第二百一十四章合作方式（上）
神工 · 任怨
佬开基调条，曾赵晏晏话。平期，让民毁纾理。
郭泰加工力设计力致认。但死活加入工集团，让少伤脑筋。，导致郭泰被处罚管制赵老爷承受很压力。
现组织配工代，强迫让做某工意思。被强迫工力，维持现状，郭泰保持高昂爱，落兴趣爱。果强迫加入工集团话，款亿美元车现。
让很。认为，内工集团样够做车，郭泰应该加入单位，为奉献。另则持意。
反意实很简单，以郭泰本科刚毕业纪资历，加入内研究，哪研究允许以为管理项目？95—1，98，枪械设计，刚毕业毛头伙够持吗？研究，郭泰拿完美设计？
现例，太远，赵晏晏已本科，博士毕业，两研究合连句话语权吗？拿己设计找郭泰外制。想收编些处，却想强让郭泰加入话，挥己力平台。
问题实很简单，答案简单。哪怕些想收编知，果郭泰被收编，估计最把超级钳工，别设计，各产任务让郭泰忙四脚沾。设计工重，但高精密陀螺仪迟迟产，怎办？快速产，赶紧揪应应急？火箭动机加工点麻烦，以搞，停手活帮帮忙？
钟间，问题已再问题。意按照目式郭泰合，允许郭泰保持最由度，允许开些己导项目，但现工集团研究项目接触。以提供郭泰些基础材料信息，但更深入配加工工艺以及电系统接触。
很合理，郭泰既加入系统，系统内机密肯开放。些基础材料属性让郭泰，够些材料做什，仅已。
给郭泰派，哪怕身边特战士以及五勤员，但她掌握实限，最轻武器性之类，真正杀器，导弹之类东西根本接触。轻武器，现役东西郭泰并算太机密，反倒乐意让各轻武器改良。
最麻烦报酬。总拿投资巨搞新产品，象征性给点补偿吧？以样，但之郭泰算私，以勉强式合，现郭泰规模投资，再式合适。
“句话，需民毁纾难。”领导指示：“，以买，以独买，但征。”
“该荣誉给，该给报酬给。”基点，开始畅欲言。
光郭泰，系统外类似重贡献，样应该照办理。以，工系统边应该立评估部门，每项重科技果本以及使价值评估，简单，估价。系统内做套类似东西立项完需少费，研究产工艺需少费，些综合加，以为郭泰谈判依据。
许系统内依旧意识压低些费，但比现随便拿百万把款全列装步枪设计拿走合理许。，少各各样荣誉，算郭泰另身份。
暂，郭泰另身份引注目，倒t先很吸引批目光。内少数批知身份，但很并清楚。哪怕黄伟几知郭泰95—198设计，并知郭泰另身份。
以身份更加保护周，因为郭泰，决泄露。
基本讨论，实算向结论。高层已以再继续，但具体合细则需步细化，做各标准，并且具备操性才。
“实。”快结束候，提新思路：“为什参考政府招投标式？评估价格难受，让己报价，允许参加某些项目投标，？”
众顿间眼亮，啊，样岂更简单？郭泰做东西买啊，但允许郭泰参投标？己按照性价格间本等等计算最投标价格间，标按照标价格，标明某些欠缺，争别，郭泰己投入。样开放允许项目投标权限以，根本更改现体系。
但依旧问题。每工项目招投标，比南集团马款全新火箭炮系统，肯外招标。郭泰手掌握更高射程火箭炮该怎算？
“两式相结合。”最领导拍板：“信，做东西被，投入。信，投资免浪费。”