第188章 遇水就架桥

快班候，韩春雷现蔡井泉果鑫明茶业走。

张列明送店，临走相互握手，副相谈甚欢样。

随蔡井泉路边拦辆士，扬长离。

始至终，蔡井泉往春雷茶业边眼。

难想？

韩春雷皱皱眉，再费神想。

往几星期，蔡井泉怎现鑫明茶业门口，更春雷茶业滋。

韩春雷什思再关注，因为段以，随司业务蒸蒸，春雷茶业渐轨，忙飞。

今春雷茶业，深圳员工数已达。

些员工门别类，各司职，跑业务搞售，专司送货物流。

因，韩春雷开始手完善深圳司内部组织架构。

把黄爱武、姚娜、彭金湖名资历最深老员工往提档。

姚娜负责管理业务部门，彭金湖负责仓储送货。

至黄爱武，直做春雷茶业驻深圳司总负责培养，以现司常运营琐碎，统统交给黄爱武负责。

升职，各薪资少往提档。

话回，春雷茶业工岗位，今东门墟炙手热，很抢手。

司普通业务员，功完实习期，每月轻轻松松挣百块钞票。半间摸熟业务，月两百工资收入，春雷茶业什新鲜。

最让外称艳羡，属春雷茶业员工福利，但凡节假必利红包，外，清明青团、端午粽、秋月饼，节节断，利市常。

员工福利，算深圳本土最最营厂，够企及。

果代员工幸福指数问卷调查，春雷茶业满意度绝整东门墟n·1。

为创业司，随员增加，规模扩，司营管理问题，逐渐暴露。

暴露最问题，福利待遇，幸福指数，但员工工积极性，却之相匹配。

员工积极性关系司产力，韩春雷急需解决问题。

虽重，超越四眼光，但毕竟世办室白，历摆，遇棘手问题，蹴便以解决。

需缓冲间，需思量间。

次鼎盛干燥剂厂办候，林保跟讲故，让头绪很快捋顺。

林保，亲戚交通部四航局班，係嗰蛇口造码头四航局。

四航局开始，每工八，台车差运车泥沙。每月按7块、6块、5块档奖金。

奖金候叫，且车每运沙量，始终提。

部空降位轻领导，深入调研现，究根本原因，，民社锅饭惯性思维怪。干干坏谓，干干少差距，反正福利摆，少份。

且越，情况越普遍。

位轻领导取消固奖金模式，接把每运沙量提五五车，每拉车奖励2钱，超五五车，每车奖励4钱。

五五车，每车奖励2，1块1。

拉百车，七五车，奖励4钱，3块钱。光奖金4块，月120块！

代，4块钱购买力很惊，以市场买近3斤猪肉。

新政策颁布，瞬间绝数支持户，半月，运沙车产量幅度提升。

现，台车每以运八九车泥沙。最厉害劳动标兵，运百车泥沙，四航机每月奖金拿最。

由，，制度善。

鼎盛厂回第，韩春雷召集黄爱武、姚娜、彭金湖，开管理层议。手修改春雷茶业奖励体系，削弱原锅饭福利，通业绩衡量为标准，加销售部门现金奖励投入。

每月，每业务员基础销售额2000元，若达标，则按照10%提。

超2000元部，按照15%提。

但果完2000元基础额，则倒扣钱，连续月销售额排末尾业务员，春雷茶业劝退。

为，韩春雷口号：“奖金封顶，保底，末位淘汰。”

般调整之，春雷茶业存问题，显著改善。

销售铁，嗷嗷像刚笼老虎，斗志旺盛。

直接导致九月份，春雷茶业迎波销售高潮。

……

月间，金桂飘香。

杭州边传喜讯：韩春桃！

她魏建设女儿。

韩春雷升级舅舅。

娘亲舅，外甥女舅舅棉袄。

韩春雷，等。

随即，把店安排番之，赶外甥女满月，踏返杭绿皮火车。