不珍惜工作就会失去工作
珍惜你的工作 · 王强
美康奈尔曾做名“青蛙试验”试验员把健壮青蛙投入热水锅，青蛙马感危险，拼命纵便跳锅。试验员把该青蛙投入冷水锅，开始慢慢加热水锅。开始，青蛙优哉游哉，毫戒备。段间以，锅水温度逐渐升高，青蛙缓慢变化却感受危险，最，活蹦乱跳健壮青蛙竟活活给煮死。
“蛙未死沸水灭顶温水”情况仅动物界，类似情况常常类身。
据调查，世界500强企业名录，每10，1/3以企业名录消失，或落魄、或破产。总结些企业衰落原因，现，春风意之正些企业衰落开始，因为正候，忽视危机存，忘记产品开以及营管理超性。
反观500强长期站住脚企业，则危机意识深刻认识。百乐司负责韦瑟鲁普司业绩蒸蒸候，反提“末管理”理论，常以量令信服信息让员工体危机真临“末”似乎远，以激员工断积极向斗志，并求司济增长率必须保持15%以。近几百乐快速追赶并超口乐业绩充明“末理论”实性。
比尔盖茨样危机感很强。微软利润超20%候，强调利润降；利润达22%，降；今水平，仍降。认为危机意识微软展原动力。微软著名口号“论产品棒，距离失败永远18月”正危机意识体现。
华为集团总裁任正非曾文章：思考失败，功视，什荣誉感、豪感，危机感。许样才存活。想，怎样才活，怎样才存活久些。失败，准备迎接，动摇，历史规律。
实，仅仅企业、企业危机感，为员工，更危机感。危机感体现工珍惜程度，危机感强员工，总工倍加珍惜，因为知，果己珍惜工，刻保持危机感，己位置被别替代，己珍惜工，温水青蛙，临被企业淘汰命运。
“今工努力，明努力找工”句话很深圳朋友才市场，反映深圳工危机感。随济展，企业之间占市场领竞争趋激烈，高历、高力才批涌入社“，平让，庸”理念，越越被接受。业压力增，各职员倘若称职，随失业。
为员工，常危机感件利弊情。表，努力工被环境及活迫，但真正动机却内世界，危机感驱使，努力工并别勉强拼搏，己内股潜向力量，希望己活功快乐。
名岁普通女职员“今工努力，明努力找工”危机感更深理解：
想失业，惟办珍惜己现拥工，断努力习，断提高己技。样，才以竞争立败之，才更展己业。“今努力工”仅名员工待工态度，更减少顾之忧，拓宽未之路最佳手段。
试想努力工、习，试想岗甚至失业情况，再龄优势，再蓬勃朝气，更具备高历、高力，何业、何存！临再单纯努力找工，努力习，努力适应新业，努力系列社难题。
现，很司、企业，甚至些银单位墙壁贴“今工努力，明努力找工！”但，很职员却单位做明显持抱怨态度，点危机感，且很员工工效率非常低。
现讲效率社，单位够效率低状况展。以，些单位必让些工努力岗。论什性质单位工，抱侥幸理，认为样，混算。头，难以逃脱被裁员命运。
以“今工努力，明努力找工”句话现已为广“警世良言”。意牢牢记，并付诸动。今努力工容易做，明努力找工却很难做。明努力找工，今努力工。
“今工努力，明努力找工”标语以为任何单位墙标语。它装饰，员工每班、班它。样以激励员工奋向，提醒员工珍惜工，努力工。
努力工全己，工责任感、使命感，更危机感，压力感。努力工关键珍惜己岗位，力争把己锻炼岗位手。
非常遗憾，很工候努力，总失业之才恍悟，找工艰难才想己以应该工，但，已为已晚。更悲，很样“今工努力，明努力找工”重复，很少认为己错，更责怪司领导。
今，轻更忧患意识危机意识，珍惜己现拥工，工岗位精谋、潜干、专做，把思集“想干”，把本领己本职工。
今工努力，明必努力找工。珍惜现工吧，即便为存。