你的工作来之不易

今，找份工已越越难。随科技展，很工被机器替代，工越越难找。很企业开始裁员，且内指：，已入充业良性劳动力供需状态。谓充业指，劳动力市场保持失业率。信息告诉，每拥份工。

政府直努力增加更工岗位，以满足工工需求。党央务院反复强调，业民之本，求各级政府想设增加更劳动岗位。

需政府解决业吗？或许，“工，且想干呢。”以告诉，幸最幸。为什呢，因为懂珍惜己之易工。

2002重庆各报纸相继刊载样则消息:重庆市新世纪百货为沙坪区店开张招聘450名营业员，结果招聘凌晨两点，求职开始排队，队伍越越长，浩浩荡荡足。据，超5万名求职应聘。

业易，谁则消息声感叹。，每数万毕业被拥“赶”算太业市场。2003212万2004280万，再2005338万。据教育部门统计，2005近80万名高校毕业临毕业即待业窘境。严峻业形势逼莘莘早早展开求职攻势，奔忙校、社组织各供需，期望找份仪工。让几找工情况：

刘某，北京，计算机网络技术专业专科毕业。20052月底际展览北京才市场招聘忙碌，投几份简历，单位通知试。

祁某武汉计算机专业研究。谈近4月求职历，感慨万。，11月初，武汉市首届2004毕业供需位武昌洪山体育馆举。情况记“水泄通”形容。身材高祁某费尽千辛万苦才缝塞2份简历，份武汉众友，份湖北移动。“考官”表示尽快给回复，让祁某带几喜悦离开招聘。星期，祁某等打电话通知试，但却等空。

文字什样感想呢？肯感己工难保——果再继续像以样把工回，因为临很竞争。，幸运，因为已拥份工，懂珍惜，轻易失掉它。

2004首次布业状况政策白皮书显示，2003底，全城镇登记失业率为，城镇登记失业数为800万。2004，政府确业再业工目标为新增业900万，岗失业员再业500万，城镇登记失业率控制左右。

论业环境单位内部工环境讲，想拥份工必须懂珍惜它，最为重。

论政府机关企业工，必须认识，工岗位为某特设置，它为些具备才且愿意工设置。以珍惜工，但应该把“占”工岗位给适合岗位腾。，动离开岗位，但更候被别请离开。

每拥份工，现实情况；每拥工懂珍惜己工，现实情况；活社每需吃饭，现实情况。想，第现实情况每必须，果做社；第现实情况更曾工敷衍必须；果再想频繁换工——辛苦找，第现实情况即被工抛弃必须；果想拥己份工，何己现实情况呢？全选择。

必须清楚，份工，很已把手伸岗位，稍疏忽，失它。

现，许遵循“赛场选马”则，实竞聘岗，优胜劣汰。胜败，，什样容易被淘汰呢？山望山高，总想换舒服、高薪岗位，本职工做急找关系走门，以达己目第被淘汰。

珍惜岗位责任、承诺、精神、义务。珍惜岗位，才爱岗敬业，尊重己工，才精通业务，被淘汰。