重生2010：我加点做大佬 第302节

“老板，次，带吧，便您。”

丁默握向盘，扭头。

“英语啊……”

陈河宇调侃。

瞥脸郁闷老默，情顿愉快。

次漂亮之，让陪，原因盈请求。

听女儿跟司机谈恋爱，盈父母间难以接受，尤丁默比盈九岁，并且坐牢。

两位老顿炸毛，勒令盈丁默断绝关系！

但盈耐劝，把坐牢原因解释清楚，老两口陷入沉默，女儿态度坚持，最终决先再。

陈河宇知，手挥，给老默批为期两周长假，算补春节假期。

丁默闻言，暗暗誓努力英语。

“老默，先山海微电，急回。”

陈河宇想想，直接吩咐。

“，老板。”

丁默点点头，立马修改目，朝广蓝电港飞速疾驰，车水马龙断穿。

陈河宇掏手机，打开威博，浏览最新信息。

“沈滕再次腾飞！《西红柿首富》25亿，性刻画深刻！”

“《西红柿首富》裸捐300亿，夏竹真悔？”

“《西虹市首富》票房30亿，网友：女果她，票房早40亿！”

居破30亿！

陈河宇露惊讶表情，记世，部2018暑期档映喜剧片，最账25.4亿华币，为票房榜第四名。

世，银幕数量减少、单张票价低双重打击，竟斩获30亿票房绩，实让诧异！

拍摄加宣本1.2亿华币，换言之，部戏至少为山海影视赚回亿。

妥妥度爆款！

意外，《西虹市首富》山海影视本度最捞钱项目。

包括萧央《鬼吹灯之精绝古城》，恐怕难以超越绩！

何况，《西虹市首富》依旧热映，每2000万左右票房收入，预估总票房超32亿！

想，陈河宇决，抽部快乐麻花干股送给沈滕，把利益关系绑更牢固。

才让死塌帮赚钱！

约半，老默缓缓开山海微电软件园，何婷波、王茂松早已门等候。

“离注入机、气相沉积设备刻蚀机货？”

陈河宇跳寒暄程，开门山。

“周全部收，亲码头提货，现已安装调试完，以随投入产。”

何婷波走陈河宇右侧，边走，边回复。

满满震撼，批货走海运，外箱标签写初级农产品。

实物报关单压根致，老板联系海外掮客，打通链条，才把批设备搞手。

并且，乏周秘书类帮衬，才路平安。

“tesla p100芯片设计文档，尽快产10万枚，记录产品性良品率，急。”

陈河宇递给她枚加密u盘，正色。

“，给周间，保证搞。”

何婷波信回答。

次由疏管理，给老板留坏印象，次正她擅长领域，表现。

“光刻机目货少台？”

陈河宇追问。

阿麦斯（asl）每月产量，每月仅15－20台，扩产结果。

以，每月交付10－12台，剩余设备被湾积电、兴、西芝、莲电些芯片制造商瓜殆尽。

光刻机设备数量关乎山海微电核产，以及否实力湾积电较高。

“共40台，每月晶圆产量达120万片。”

何婷波回答。

120万片！

足够制造6亿枚芯片！

产量已华芯际3倍，湾积电60％，称，内产第芯片代加工企业。

“阿麦斯边怎，剩60台需久才完交付？”

陈河宇走议室，随便找位置，坐继续问。

“预计明3月份彻底交割，100台euv光刻机，果开足马力，单月产达300万片。

甚至比兴产高，但现，显充足订单释放些产。”

何婷波担忧。

“关系，实现16纳米芯片量产化，光内订单，吃完。”

陈河宇笑。

知，2015，华芯片口数量高达3000亿枚，山海微电全部产15亿，占比千之五。

连1％！

光高端市场订单，陈河宇赚盆满钵满！

“，明白，份山海微电研员薪酬体系调整，您先目遍。

综合参考硅谷科技司、内芯片业本……”

何婷波接助理文件袋，轻轻放陈河宇。

“噢？快？”

陈河宇打开封皮，抽份a4文档，区区几张纸，却决山海微电千工资标准。

“研部：

普通工程师（标英特集团验证、测试工程师）：月薪10000；

资深工程师（标工艺工程师）：月薪18000；

管工程师（标物理设计工程师）：月薪28000；

资深管工程师（标高级工艺工程师）：月薪36000；

总工程师（标asi设计工程师）：月薪60000；

资深总工程师（标高级asi设计工程师）：月薪100000；

首席科（标首席半导体工程师）：月薪150000；”

陈河宇脸笑容猛消失，眉微蹙，沉声：“部设计案？参考英特司？什狗屁玩意？”

顿觉阵笑！

马丝克、黄勋健口解，硅谷名底层测试工程师，平均薪6万美刀左右，换算每月5000美刀（3万华币）。

万块钱，怎吸引优秀芯片业才？

谈理想，画饼？

正常，怎放弃月薪3万工，选择万司？

“老板，考虑内工情况，实际比竞品司高60％。”

何婷波低声解释。

“……”

陈河宇哑，苦笑声，摇摇头，拿桌签字笔，直接文档修改。

“普通工程师：月薪20000；

资深工程师：月薪36000；

管工程师：月薪50000；

资深管工程师：月薪60000；

总工程师（标asi设计工程师）：月薪80000；

资深总工程师（标高级asi设计工程师）：月薪90000；

首席科（标首席半导体工程师）：月薪120000；”

“保证底层工程师收入，高层研究员，股权、专利红捆绑利益。”

陈河宇叮嘱。

“，老板。”

何婷波暗暗乍舌，改，研工本直接翻倍！

“效期向覆盖，最近高校毕业季，给轻信，让安留内展。

，医疗保险、休假制度、养老金计划、季度奖金、房补、车补福利，全部跟。

告诉部，总体福利超越英特、vidia、镐通20％以水平。”

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