第568章 572【大公司病】

朱晓明回健力宝内部议，提套品牌战略活动案，再度引巨争议。

因为健力宝并非张栋言堂，杨信派系、元老派系（罐头厂）、郑陈派系ba派系，被调健力宝边担任职。派系虽，但瞎j8乱搞，反利互相监督竞争。

但，朱晓明次动太，nba独战略合伙伴让感觉异想开。更何况弄全10万参赛、直接影响1亿赛活动，即便司摊赞助费，即便够申请体育、教育部门拨款，健力宝需消耗资金依边。

健力宝拆重组，裁员买断工龄，现量固资产卖，资金消耗非常严重。之疯狂投放电视广告实体广告，已把健力宝现金抽空，果按照朱晓明案执，找银贷款，寻求母司喜丰借调。

管哪儿弄钱，加剧健力宝财务危机，朱晓明案功。

健力宝高层议，张栋像菩萨样坐，高管则轮番向朱晓明提质疑。

“凭什保证nba跟展开独合？”

“nba直想开拓市场，因为姚明代言合，姚明团队、火箭队初步接触。nba名头太响亮，像漂亮女孩敢追，估计整朱晓明，异想开寻求nba合。nba市场想，选择跟合。请放，亲带队美谈判，至少签两以独合！”

“知10万参赛什概念吗？知直接影响1亿赛什规模吗？怎联络？怎组织？怎宣传？些考虑吗？”

“些通盘考虑。跟体育部门关系错，董长教育部门关系。直接找体育、教育部门牵头，现姚明势头热，打振兴篮球招牌，相关部门肯配合，因为政绩。以联络组织全高校情，根本需操，甚至宣传需辅助。别些官，运型赛验。”

“红罐健力宝市场售价5元，些偏远甚至卖6块5，根本目标客户。数活费限，即便买饮料首选矿泉水、乐、冰红茶。搞阵仗，耗费资金，组织场10万参加赛，且包含高参赛，功转换几消费？”

“品牌战略考虑，更应该考虑未。美边典案例，通汽车常把己广告，全部放群体宣传。美钱买车吗？，算买车买手车。通汽车傻，怎做功。调查，每10接触通广告，8把通汽车为未买车第标准。代表未，最价值潜客户！”

“未未。问题现司资金紧张，花钱太，且很改变现状！”

“错。最价值潜客户，并现消费力。座诸位，龄最超35岁，印象，恐怕停留10以。现很钱，特别城市，消费力甚至远超普通工薪阶层！”

“……”

朱晓明几乎以舌战群儒姿态，司诸高层质疑，场服近半反。

最，直言张栋，坐直身体：“，讨论为止，赞套案。别搞什投票，为健力宝总裁兼e，拍板决策权利。问题担责任，总部边顶，资金够找银贷款。散！”

改革真件很难情，千疮百孔健力宝，张栋任刀阔斧。回头才现，己喜丰带团队使唤，喜丰已渐渐患“企业病”，很候观念守旧、反应迟缓。

喜丰情况很正常，几乎司存类似问题。制度完善，决策层内讧，程度更利稳展。

但健力宝样，绿罐健力宝销量持续滑，红罐健力宝开拓全新市场。等再次创业，被司病拖累，张栋试图引入新鲜血液，刺激己管理团队。

至为什绿罐健力宝销量持续滑，因为玩意儿产本高，但终端售价跟乐差远。零售商犯难，价钱卖太低利润足，价钱卖太高怕销量，渐渐越越零售商放弃健力宝。

很难想象，绿罐健力宝居添加蜂蜜，特产本高吗？

别怪张栋黑，已把原材料蜂蜜，悄改工蜂蜜，蜂蜜本直接降为原之。实管工，含样，非蜂蜜更营养办。

外，健力宝原产线很落，正逐步引新产线。

把系列工完，健力宝产本降低40%。厂价立即压，终端零售商销售热情提高，市场份额慢慢回升。

张栋设想，绿罐健力宝零售价为2.5元，红罐健力宝零售价为5元——因为仓储运输因素，别区价钱更高。以普通运动饮料姿态现，则位为高端功饮料，全位跟红牛展开竞争。（顺便提，之书友佳乐很猛，记错吧。百集团2001才收购佳乐，2006佳乐才全市场，市基本买。）

健力宝银贷款账，朱晓明已带跑美。半月间，竟功服nba官员，双达陆区独战略合伙伴关系，且合签期限，健力宝拥优先续约权。

美谈判期间，朱晓明越洋电话远程操，顺手把tbba全赛敲，并且几电话让特步跟入伙赞助。

回之，似千头万绪、复杂比超型赛，朱晓明配合体育、教育部门，各类工居做井井条。很明显，脑瓜灵活、嘴皮利索，处理复杂实际务样应手。

通操，仅让健力宝高层目瞪口呆，连喜丰总部边话。

神啊，太鸡儿猛！

若非朱晓明资历足难以服众，杨信甚至想把调喜丰总部，负责整集团品牌营销战略。健力宝工两，再做些骄绩，调喜丰总部妥妥，反正现已被列为重点提拔象。

喜丰渐渐患司病，神州科技边差，沈复兴最近些焦头烂额，身力渐渐些够。

总体表现：神州科技某些部门浮，采购销售部门贪污现象稍显严重，研型项目组积极性高，型项目组存争权夺利且影响度迹象。

沈复兴做各改革调整，但收效甚微，现已知该何手。

情况类似1997华为，任总知该咋办，亲往美各高科技司考察。正巧ib刚刚司病脱身，任总立即决拜ib为师，五费总共交40亿民币。

沈复兴奈何之找宋维扬诉苦，宋维扬直接：“交点费给华为吧，跟任总联系，让华为派顾问团。怕伤筋动骨，ib整治司病候，直接更换之高层管理员，半内裁员4万名员工，改革第巨额亏损80亿美元，但第扭亏为盈越越。”

“试试。”沈复兴完全底儿。

宋维扬：“痛决才，谁挡谁开刀，最阻力嫡系马！完任务，亲场，候手更狠。孰轻孰重，己掂量点。”

“明白！”沈复兴决向己腹手。

神州科技元老，刚创立司亲招，绝属力众功臣，但现神州科技危害最。

沈复兴已私敲打很次，但每次稍收敛，久变本加厉。候次狠，把拿，立即敲山震虎，剩情办。之留处理，情感，知续何操，弄肯养第，且全盘影响。

现则全改革，仿照华为“类ib”管理模式，再跟神州科技具体情况相结合，制度改变现糟糕状况。

沈复兴想想，问：“些，留点情？想做太绝。”

“己办。”宋维扬。

“。”沈复兴干脆利落挂掉电话。