第四百三十二章 拔掉心中的刺（上）
神工 · 任怨
“针外企员？”褚动怒，很平静反问声。
“！！”代针外企员？伟祖改革开放干吗？竿打翻船，精，谁背黑锅？把范围缩：“意思，工技术外合。”
“外些胞，给洛克西洛马丁波音司工，实口卖贼？”褚眼皮抬，眼文件夹，直接问句。
“！”话知该怎解释，按照话话外意思，实想，话承认吗？打击片吗？承认：“意思，应该优先内合。”
“哪单位或研究机构之邀请合？”褚抬头，扫眼座众，再次问。
众再次低头，谁话。气氛点，，今议针问题怎防治处罚，担。
“整体水平足？”褚紧接追问：“以现技术体系配合？”
“算基础水平，但并系统工设计培训，内技术路线并体系。”听褚，马斟酌开口笑回答：“您问题，配合度话，贸邀请合合适，以才邀请。”
“想合，但限制别合，意思吧？”褚并追究话，问：“以什名义约束？提醒，体制内，系统内，规章制度约束力。”
“机密……”刚跳，被褚瞪眼：“几级机密，哪单位机密？空口白牙脑东西机密？”
正理由，群再别话，貌似除律规之外，靠牢骚打报告外加扣帽泄。
“至少技术，应该留内啊！”服气：“身为华夏，难应该为奉献吗？”
“留内什？”褚转向，动声色问：“非正常口径狙击步枪膛线缠角缠距，打算什？”
“以为内技术储备。”立刻殷切提议：“算，外流啊！”
“技术资料，验证功效，确想技术储备？”褚淡淡抬头问。
怔，犹豫才低声：“掌握手，总别手吧？”
“嗯！”褚倒微微点点头。
连问几问题，些以，最结论，水平，但因为华夏，以应该基爱点，把掌握东西留内。算内，拿卖给外。
“，本该何处置？”褚终问最问题。
“勒令回，并强制今许。”郭泰处罚，众立刻兴奋，兴高采烈提建议：“已技术资料悉数交，今再接触工类产品，必候，应该追究刑责任。”
简单议之，褚回总装，给领导汇报议结果。
“毫取之，想何调整管理制度式避免类似情，想打压头，求别以爱之名奉献，却给任何表现机。宁把技术做验证技术储备，想设把东西某些最适合。”褚些领导，毫掩饰表达己满。
“部术打压。”褚资料，嘴继续：“明明郭已证明设计已优秀，但以技术路线体系为由打压。”
边，褚边把议记录交。参加议些管理员，已完全抱任何希望。果各研究机构被些掌控，恐怕系统技术员越越。
几领导默默翻复印议记录，谁话。完之，全默默放，互相几眼之，目光集最领导身。
“，庸，部队养闲，养些知取老古板。”领导并考虑久，很快做决：“把些给工系统高层，风气整顿。之传闻，现，真跳。”
几频频点头。装备，海湾战争美差距之，直奋直追。几乎已，除少部工集团，部工系统内片死水。改变最质量控制，设计，少亮点。
尽管正义坊科技现已让很单位察觉危机感，但真正做改变几，部原踏步，或做份漂亮文档工交给级，实际制度改革动动，换汤换药，俗称ppt改革。
已颇微词，但改变，很欣慰。但次批跳郭泰口诛笔伐，即便。
论技术，郭泰比研究加强。论奉献，郭泰做贡献比加。怎意思怎脸，觉郭泰做东西己奋直追打算排除异己？