第四百一十章 该不该重奖（上）
神工 · 任怨
怎借机宣传，怎改变产业结构规划，怎制口政策，些郭泰关。现郭泰正己几司高层，以及负责酒店建设辉，听贝师讲解最终设计。
帆船酒店设计彻底完，栋现代化楼顶顶艘硕宝船，整体设计复古失潮流，充体现贝师整体细节构架力。
内部结构计算郭泰请水木土木系教授团队审核，确安全架构问题。
次贝师讲解详细，甚至众高层工现场实际情况之才把每设计原因理明白，包括风水考虑，工土结构水文，周围区块规划，片区域整体风格等等，全。
贝师设计博致认，接，辉带领施工监理团队开始入场，准备动工。按照工期计算，项目封顶至少需五月，内部装修需至少半。估计春，郭泰才住。
京城总部装修完，正等待实验室设备位。几司高层姑苏，为贝师设计杰，另为老板商量，什候搬司总部。华夏，毕竟讲究风水佳黄吉，总声响搬吧？
，郭泰善流，迷信迷信吧，让林嘉怡带几司高层寒山寺香，顺便高僧边求黄吉，图吉利。
老老实实工室写论文等师姐跳伞，郭泰誓，己真想找，情找。
次郭泰帮忙制第块超幅基准平候，郭泰实义务劳动，什报酬之类提提。次制ldt样，第设备，郭泰依旧义务劳动。
郭泰己觉，利利民，反正既按照己手真正价值付费，，为奉献。实做。
，郭泰觉悟特别高，第块基准平开始，郭泰按照市价收费。次紧急筹款，招。郭泰，己该奉献候奉献，该收费候收费，并什。
但信产部，水木两单位，两级重点项目，郭泰密关系。每研究员做贡献，应该视仁，应该拿该拿薪酬。
样句话，平代，毁纾理。尽管研究拨款郭泰手艺市场价值相提并论，但该表示，让功之臣寒。
，信产部打报告，申请奖励两重项目表现优秀才，王教授郭泰之愧为两项目功臣。王教授控制系统领头，郭泰则机械系统领头，信产部意思，按照两项目算，王教授郭泰两，每笔千万元民币特别奖励。
！郭泰虽以奉献，但带鼓励认奖金郭泰很乐意接受，钱钱少，己工级部门认。
信产部角度，王教授郭泰拿笔奖励绝实至名归厚非，已按照规够争取最金额奖励，虽郭泰真实手工市场价格相比，但番意。
信产部认，水木认，两项目组项目员认，甚至知两项目重意义业内士提，表示奖励实意思，给少。提升全加工制造业整产业结构功臣，样重贡献科研才，怎奖励为。
，任何候少些嫉贤妒之辈，别功名舒服，总鸡蛋挑骨头，试图找些合宜。本皆欢喜情，跳群怪话。
信产部申请才打，批官员觉合适。项目很重，应该奖励，但为什数额呢？意识突两项目带头忽略整项目组努力吗？项目带头贡献，难扫妈贡献？她每辛苦工，干干净净工环境？
奖励应该奖励，最项目带头拿部，按比例平，才合适嘛！千万，己做什？意思？
形惯例，以项目，工程什，按照标准奖励？队伍怎带？每政府绩，把手把手拿笔奖金？奖励功之臣，鼓励贪腐？
针信产部奖励申请，批官员加华顾委些老，觉妥。奖励以，适降低接受数字，照顾每项目组力，才合适。句话，太高奖励额让队伍带。
特别针郭泰，部资格知郭泰真实身份，觉郭泰已亿万富翁，己动奉献，应该接受奉献意，应该再画蛇添足给笔额奖励。
甚至已些知情况提，彻查两项目财务问题。加亿项目，什正利益输？猫腻？信产部为什费尽思给郭泰争取笔奖金？
郭泰，既已动奉献，为什接受笔奖励？