迢迢有礼 第5节

“反辩菲菲。”团支书身。

“反辩宁欢。”副班长身。

“反四辩苏迢迢。”苏迢迢最站身，视线扫台五位评审，最恰巧陆礼略带笑意眼神碰。

她些莫名，知眼底慈祥之色底怎回，随便别开目光，幅度朝台观众鞠躬致意：“谨代表举证责任队，问候场各位。”

“样欢迎她。比赛开始之，本场比赛提示铃声做明，言长剩余秒，听声铃响；言长尽，听两声铃响，请停止言。”

“宣布，院新辩论赛选拔赛第四场正式开始。首先，请正辩开篇立论，间为秒。”

辩身，苏迢迢间按手笔，挺直肩背，抬头紧盯。

“感谢席。开宗明义，义先，感身受，指体验或遭遇，己虽未亲身历，但感受像亲身历样，形容较强共情力……”

苏迢迢承认己张脸藏住太情绪，尤辩论场，赛箭命义感觉实太让放，以至眼正辩开口几句话，她唇角已高高扬。

随意识己太意，让评委观感，努力往压压弧度，最终保持皮笑肉笑讥讽神态。

典表情，她加入辩队之，甚至被做辩队嘲讽表情包，并且每次打完比赛，回群“苏乙己，脸开新嘲讽!跟打辩论吧”样让语凝噎梗。

头辩陈词继续，约因为紧张，串长句念最，声音控制住轻轻抖：

“……比遭遇灾，许灾区外民众虽亲身历灾情，网求助信息却亲身历般，感受灾给带痛苦恐惧，激受灾民众爱，甚至些网友控制住刷含创伤性信息内容，入被替代性创伤应激状态……

“例深刻告诉，哪怕身份，历，身具善良、真诚等正向品质条件激强共情力，做感身受……”

苏迢迢听完例，笔尖刷刷纸写“灾祸”“女性处境”“认知误区”“条件”几关键词。

等正辩借助举例引入结束，总算开始罗列论点以及数据：

“……传统父权制社资本结构性压迫，男性女性被剥削象，深层次职场焦虑源相。

“……随社产式演变，社观念改变，男女平权趋势向，男性开始更理解尊重女性，男女性别差异职业再像样泾渭明。

“《2019女性职场现状调查报告》显示，92％男性认男性女性应拥平等权利展机……猎聘职场调研数据显示，比五，80.8%女性认为己职场位明显提高……”

“最，认为，封闭隔绝仅利职场问题解决，更把职场焦虑升级为性别立，悲喜候并相通，但……*”

苏迢迢听句荒唐“封闭隔绝”，置信扬眉梢，嘴角跟轻抽，甚至点怀疑正拿错辩题。

合女性职场感觉焦虑因为封闭隔绝？？？

紧接句更加典“性别立”，直接把她给气笑，边纸写相关速记，边抬眼扫正座位，头次认真打量员安排。

辩女，辩稿概率男写，内容离谱仿佛现身男性真女性感身受。

样辩稿折磨总算结束，正辩读最气点够，间剩秒候落座。

屏幕计器很快切换反四辩轮次，席开口：

“感谢正辩，请反四辩质询正辩，回答答，反问；质询以打断，但被质询每次言五秒保护间。双共计四钟。”

底观众闻言，约把目光正席位移向反四辩。

陆礼动动手签字笔，手撑巴，饶兴致转头，抬眼向她。

第7章 .迢迢礼 红缨烈烈

苏迢迢原本觉己为验，新手局应该拿点气度，至少质询搞太难。

谁叫辩稿听她窝火，儿拎稿站表情太，语气拔凉语速紧凑，刷刷刷跟放冷箭似：“感谢席，请问辩友，您刚刚感身受义指虽未亲身历但像亲身历样，吗？”

正辩显刚才千字辩稿缓，握话筒手轻轻颤抖，另手握住右手手腕，开口回答：“。”

“很，历样之产样感受叫感身受，今需讨论象应该女性历职场焦虑，”苏迢迢迅速拍板义，紧接问，“辩友，您刚才举灾例，想以类比女性职场焦虑吗？”

她提问确实符合辩稿阐述，找理由反驳，再次点头：“。”

“辩友想请问，灾历，注意，但女性职场焦虑男性历吗？”苏迢迢语速逐渐加快。

“嗯……具体焦虑，但已指，女性职场焦虑源男性实际致，父权制社资本结构性压迫。”正重申辩稿内容。

“辩友承认，许女性具体焦虑男性历吧？即便结构压迫，男女身处处境相。”苏迢迢抬眼向，漂亮眼睛攻击性足。

“处境相，但刚刚已指，即使历处境，以感身受……”正继续滚车轱辘。

但苏迢迢管话，第间揪住让步锁共识：“，辩友承认两性职场处境相，稍辩给具体论述底哪，并且认为，处境具巨鸿沟提，女性职场焦虑灾类物类比——”

“为什类比？灾恐惧……”正辩意识开口反驳。

像苏迢迢打强攻身辩，几乎插嘴第秒横视线，截断话头：“辩友请打断质询，谢谢。”

“……抱歉。”正辩意识己犯规，抬手示意她继续。

苏迢迢攻势继续：“辩友刚才提传统父权制社男性被剥削象，请问结论何证？”

“……”毕竟新手，赛辩稿虽己写，却想像非常理结论被问该怎回答，以至眼被丢炸药包砸，免脑袋懵，半晌才开口，“意思辩友，传统父权制社资本结构性压迫。”

“意思单纯父权制社男性被剥削象？”苏迢迢开始步步紧逼。

“，父权制社男性临价彩礼啊、赚钱养些问题。”辩总算片空白脑搜罗些东西。

“因为些彩礼问题，辩友认为父权制男性女性受剥削相？”苏迢迢反问。

“。”再次老实认。

苏迢迢再次愉快确认观点：“辩友，认为您显父权制结构存认知误区，稍辩给解释父权制社男性女性受剥削为何壤之别。”

随继续难：“除之外，辩友刚刚提身善良品质条件产共情力使够感身受，请问您条件具体指什？”

“认为条件指……”正被样模糊庞问题扣之再次陷入僵局，很快想拿己辩稿，寻找答案，“比灾区外，灾怕灾民遭重创，身具善良促使伸援手，并且引替代性创伤，替代性感身受具体表现吗？”

苏迢迢趁势总结：“辩友意思感身受条件先灾怕灾民遭重创，吗？”

正本“替代性创伤”已点跑偏，想她帮己提炼核，假思索回答：“。”

话音落毕，屏幕计器响倒计秒铃声。

苏迢迢想己轮质询竟打东西，刚才冷表情儿总算冰雪消融痕迹，弯唇：“以概括，辩友认为感身受条件实情况正确认知，果把次级震做级震待，产些感受真正感身受，甚至误解，吗？”

正辩听最忍住皱眉，间竟清观点利。

但苏迢迢已准备让回答，视线转向评审席，开始紧锣密鼓收尾：

“至正辩立论举证些数据，许数据冲，稍举例反驳正认为两性职场存差异正随社产式演变变更。

“外，认知层，数男性女性真实处境存认知误区，达感身受标准，部由辩立论举证。”

总结完次质询双达共识产冲突，苏迢迢间剩八秒，想己刚才咽口气，索性再度把视线落回正辩身，微微眯眸，开口反问：

“最，正辩友立论末尾提谓封闭隔绝，意思女性职场焦虑源她封闭隔绝？并且因为她封闭隔绝，步挑性别立？”

“嘟——”她话音落毕，计器嘟声响。

苏迢迢本想让回答问题，听铃声，秒收回刚才咄咄逼质询脸，露善微笑：“质询为止，感谢辩友。”

谁知等她落座，底便蓦响处掌声，听些突兀，随迟疑停，似乎太确辩论途鼓掌。

旦开头，剩被带动，报告厅内紧接响热烈掌声，听苏迢迢略感诧异转头向观众席，片刻弯唇，算领情。

“，感谢双辩手，”观众反应给差，席便开口揽局，继续环节，“，请反辩开篇立论，间样为秒。”

总算轮班长言，她带辩稿身，深吸口气，手点抖。

辩席宁欢儿总算找机摸鱼，迅速把桌草稿纸挪她眼皮底，激动之情几乎冲破a4纸糊她脸——“迢姐nb！！！！！！！”

苏迢迢注意句话，劲桌底给她比拇指。

苏迢迢毕竟历惯场，眼已兴头，再意万被评审捉包，准扣她印象。便清嗓，点点桌纲，示意她认真听讲。

但她想，辩手端挺本正，头评审跟她样做表功夫，实际开始鬼祟交头接耳。

陆礼刚才质询环节听很认真，为相专业辩手，领她每设问目边藏坑，新手防胜防。

以至开场几轮攻防便逐渐露满意神色，微微抬手挡住己半张脸，垂眼睫，眼名单反四辩名字——

苏迢迢。

明明念比舒缓婉转、带几江南韵味名字，想赛场却锋利比，纤细背脊挺直，眉眼明艳，仿佛杆红缨烈烈长抢，刺挞点拨，寒星点点，开场捅破阵势。

再想次图书馆，概某直觉，总觉她像擅长打辩论，，第眼紧紧抓住周围视线类。

正想，边谬荷装意侧身，幅度张唇开口：“反四辩错啊，之应该辩论验吧，开局知打少东西，验验块儿放场，差距真太明显……”

话虽很合意，但陆礼表仍副刚正阿评审脸，视线紧紧落台。，听嗓音带毫掩饰愉悦，回答：“嗯，四辩很错。”

“实止错，新辩才两场吧，但现，她应该目水平最高新……”谬荷儿，笔尾点点打纸，提醒，“刚打四辩，待儿由辩跟结辩关注点，今关门弟。”

陆礼听句，脸表情微动，随弯唇角应：“嗯，。”

第8章 .迢迢礼 歧视代价

计器开始读秒，反辩开始她陈词：

“开宗明义，义先……女性职场焦虑产父权制资本义结构性压迫，相较男性言，双重压迫更加复杂沉重……

“正四辩，判断男性女性职场焦虑否感身受第步，考察男性否正确认知女性处境……

“猎聘数据研究院表2021职场女性男性性别差异报告，近四男性认为职场早实现平等，存歧视现状；智联招聘2020职场女性男性性别差异报告数据表明，近五男性认为防范性别职场偏措施已位。

“但实，工酬问题仍严峻，2019职场性别差异报告显示2018全男性薪酬比女性高28％，2017相比薪酬优势升8.7％，并且疫情期间，女性失业率远远高男性，席卷全球灾难，使全球女性位倒退五……

“……最，站立场并非男性苛责打击，想让男性意识认知女性处境仍存巨鸿沟，若男性标榜为感身受，些误读声音淹女性真正呼喊，使性别平等距离越遥远……

感谢各位。”

陈词结束，正四辩辩质询环节。

新临场反应力普遍足，虽苏迢迢刚才质询把很东西打明白，正边却照赛准备问题念，使场度些崩溃——

【正四辩：辩友您，想先举类比啊，果场灾难，位男性失双腿，位女性失双亲，请问相互之间感身受吗？】

【反辩：点刚才已解释，认知达感身受，类比并恰，实情况应该女性明明失双亲，男性却以为女性毫损或以为她失两件衣服。】

场尬住，正沉默两秒换问题：

【正四辩：请问辩友，您女性临育焦虑，最坏结果女性被企业辞退吗？男性五岁临职场危机辞退，女性焦虑源什吗？】