第九十七章 用福利精简

四门口撞正，愣。

顾雪歌卓左铭指相扣，脸微微尴尬笑笑，本波动刘海掩饰己错愕。“巧，铭总吃饭？”

童诗珏卓，笑点点头，却眼神闪躲。“师妹约吗？”

左铭两表情眼底，笑：“吃饭已，，走吧。”

卓识趣，童诗珏明显什想让卓知东西，卓打招呼左铭。

童诗珏顾雪歌之间显超越业务范围关系，但两之间却抹容忽视疏，像欢散情侣样。

卓觉感觉很奇怪。

简单点几份东西，左铭包掏份文件递给卓，明布员工福利。

卓接，扫几眼，眼睛顿眯。

左铭员工福利共五条。

第条，晚六点，以晚高峰节减排名义安排班车，免费送员工回。

第条，晚七点，增加晚餐，菜谱司食堂，参照助餐标准模式，消费由司买单。

第条，晚九点，增加晚班车，免费送加班员工回。

第四条，晚点，增加夜宵，晚餐样，参照助餐标准模式，消费由司买单。

第五条，晚点，员工凭加班文件司寓免费入住，寓标准参考快捷酒店单间。

卓笑，抬眼左铭，变相她调动员工积极性，提高工效率吗？

左铭嘴角勾笑意。

“世嘉班间维持2000标准，早九点班，晚五点班，海已仅，工资业内偏高，现更想改965或966工制，但突延长工间，必引员工集体满，且让部花月间，摸清各部门裙带关系，比想严重很。”

“各部门靠关系走门入司却尸位素餐少数，别司现需员工，存更拉低各部门整体积极性，降低平均工效率，但贸开除些师名，现招聘季，少媒体盯司裁员项目，且裙带关系连，招反抗，司光鲜。”

最句话，左铭些苦。

“以想些员工福利让员工动加班，最通业绩清算，把些直接清司？”

卓直接点明，佩服左铭脑，左铭员工福利纯粹鼓励员工加班，并且让员工加班加舒服，些尸位素餐本混，算福利再，为两顿饭留加班。

最业绩审核，愿意加班员工肯业绩高，业绩垫底，左铭以为由把请司绝反，努力工员工因更加积极。

左铭点点头，女友夸奖感非常舒适，卓却微微皱眉头，直接：“少，初衷，需考虑仅仅些尸位素餐，咱司女性员工少数，近两业歧视很敏感新闻话题，提员工福利实更适合男性职工，或单身职工，已婚女性点处，她回带孩，做饭，做务，师名，但给目标群体留绝反击借口。”

“以才找询问意啊，以福利名义提些项目，加班纯愿为，应该引反映吧。”左铭淡淡，被卓，恍悟，真考虑，世嘉顾客绝数女性，果真被攻击业歧视，世嘉销售必崩溃。

想想，卓掏钢笔，把左铭最两项直接划掉。

“除性别，忽略细节，加班，肯工需做，果工量，加班，且想推965或966工制，渡，给意。”

“第，提议变，两先砍掉，工制度修改，以徐徐图之，先给员工适应间，猛把加班长拉点，增加太，算最近各部门很忙，根本工做，海房价很贵，司轻少，算工，少为免费住司寓强拖晚点，必支，反增加司负担，账很。”

左铭点点头，卓考虑果比。

卓咬钢笔，继续：“第，精简部门考察工量，以考核平均工效率，尸位素餐本身效率低，但海贵仅仅房，活消费很高，为占司便宜加班，肯因为拉工间降低平均工效率，正以绝些占司便宜，且考核平均工效率，拿性别通，权威调查现实，女性工效率比男性高，果闹，堵嘴巴绝佳理由，另外把关系户全部清除肯罪，绝各部门高层涉及，倒卖脸，以先清除几典型，算给些警示。果死悔改，些高层傻，绝拦，且……”

卓拉长音，很神秘问左铭：“少，知古代马夫驾驶马车候，怎保证勤快马懒惰马带动辆车吗？”

左铭摇摇头，“鞭策懒惰马让它勤快些？”

左铭回答很确，卓摇摇头：“错，马夫更力鞭笞勤快马，因为懒惰药救，懒性，辆马车跑快，取决勤快马速度，跟懒惰马点关系，司样，已给警示，知悔改，以直接以管理善为由，直接精简高层，算给第次警示，凡，但绝四，样做，精简计划继续，仅被高层阻拦，且动保住些勤快员工，保证己部门工效率，己泥菩萨江，哪顾些裙带？”

左铭眼睛顿亮。“高啊，真高啊，少女，最解新闻传播，最解性吧！”

卓完全才性角度解析全部。

卓挑挑眉毛：“，社传播义之间信息交流活动，解类物。”

服务员份甜点，卓赶忙加快度，想吃饭候聊工。

“呢，候司关系户清理差，留识务，水至清则鱼，至察则徒，关系户很正常，关系户，关键些关系户否给司创造效益，且期，平均效率，精神最紧绷候，直接延长工间做想工制，候为己被裁掉，什怨言，喧之口，恩威并济，把最两福利选，直接收买。”