第697章 701【良心企业】

沈勰打哈欠司，擦间门打卡，直接司视。

沈思求必须身份保密嘛，姐弟关系倒保密，但现却传更特离谱！

沈勰本院校毕业，被安排专业完全口岗位，且岗位招本以。力资源部长，亲给打招呼，让季度考核候放沈勰马。

太诡异，肯头啊。

恰神州科技e姓沈，且已40岁，各想歪。，沈勰沈复兴侄。更，沈勰沈复兴跟初恋情私，编各故，什代怀。

且，私，更被众接受！

沈勰变特别金贵，虽非太爷，但宰相。

，风言风语，暂管理层传播，传普通员工。即便沈勰直接司，知员工头，已打招呼让照顾。

“师父，早啊。”沈勰把包扔，顺手拍醒电脑。

“早，”张哥回句，低声，“快登陆己邮箱，！”

沈勰打开己办邮箱，奇点开，赫躺封邮件，邮件标题为：致神州科技全体员工封信——宋维扬。

封信，宋维扬回顾神州科技展历程，赞美神州科技诸，感谢司全体员工付。

宋维扬，每员工司最宝贵财富，每顾客司最宝贵财富。神州科技高科技司，科技体，应该做以为本，必须做以为本。目司制度管理文化风气，些问题，司高层集体商议讨论，做重调整，以保障每位员工应利益。

开信最，宋维扬希望全体员工共努力，神州科技打造全世界最伟科技创新司！

马博士动手啊！

沈勰特别激动，因为份贡献。

张哥等沈勰把开信完，低声：“老刚刚被叫走，现回，估计被边叫开。”

“吧。”沈勰笑。

张哥：“谁知啊。”

几直接司，快午终现，走办间拍手：“暂停手工。宣布重消息，根据《劳动》，以每位员工加班，给予双倍工资；节假加班，给予倍工资。但，果动求加班，加班费，顿免费晚餐，加班至晚11点免费夜宵。超晚10点离开司员工，回车费以报销。”

众员工听脸语，纯属脱裤放屁啊，让动加班！

直接司继续：“各部门领导，以及考核部门，否动加班，列入绩效考核范围。甚至动加班次数，数据统计显示。”

差。

规，今动求加班员工，估计剩类：

第类，工狂，工使快乐；

第类，投机，跟领导混脸熟；

第类，聊单身汉，反正班啥情干，动加班免费晚餐夜宵，甚至连打车回钱拿报销。

直接司：“但，果现紧急任务，每被点名员工，必须条件留加班，加班费按劳动规支付。为感谢员工付，每月按紧急加班累积间，给予数目慰问津贴。紧急加班累积间越，拿钱越。吧，研部门边常加班，按照新规计算话，很加班费比工资高！”

“董长万岁！”突喊。

原则讲，以加班费，但部候逼动加班，给给加班费完全管领导情。

现嘛，部员工需累，算累换金钱补偿。

，果每班跑，动求加班，领导眼，升职加薪肯些常动加班伙。

直接司继续：“沈总高层议，决放任摸鱼混，鼓励班间完工任务。些做拖拖拉拉，或力足员工，最动求加班，把己该做情做完再走，因为今绩效考核更加严格，淘汰制度更加血腥残忍！”

众目瞪口呆，连“血腥残忍”词汇，恐怕般严格，逼死。

直接司：“司尊重每位员工，把每位员工，即便些离职员工给予足够尊重。今往，合期离职员工，以及动辞职被司批准员工，甚至被末位淘汰员工，离开司获n+1补偿。n神州科技工数，六月以满按计算，六月以支付半月工资。”

员工相觑，因为消息太震撼，听什叫“n+1”。或，整概念，即便向华为，离职领月工资补偿。

工龄什？

企才玩意儿，私企别跟谈工龄！

宋维扬“n+1”离职补偿候，沈复兴以为疯，气差点场吵架，最被宋维扬给强“服”。

穿越嘛，做讲理。

随劳务纠纷案件越越，明颁布《劳动合》，“n+1”补偿等严格规。

即，即便神州科技现搞“n+1”，明被律逼样执。何现拿收买呢？员工绝怀感激，司强烈归属感。

设想场景，两朋友聚餐吃饭。

“司计算工龄？”

“企，算屁工龄。”

“哈哈，神州科技计算工龄，离职候以获‘n+1’补偿。”

“啥‘n+1’？”

“比司工五，离职候拿6月工资，且以现工资计算。嘿嘿，离开神州，白拿4万块钱离职补偿！”

“操，司太牛！”

“哈哈，神州科技嘛，样。”

直接司：“今往，合四签。员工，工龄超四，月内写辞职报告，签新合重新岗，立即拿笔离职补偿。即，今四买断次工龄。沈总，做防止老员工贪图安逸，思取。每员工，每把己新，始终保持轻冲劲活力！”

四买断次工龄，样为规避明《劳动合》。因为超工龄签固期限合，跟末位淘汰制度严重冲突，今开除些混老员工，指头铁闹幺蛾。

钱问题，赔偿再给，怕固期限合让员工产懈怠理，把神州科技工铁饭碗瞎混。

写字间“哗”声炸，些老员工直接扔工，开始撰写辞职报告。因为玩意儿批领几万补偿，跟掉馅饼任何区别！

沈复兴因为次改革花钱，悄声息，怎借机宣传把。

随月内，各媒体开始疯狂报。

关加班费、加班津贴、免费加班餐、免费加班交通费、n+1离职补偿……些内容，全被张旗鼓报，神州科技被誉为良企业。

良良，比。

2006企业，遍良伙，把员工摁住疯狂吸血。甚至拖欠工资司空惯，拖拖几，反正老给，司困难先欠，想拿钱院告呗。

特别济达沿海城市，2007颁布《劳动合》候，劳务纠纷问题立即炸，为数量最民诉讼案件——别区甚至度达95%以，全找黑资本讨工资。

神州科技现搞新闻，犹黑夜萤火虫般，但极提高员工积极性归属感，赢难以想象社美誉度。

甚至，新闻被炒热之，痛恨扒皮资本老百姓，纷纷表示愿意购买神州产品，以神州电脑销售涨幅最！

几月毕业季，记专门采访京城几院校。

包括清华、北内，些打算毕业之找工，70%以愿意往神州应聘，或准备参加神州科技校招。别原因，因私营企业，计算工龄并给现金补偿，目神州科技，业未保障。

至神州科技让员工己辞职，领离职补偿再岗为，被外界解读为“辕门立木”，或“千金买马骨”。操，知神州玩，真买断工龄给予现金补偿。

神州科技今校招活动开始，突收数倍往求职信，乏各211、985应届毕业。

沈复兴销售额涨，报纸齐声赞誉，雪花般飞求职信，宋维扬理求满瞬间消除。

果董长远啊，妈比什广告更效果，瞬间让神州科技逼格满满！

神州科技社美誉度，因为件情，第次超联想。宣传效果轰动效应，甚至比初联想收购ibp部门更，因为员工待遇跟每息息相关。