重生2010：我加点做大佬 第263节

吴津调侃。

众周知，山海影视老板喜欢亲挖掘潜力新，蓬、萧央、汪智、郭幡手栽培，才圈内放光彩，为万众瞩目存。

“靠！完全啊。”

“强哥”奶油叔，斯斯文文，气质像老师，印象“卖鱼佬”相差甚远。

“章先，现签哪纪司？”

陈河宇动问，高椰已收入囊，再加高启强，《狂飙》两演全部攒齐。

“陈总，您吗？”

章颂闻明显愣，点反应，低声反问。

“嗯。”

陈河宇点点头。

“己瞎跑，司。”

章颂闻瞬间激动，明白己撞运，梦真，听口气，似乎感兴趣。

“部电视剧，男角很适合，以现体型，增重，最点肌肉。”

陈河宇角色，笑。

“问题，愿意全力为角色服务。”

章颂闻咧嘴笑，立马保证，演山海项目，增重、增肌算什。

“尽快山海影视报，五五，合细节带纪律师，找艺部柳婉沟通。”

陈河宇直接。

山海影视般签新，走七账模式，艺拿，别，已超越99％以纪司。

新拿八，甚至九合，新怜巴巴。

级合约，六四账，艺初步掌握议价空间。

b级合约，五五账，明司非常重签约潜力展途。

a级合约，四六，艺以拿六演、电影、电视剧抽，称司顶梁柱。

s级合约，七账，非王，拿抽佣比例。

彼，章颂闻比特约演员强几，仍旧八线透明，拿b级合，属实侥幸。

“谢陈总赏识，敬您杯。”

章颂闻倒满整杯白酒，口干掉，才喝半猛呛住，脸色通红。

“意，山海影视酒桌文化，坐吧。”

陈河宇摆摆手，劝。

吴津老婆谢囡抱孩，坐旁，打量番伙，取暗红色首饰盒，递给老吴。

“给孩，收吧。”

陈河宇摆吴津桌。

“吴悠啊，谢谢叔叔，爸爸给打开。”

吴津假意客气，以为金饰类物件，随手打开，匹玉质马驹静静躺盒。

白泛黄，光泽柔，细腻温润。

“羊脂玉呀。”

余谦玩，眼瞧门，手称量，足足百克，暗暗乍舌，真豪横。

“谦哥，太贵重？”

吴津端倪，忍住问。

“百万吧，材料，雕刻q版马驹，些浪费。”

余谦摇摇头，叹气。

“什惜，，吴悠喜欢。”

陈河宇接，顺势挂孩脖。

“河宇，换礼物，孩带贵重东西，必。”

吴津挠挠头。

“块玉已，送，哪往回拿理。”

陈河宇沉声。

吴津才想，位千亿佬，算，随老板开，反正影视司挂山海资本，真论，己打工仔。

酒席觥筹交错，闲聊漫语，才堪堪结束。

想《狂飙》角色选，直接邀请范维加入，肯答复满意离开。

……

第。

司机准门口等候，车往司总部，刚坐，章楠敲门走。

“？”

端咖啡杯，“吨吨”干掉口，笑问。

“何婷波，您现便吗？”

章楠解释。

“早啊，让她等，吃早饭。”

陈河宇想想回。

江电科技实验室技术总裁，拥第代光刻机研历，才，太问题，高度重视。

算为山海微电e，以为研t，为司芯片制造领域开疆扩土。

几钟，陈河宇收拾整齐，推开间议室，章楠陪侧，屋内坐位女士。

穿浅蓝色西装，戴副全框眼镜，确更像研型才。

“何总，您，幸幸！”

陈河宇伸手问候。

凭借江电科技总裁身份，何婷波值被尊称，何况她位专级。

“陈总，久仰名。”

何婷波言谈举止，恰处，精神饱满，眼透睿智光芒，识带底气。

她，胜任山海微电e职呢？

陈河宇打量，脑海思忖。

第221章 hrae全球线，恐慌eda软件供应商！

“何总，内半导体业怎？”

陈河宇询问职业背景、技术验管理风格些弱智问题，因为些信息，早春节之，背调司曾具份详尽报告。

内容涵盖五：

第、信息收集：何婷波庭、教育历、科研果，解她性格、品德力；

第、工履历：职司、职位、职间、离职原因、工职责绩等；

第、薪酬情况：析薪资待遇奖金福利，比判断，山海微电制待遇否打动候选；

第四、内交往：何婷波、部门、级、供应商、客户之间沟通交流情况；

第五、外合：调查她司、研究机构、媒体等相关合情况，剖析否存操或违为。

毕竟招聘百亿市值芯片企业负责，慎重点并错。

甚至，章楠动专业背调机构，力求拿最精准调研信息。

“市场规模，研力差！”

何婷波假思索，脱口，眼闪丝担忧。

“2014，华芯片半导体产业，规模呈现快速增长趋势，产值突破2000亿华币，比增长18％。

技术提升，像华芯际、威尔半导体、知芯存储掌握熟产工艺核技术，并开始向高端领域迈，譬集电路、es等。

但问题样显著，产芯片展依旧落，世界顶尖工艺存8－10技术落差，产芯片抢占利润稀薄低端市场，潜力肉眼。

漂亮芯片制程早突破14n，并实现量产，却连28n工艺制程未解决……”

她脸露苦笑，半导体业士酸。

低端靠产，竞争激烈，高精尖依赖口，额利润被际巨头赚走。

像米、涟想、华耀被收割象，通信技术手机芯片，需缴纳量技术服务费。

“若由执掌山海微电，关司展，什建议？”

陈河宇点点头，算认她，回答，何婷波业现状、技术障碍清晰认知。

“据解，山海微电身紫港电，任老板金陵建造间晶圆加工厂，但封装技术被卡住脖，份射频封装技术，以解决掉麻烦。”

何婷波取份技术文档，推陈河宇。

“何总意思，想让收购项技术？”

陈河宇淡淡，并选择第间翻阅文件，脚趾头想，知内容完整。

“入股！”

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