第694章 698【密探赴任】

神州科技，总部。

曾科眼轻，感觉些头疼，仔细想想，问：“想干哪工？”

“，反正混。”沈勰已入角色，或本色演。

“伙，神州科技混，做彻底改变己理准备。”曾科露微笑，语重长。

昨，曾科突接沈思电话，单独约喝咖啡。让曾科纳闷，满怀欣喜期待，果获沈姐赏识，今很直接入董长眼。

之，沈思指坐她身边沈勰，开门山：“曾部长，堂弟沈勰。本院校计算机系毕业，毕业证位证混，专业力差差。老候，平均每份工坚持月。把送企，结果把领导给打，现实办，想请给安排工。”

神州科技司，严格制度，禁止依靠裙带关系入职。

，制度制度，现实现实，肯钻空——钻空以补救，因为每季度绩效考核，果胜任工草包，半考核几次之被淘汰。果够胜任工，钻钻空谓。

般情况，靠关系草包，基本被扔产系统文秘系统。

产系统员工素质整体偏低，最底层流水线工，再高级技术工。流水线工专、职高，技术工至少专历，管理技术员必须本科文凭。

至文秘系统，神州科技并华为套。因为华为老员工，拿些股票，配股票给普通文员。以华为，本科或研究以历，才资格做正式秘书。般文员，隶属合关系秘书司，称为华为正式员工。

神州科技很关系户，被扔两系统打杂，并且敢凭借靠山摆谱——神州科技内部，论资排辈现象很严重，但裙带现象真怎突。

曾科为力资源部长，第次遇情，因为根本找。

但既沈姐弟弟，肯帮忙，曾科言机遇。即问：“岗位，沈姐什求？”

沈思：“第，暴露跟沈勰关系；第，给安排职务；第，按力安排工；第四，工期间给任何特殊照顾。”

“明白。”曾科点头。

明白倒明白，但真操。

总把沈姐弟弟，扔产部门或文秘系统吧，普通员工，薪资待遇最低，展途最。财务系统、研系统些太专业，恐怕干。扔市场系统试试？

刻，曾科比蔼微笑：“伙，先‘电话手表部门’试干段间。”

“问题，谓。”沈勰笑呵呵。

市场系统很部门，部门边很部门，部门之间常需沟通协，相互制衡。造堆现实问题！

儿童电话手表由受市场欢迎，因壮单独产品部门，即“电话手表部”。但属业部制，并未总部独立，依旧隶属市场系统之。

入职第周，沈勰基本干正儿，熟悉工环境工内容，被直接司带食堂聚餐，算欢迎新式。

沈勰己新印象错，但非常适应整体工氛围。

首先节奏太快，工任务太重，整忙完情，且各加班，跟之工企形鲜明比。

紧接，沈勰现问题。

某，怎入工状态沈勰，被负责带老员工安排整理资料。把资料整理送候，现位老员工似忙碌，实阅读网络已。

本叫《升龙》，目连载点文网，笔名血红神写，沈勰己每追更。

老员工居把内容复制，粘贴ps文档，且文档名叫做《神童2.0电话手表故障反馈汇总》。

伙至少钟头，班之才开始工，动留求加班。

沈勰破荒班走，跟老员工加班。

足足加班晚10点钟，沈思动请老员工吃夜宵。本抽烟，巴结讨递根华，为点烟：“张哥，谢谢几带，刚司，什懂，以请照顾。”

“。”张哥抽烟笑。

沈勰跟聊阵，突问疑惑：“张哥，情明白，想跟您请教。”

“问吧。”张哥。

沈勰：“白，快班才开始做，动留加班。动加班加班工资，为什白把情做，班回呢？”

张哥连忙话：“兄弟，班情，千万别跟领导。”

“知，放吧。”沈勰笑。

“些情，司待久知，”张哥抽烟苦笑，“以为想早点班回？两司现些问题，开始整顿，几高管被移交给司部门。呢，沈总花少钱交费，华为套搞管理，请少华为改革顾问。加班华为企业文化，听每员工准备睡袋，加班太晚直接睡司。呵呵，咱司把套。”

沈勰问：“呢？”

张哥骂骂咧咧：“特，，效。领导推崇加班文化，领导刀切搞加班。强制求加班，但每准点班回，领导肯觉工积极。实话，果遇什紧急任务，偿加班月愿意，但偏偏平样搞。让搞，白，把工挪晚做。”

沈勰惊讶：“扯淡吗？”

张哥语重长：“既领导让带，算半师父，给讲些验。”

“张哥请讲。”沈勰连忙竖耳朵。

张哥摁灭烟头，撸烤串：“领导配任务，做太快，做太慢。果让帮忙做外工，最轻易答应。”

“为什？”沈勰问。

张哥笑：“领导配任务完太快，等待止境新任务，劳嘛。但果完太慢，领导觉力欠缺，绩效考核肯问题。以掌握度，快，慢，具体掌握需摸索。至帮别做，样越做越，绩别，岔背黑锅。”

“原样啊，”沈勰叹为观止，拍马屁，“张哥真厉害，些懂。”

马屁喜欢，张哥情愉悦：“特别部门之间很协，部门让做，千万直接答应，让先联系相关领导。绩做别部门，问题部门挨罚，把部门领导全体罪遍！”

典型企业病，企业展初期，各部门通力合，犹袍战友关系。

企业，部门，关系复杂。

很情，部门商量，找另部门帮忙，另部门商量，果意找更高领导协调。屁点，跨部门合需讨论半月，间精力浪费沟通协调。

喝几杯啤酒，张哥话头打开，吐槽：“以虽乱七八糟问题，但致挺，儿瞎什华为？研部门，边才被坑够呛，领导喜欢华为胶片文化。”

“什胶片文化？”沈勰问。

“做ppt，”张哥，“管，果紧急任务，啥做，晚忙写汇报胶片。次为给高层领导做汇报，让半部门研员，停手工帮写胶片。份胶片整整写月，20版本ppt，把正常研任务耽误。最搞笑，把胶片写完之，位高层领导被调新立庐州研，花月思写胶片全白费。”

典型企业病，写胶片写工汇报，外乎为讨级领导。

沈勰眼线很称职，晚回记录。

甚至吸烟，因为神州科技办间准抽烟，每些员工聚吸烟室唠嗑。各部门员工汇聚，吸烟室专业吐槽场，常听各部门诸八卦，各级领导黑料常被曝——些谣言。

入职第月，沈勰间谍报告写足足两万字。反正听什记，辨别真假标注“？”，股脑儿交宋维扬手。