”

容易送走位偏执领导，相意略感疲惫揉揉额。

平研究院门，相意碰硬钉，按捺口气。

本想打回府，觉今英雄白跑路。做休，乘坐租车通荣医院。

平今运气，宋远哲既议，差，正办室。

为位混迹业界老江湖，宋远哲态度比相意疏离，熟稔亲切平握手寒暄，颇相恨晚之感，热情招呼落座，奉茶水询问意。

听闻平讲述龙脉之，宋远哲眉头微蹙，“很抱歉，平院长，辞退她。”

平咯噔，“为什？”

“因为泥并劳动合关系，”宋远哲微微笑，“她为科研助理跟项目，由项目组放劳务费。为她购买五险金，她并算通荣医院正式员工。”

初跟宋远哲交手，平察觉眼位院长比轻相意熟圆滑许，相意以跟正交撞，宋远哲却避锋芒，律责任规避干净。

“算兼职，未医院允许非为……”平强调倍江医院规章制度，“她全职聘员，向单位提供劳动。”

“哦，样啊。”宋远哲伸手指轻轻推推眼镜，脸笑容未改。

“规章制度固，但规任何单位以囚禁身由式强迫员工提供劳动。以尽管欧野泥违背倍江医院规章制度，情理，实办决由哪提供己劳动。”

“但正因为她向贵医院提供劳动，”平倍江医院，论理，让掰扯叁，“故导致她倍江医院长期旷工，造极恶劣社影响。”

“正，”宋远哲赞点点头，“既，平院长按照倍江医院规章制度，旷工归泥辞退。避免造员额编制力资源继续浪费吗？”

-------------------------------------

话：

请解强迫劳动罪。

管读哪网站本文，请两特殊群体留意己权益。

老师，医师，离职很概率遭相似处境。