第九百七十四章 不患多寡患不均
绝世神医 · 月月飞鸟
最终周长寿院长拍板做决，华夏医院附属医院儿科门诊共增设六名保安，急诊科门诊增设名安保员，每班倒，负责几科室保卫工。
现刘明旗登记安保司，刘明以战友，甚至些414基退伍牛，加入安保司，负责张阮清旗产业安全。
，些安保司安保员工资待遇非常高，每月除五险金之外，拿手工资低5000块。
果工表现色，菲奖金。旦工受伤，司非常补偿。哪怕工致残，司养辈。
张阮清狠，坚决保卫科帮废物。直接刘明手调。穿什保安制服，穿迷彩服，战术背，像什警棍电棍辣椒喷雾讲机之类装备全配。
听医院管理，些医护员安全负责。总之闹，先揪边再。
果妄图袭击医护员伙，话直接干倒，坚决惯毛病。
些问题，张阮清并排斥使暴力。暴力虽解决问题，但暴力以解决制造问题。
举措确实效。很快现，华夏医院附属医院儿科门诊以及急诊科，现身穿迷彩服，战术背 ，左臂带红袖标安保员。
些安保员表情 ，脸戴墨镜，杀气腾腾。
戴眼镜普通墨镜，智眼镜，摄像录像功。
些存，使医院诊秩序改善。些诊厅吵闹喧哗患第间被制止。
果患之间冲突，诊厅吵，被“请”外冷静冷静。
值提，几名安保员岗周间，抓获名扒手，以及想医院偷孩贩。
立竿影效果使科室非常眼馋 ，纷纷申请科室门诊增加安保员。
议接，提，想留，势必提高工资待遇。
关问题，医院劳资科长关儿科急诊科工资以适每月调几百块钱。
张阮清听场火：
“关科长，真点数啊。咱京市现什物价，什房价。
咱医院儿科急诊科，些医平均工资加奖金，拿手万块钱。
句听，咱医院急诊科些医，果南些私立医院，月薪10万。
哪怕些莆田系医院，每月轻轻松松，什压力，月10万轻松拿。
咱医院儿科些医 ，哪私立医院薪百万很轻松吗？算咱儿科些护士，些私立坐月，月几万块很轻松。
月给几百块钱，施舍呢埋汰呢！
既加工资，基本工资码翻倍，奖金加班费少，医院现加班费，医为做台手术加班几，拿几块加班费，开玩笑吗？”
位关科长根本想，张阮清平根本愿意参医院管理伙，竟动掺合件。
张阮清态度非常恼火，敢罪张阮清。医院拿，位比劳资科长高。
“张医，话啊。句话叫患寡患均。涨工资情非常敏感，盯块。给儿科急诊科涨工资，科室怎办？
且奖金块， 跟科室绩效挂钩。给提高奖金加班费 些绩效高闹怎办……”
“张阮清冷笑声：
工资高奖金高，眼馋，想赚钱以呀。告诉，谁想拿高工资高奖金，以，以调儿科急诊啊！”
至绩效问题，考核标准，绝死板。拿咱医院儿科，咱华夏医院附属医院招牌，儿科卓效工，给咱医院带极知名度。科室因少处吧。
况且儿科本身创造效益少，给加工资，谁挑毛病。
况且儿科门诊数量，比普通科室倍，算按劳配，计件工资，基本工资涨倍谁挑毛病。
至急诊科，创造什效益，甚至赔钱。告诉，门诊医院良，医院社责任！
难忘初医初衷吗，快忘记初？”
张阮清话完，周长寿院长带头鼓掌：
“真老，思想僵化。张错。儿科咱医院招牌，急诊科咱医院良！
解决问题办，关键解决问题决。”
李副院长：
“儿科急诊科待遇提高势趋情。像几 社现服务员工荒样。
服务员工资非常低，工非常辛苦。以至很饭店根本招服务员。
工荒使饭店幅度提高服务员工资水平，收入提高五六倍，才解决服务员工荒问题。
感觉各医院急诊科儿科临问题。候员流失，再被动解决，咱动提升待遇，再挖些材呢！”